Derecho laboral – Despidos – MRL 3702 p51 – p60
Durante la Primera Guerra Mundial, británicos y franceses prometieron la independencia a los súbditos árabes de los otomanos si apoyaban a los Aliados, y en 1920 se proclamó en Damasco un reino árabe encabezado por la familia hachemita. La región se convirtió en un territorio bajo mandato británico conocido como Emirato de Transjordania bajo Abdallah Al Hashemi en 1921. Transjordania obtuvo la autonomía en 1923 y la plena independencia en 1946. En 1949, Jordania se anexionó las partes de Palestina situadas en Cisjordania. En 1967, Cisjordania fue ocupada por Israel. Jordania renunció a su reclamación de Cisjordania en 1988. En 1994, Jordania reconoció a Israel y firmó un tratado de paz.
La Constitución de Jordania se promulgó en 1952 y ha sido modificada en 1974, 1976 y 1984. Según su Constitución, el nombre formal de Jordania es “Reino Hachemí de Jordania”. Declara a Jordania monarquía hereditaria con forma de gobierno parlamentaria y define al pueblo como “fuente de todos los poderes”. Según la Constitución, la monarquía es la institución política más importante del país. Desde el 7 de febrero de 1999, el rey Abdalá II es el jefe del Estado. El país está dividido en 12 gobernaciones (Mohafaza), que se subdividen en distritos, subdistritos, municipios, ciudades y pueblos.
Derecho laboral en la UE
El objetivo de esta guía es proporcionar una visión general básica del proceso de reclamación salarial de la División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE) y esbozar los procedimientos básicos de presentación, conferencia, audiencia y apelación. Dado que esta guía no pretende ser una declaración definitiva sobre la tramitación de las reclamaciones salariales, se insta encarecidamente a las partes a que lean todos los formularios que reciban a lo largo del proceso. El incumplimiento de cada uno de los requisitos del proceso puede dar lugar a la pérdida de importantes derechos.
El Comisionado Laboral, conforme a las disposiciones de las Secciones 98 y 98.3 del Código Laboral, ha establecido procedimientos para investigar las reclamaciones salariales, que pueden incluir una conferencia conforme a la Sección 98.3 o una audiencia conforme a la Sección 98(a), o ambas.
Además, junto con el formulario de Informe Inicial o Reclamación cumplimentado, el demandante deberá presentar UNA COPIA de los siguientes documentos en apoyo de la reclamación, si dispone de ellos (NO presente los documentos originales):
Una vez asignada la reclamación a un Comisionado Laboral Adjunto (adjunto), éste determinará, en función de las circunstancias de la reclamación, la mejor manera de proceder. En un plazo de treinta (30) días a partir de la presentación de la reclamación, el adjunto notificará a las partes las medidas concretas que se adoptarán inicialmente en relación con la reclamación:
Sus preguntas sobre el cumplimiento de la legislación laboral y de empleo
cubre cuestiones habituales de la legislación y normativa laboral y de empleo: condiciones de empleo, representación de los trabajadores y relaciones laborales, discriminación, derechos de maternidad y permisos familiares y venta de empresas.
Existen leyes laborales federales, estatales y locales. Las principales leyes federales de empleo son: Título VII (de la Ley de Derechos Civiles); la Ley de Estadounidenses con Discapacidades; la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo; la Ley de Igualdad Salarial; la Ley de Normas Laborales Justas; la Ley de Permisos Médicos y Familiares; la Ley de Reforma y Control de la Inmigración; la Ley Nacional de Relaciones Laborales; la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA); la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados; y la Orden Ejecutiva 11246 para los contratistas de la Administración. Muchos estados tienen leyes que reflejan las leyes federales. El derecho consuetudinario estatal es también un motor importante de cuestiones de derecho laboral no estatutario, como el empleo a voluntad y los pactos restrictivos.
En general, la legislación federal protege a los trabajadores contra la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, embarazo, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, represalias, actividad sindical y, más recientemente, identidad de género. Los trabajadores se distinguen por categorías como el empleo a voluntad, el empleo en virtud de un contrato colectivo sindical, el trabajador por horas o el trabajador asalariado.
Comprender la legislación laboral de los EAU y sus requisitos como trabajador
La Ley de Normas Laborales Justas prescribe normas sobre salarios y pago de horas extraordinarias, que afectan a la mayor parte del empleo privado y público. La ley es administrada por la División de Salarios y Horas. Exige a las empresas que paguen a los empleados cubiertos por la ley que no estén exentos de la misma, al menos el salario mínimo federal y el pago de una vez y media el salario normal por horas extraordinarias. Para las operaciones no agrícolas, restringe las horas que pueden trabajar los menores de 16 años y prohíbe el empleo de menores de 18 años en determinados trabajos considerados demasiado peligrosos. En el caso de las explotaciones agrícolas, prohíbe emplear a menores de 16 años durante el horario escolar y en determinados trabajos considerados demasiado peligrosos.
La División de Salarios y Horas también hace cumplir las disposiciones sobre normas laborales de la Ley de Inmigración y Nacionalidad que se aplican a los extranjeros autorizados a trabajar en EE.UU. en virtud de determinados programas de visados para no inmigrantes (H-1B, H-1B1, H-1C, H2A).
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSH) es administrada por la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA). Las condiciones de seguridad y salud en la mayoría de las industrias privadas están reguladas por la OSHA o por programas estatales aprobados por la OSHA, que también cubren a las empresas del sector público. Las empresas cubiertas por la Ley OSH deben cumplir los reglamentos y las normas de seguridad y salud de la OSHA. Las empresas también tienen la obligación general, en virtud de la Ley OSH, de proporcionar a sus empleados un trabajo y un lugar de trabajo libres de riesgos reconocidos y graves. OSHA hace cumplir la ley mediante inspecciones e investigaciones en el lugar de trabajo. También dispone de asistencia para el cumplimiento de la normativa y otros programas de cooperación.