Carta de despido
Terminación es la forma sustantiva del verbo terminar, que significa poner fin. También significa despedir a alguien de un trabajo, y terminación es quizás más comúnmente utilizado como una forma de referirse a este proceso o su resultado, como en Su empleo con la empresa terminó en la terminación.
El verbo terminar puede sonar bastante mortífero, probablemente debido, al menos en parte, a la serie de películas Terminator, protagonizadas por robots asesinos que viajan en el tiempo (y que siempre se las arreglan para viajar no lo suficientemente lejos en el tiempo como para hacer su trabajo). Aunque no te persiga un robot del futuro, ser despedido nunca es bueno. En la vida real, a menudo significa ser despedido, y el despido suele ser el término oficial aprobado por RR.HH. para referirse a este proceso.
¿Cómo se utiliza “despido” en la vida real? “Despido” suele utilizarse de forma técnica o en un contexto oficial. Quizá sea el término más utilizado para referirse al despido de un empleado, pero este sentido lo emplean sobre todo los representantes de RR.HH. y los abogados.
Además de multar a Antonio Brown con 215.073,53 dólares por conducta perjudicial para el equipo que anuló 29,125 millones de dólares de dinero garantizado en su contrato, los Raiders enviaron a Brown una carta que ya no tendrá derecho a la indemnización por despido si lo liberan, según fuentes.
Carta de despido
Una de las muchas conversaciones incómodas para un responsable de RRHH es dar una mala noticia. A la cabeza de esta lista se encuentra el despido de un empleado. El despido es el peor escenario posible para cualquier trabajador.
Significa una pérdida repentina del empleo que está destinada a causar un frenesí en la mente de los trabajadores. Así que, como RRHH, debes manejar esta delicada situación con la mayor delicadeza posible. Para ello, aquí tienes un artículo que te explicará todo lo básico que necesitas saber sobre la gestión del despido de un empleado.
En este tipo de despido, el trabajador toma la iniciativa de abandonar la empresa. La decisión, como tal, puede deberse a muchos motivos profesionales o personales. Por ejemplo, puede tratarse de un ambiente de trabajo tóxico, falta de oportunidades de crecimiento o desarrollo del empleado, problemas personales, etc.
El despido involuntario se refiere a un acontecimiento en el que el empresario aparta a un trabajador de su empleo. Puede ser por bajo rendimiento, comportamiento del empleado, violación de las normas de la empresa, etc. Este tipo de despido también puede ser el resultado de una acción disciplinaria del empleado.
Ejemplo de despido
¿A qué nos referimos en Derecho laboral cuando hablamos de extinción de la relación laboral? Nuestros asesores han visto que los empresarios comparten la idea errónea de que se refiere únicamente al despido. Sin embargo, es necesario entender qué implican los distintos tipos de extinción de la relación laboral y cómo gestionar cada uno de ellos.
Cuando el empleado decide dejar la empresa, presenta su dimisión para informar al empresario de su decisión. Dependiendo de las razones que haya detrás, el empresario puede intentar persuadirle para que mantenga su puesto.
Si uno de tus empleados con mejor rendimiento decide marcharse, es posible que busque un sueldo mejor o un nuevo reto. Intente ofrecerles lo que necesitan para progresar en su carrera y que se queden con usted. Puede ser cambiándoles de puesto u ofreciéndoles un mejor paquete salarial y de beneficios.
Como hemos señalado antes, tanto usted como su empleado pueden decidir poner fin a la colaboración. Independientemente de en quién recaiga la decisión final, debe respetar los derechos del empleado en el momento del cese de la relación laboral. Estos derechos también conllevan obligaciones por su parte, como detallaremos a continuación.
Ejemplo de terminación de redundancia
El empleo puede llegar a su fin por muchas razones diferentes. Un empleado puede dejar el trabajo por decisión propia, puede jubilarse, puede terminar un contrato de duración determinada o la empresa puede decidir despedirlo.
Dependiendo de las circunstancias, puede considerar la posibilidad de no trabajar durante el periodo de preaviso, por ejemplo, si le preocupa que el empleado acceda a información comercial sensible. Puede estudiar la posibilidad de conceder un permiso de jardín o alternativas al trabajo durante el periodo de preaviso, como el disfrute de las vacaciones anuales no disfrutadas.
Mientras que la protección por despido improcedente suele aplicarse a los empleados con más de dos años de servicio, el despido improcedente no tiene un periodo de carencia. Esto significa que aunque un empleado sólo haya trabajado un año para la empresa, puede presentar una demanda por despido improcedente.
Un empleado sólo puede ser despedido de una organización por alguien con autoridad para tomar esa decisión en nombre de la organización. En la mayoría de los casos, será el superior jerárquico o un miembro de la alta dirección.