Baja por enfermedad Opm Cuidados familiares
Realice este módulo de autoaprendizaje electrónico de 35 minutos de duración para supervisores y socios comerciales/de RRHH. Proporciona información detallada para supervisores junto con los empleados responsables de administrar la Baja Médica Familiar.
Esta política cumple con la Ley de Licencia Médica Familiar de 1993 (“Ley”), y los reglamentos promulgados en virtud de la misma, cuyos términos, condiciones y definiciones se incorporan al presente documento. En la medida en que la Ley o los reglamentos sean modificados, dichas modificaciones pasarán a formar parte de esta política. En la medida en que esta política entre en conflicto con la Ley, prevalecerá la Ley, excepto cuando la política conceda un derecho de mayor alcance que la Ley.
Todos los empleados regulares académicos/administrativos, gerenciales/profesionales y de oficina/servicios de la Universidad de Nebraska con un FTE de .50 o mayor, son elegibles para licencias familiares/médicas. Otros empleados (incluidos los estudiantes de posgrado y los empleados temporales) que hayan trabajado al menos 1.250 horas durante el año anterior al inicio del permiso solicitado también son elegibles de acuerdo con las disposiciones contenidas en este documento.
Permiso retribuido Fmla
Tiene derecho a ausentarse del trabajo para hacer frente a una emergencia que afecte a alguien que dependa de usted. A veces se denomina “permiso por razones familiares”. La empresa no puede sancionarle por ello, siempre que los motivos sean reales.
Una persona dependiente también puede ser cualquiera que razonablemente dependa de usted en caso de emergencia; por ejemplo, un vecino mayor que vive solo, que se cae y se rompe una pierna y usted es la persona más cercana.
Una emergencia puede ser cualquier problema inesperado o repentino que afecte a alguien que dependa de su ayuda o cuidados. El derecho a excedencia por personas a cargo puede aplicarse a una amplia gama de circunstancias diferentes. Algunos ejemplos de situaciones comunes en las que puede tener derecho a una excedencia son:
La enfermedad o lesión no tiene por qué ser grave o poner en peligro la vida, y puede ser mental o física. Puede ser consecuencia del empeoramiento de una enfermedad ya existente. Por ejemplo, una persona dependiente puede sufrir un ataque de nervios y no necesitar cuidados a tiempo completo, pero puede darse el caso de que su estado empeore y tenga que ausentarse inesperadamente. También puede ausentarse del trabajo para organizar los cuidados a largo plazo de la persona dependiente.
Ley de baja médica familiar
Los empresarios entienden que los empleados se enfrentan ocasionalmente a emergencias familiares y pueden necesitar ausentarse del trabajo. La mayoría de las empresas intentan ser flexibles y proporcionar el tiempo libre necesario, pero son conscientes de que algunas personas intentarán aprovecharse de la situación. Por eso las empresas establecen ciertos criterios para las emergencias familiares. En primer lugar, tienes que asegurarte de que tu situación cumple los criterios. Después, tienes que saber cómo solicitar tiempo libre por tu emergencia. Seguir un proceso específico le ayudará a conseguir el tiempo libre que necesita para estar con sus seres queridos.
Cada empresa trata las emergencias familiares de forma diferente. Algunas dan más margen que otras. Sin embargo, la mayoría de las empresas están de acuerdo en que una verdadera emergencia es algo que afecta a la seguridad, la salud o el bienestar general de los miembros de tu familia. Esto incluye a sus hijos, padres y cónyuge. En algunos casos, también puede incluir a los abuelos y otros familiares.
El fallecimiento de un familiar se considera la más grave de las emergencias familiares. Cuando fallece un ser querido, las empresas entienden que los trabajadores necesitan tiempo libre para organizar su duelo en privado. Suele denominarse baja por duelo y suele concederse sin demasiados problemas. Si fallece algún miembro de tu familia, incluidos tíos y primos, es probable que te concedan la baja por duelo.
Permiso familiar retribuido
¿Necesita un motivo para ausentarse del trabajo o de los estudios, o para faltar a un acto? Las emergencias familiares son perfectas si necesitas tiempo libre porque no requieren muchos detalles (la mayoría de las veces). En EE.UU., la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) concede hasta 12 semanas de permiso no retribuido por motivos familiares o médicos, incluidos los asuntos relacionados con tu hijo, cónyuge o padre[1].
Sin embargo, algunos centros de trabajo incluyen también a hermanos, abuelos y suegros. A continuación hemos recopilado una lista de las mejores excusas para emergencias familiares. Recuerda: una mentira piadosa de vez en cuando no hace daño, pero ten cuidado con utilizar una excusa como la muerte o una enfermedad grave más de una vez.