Legislación laboral del sector servicios
Los trabajadores de la construcción no tienen que avisar a sus empleadores cuando terminan (abandonan) el trabajo. El empresario tampoco tiene que avisar al trabajador de la construcción para que cese en su empleo. Consulte el artículo 72(3)(h) del Código de Normas Laborales.
La mayoría de los demás trabajadores tienen que avisar a la empresa con al menos una semana de antelación, en función del tiempo que lleven trabajando para la misma empresa. El empresario también debe avisar al trabajador. Consulte el artículo 72 del Código de Normas Laborales.
Estas normas se aplican a la persona que realiza el trabajo de construcción. Por ejemplo, el trabajador que realiza trabajos en el tejado de una obra no tiene que avisar cuando termina el trabajo. Pero el recepcionista de la empresa de construcción sí tendría que avisar debidamente al empresario cuando dimite.
Los trabajadores de la construcción tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias después de haber trabajado 110 horas durante dos semanas. El pago de las horas extraordinarias equivale a 1 1/2 del salario del trabajador. Consulte el Reglamento del Código General de Normas Laborales, sección 2(4A), y la orden de salario mínimo para la Construcción y el Mantenimiento de Propiedades.
Legislación laboral en el sector manufacturero
Las empresas de este sector se dedican a actividades de nueva construcción o reconstrucción. La reparación o renovación de estructuras comerciales y/o residenciales existentes, así como la construcción de carreteras y puentes, también forman parte de esta industria. Las siguientes actividades laborales se incluyen en la industria de la construcción: pintura, chorro de arena, tuckpointing, techado, canalones, canalones, perforación de pozos de agua, instalación de suelos y paisajismo.
Una empresa del sector de la construcción debe tener dos o más empleados y un volumen de ventas brutas anuales igual o superior a 500.000 dólares para estar sujeta a la FLSA. La cobertura individual se aplica a los empleados cuyo trabajo les implica regularmente en el comercio entre estados (“comercio interestatal”). Toda persona que trabaje o manipule de cualquier otro modo mercancías que circulen en el comercio interestatal o que trabaje en la ampliación de instalaciones comerciales existentes está sujeta individualmente a la protección de la FLSA y a los requisitos vigentes en materia de salario mínimo y pago de horas extraordinarias, independientemente del volumen de ventas del empresario. Otras personas, como guardias, conserjes y empleados de mantenimiento que realizan tareas estrechamente relacionadas y directamente esenciales para dichas actividades interestatales también están cubiertas por la FLSA.
Ley Davis-Bacon
El sector de la construcción tiene varias normas mínimas que son diferentes de las de otros sectores. Los empleados que realizan trabajos de construcción y sus empleadores deben conocer las distintas normas en materia de despido y vacaciones generales. La Ley de Salarios en la Industria de la Construcción también establece los salarios mínimos en la industria para los comerciantes y otros trabajadores de la construcción en el sector Industrial, Comercial, Institucional (ICI) y los sectores de construcción pesada.
La legislación sólo se aplica a los trabajadores por cuenta ajena. Los verdaderos contratistas independientes no son empleados y están excluidos de la legislación, pero este tipo de relación laboral puede ser complicada. La naturaleza de la relación entre las partes determinará si alguien es realmente un contratista independiente. Hay que tener en cuenta una serie de factores, como:
Una persona a la que no se le haya pagado correctamente y considere que puede ser un empleado puede presentar una reclamación ante Employment Standards. Un funcionario determinará si la persona es un contratista independiente o un empleado.
Derecho laboral
Debido a los lugares de trabajo remotos y sin supervisión, los cambios en los lugares de trabajo, los desplazamientos regulares y las normativas del sector, la naturaleza de la industria de la construcción expone a los contratistas a riesgos de demandas y reclamaciones administrativas por parte de empleados descontentos. Para evitar problemas de responsabilidad, los propietarios de empresas de la construcción deben ser conscientes de numerosas áreas de cumplimiento.
Tanto las leyes federales como las estatales exigen a los empleadores que lleven registros precisos de los horarios de trabajo. Las leyes estatales también pueden contener requisitos adicionales. Muchos trabajadores de la construcción utilizan registros de tiempo escritos a mano, y no incluyen información detallada sobre sus horas de trabajo. Algunos empleadores proporcionan a sus empleados un registro electrónico del tiempo (a través de teléfonos móviles), pero este método puede resultar inexacto debido a la cobertura intermitente de los teléfonos móviles.
Los registros horarios deben cumplir una serie de requisitos técnicos. Por ejemplo, los errores de redondeo pueden dar lugar a importantes cantidades de tiempo no pagado si el redondeo juega en contra de los empleados durante un período de tiempo. Todas las horas trabajadas deben pagarse a lo largo del tiempo, pero el redondeo puede utilizarse en incrementos de hasta los 15 minutos más próximos.