Precios de las partes del cuerpo de los accidentes de trabajo
Las leyes de compensación de trabajadores de Indiana impiden que los trabajadores lesionados demanden a sus empleadores o a otras personas empleadas por el mismo empleador por causar una lesión laboral, a menos que se pueda demostrar que el empleador u otro empleado perjudicó intencionadamente al trabajador. Por ejemplo, si su supervisor le da un puñetazo intencionado en la cara y le rompe la nariz, es posible que se le permita presentar una demanda contra su jefe. Sin embargo, se le pedirá que elija entre aceptar las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo o interponer la demanda.
Si tu accidente de trabajo se produce por culpa de otra empresa o de una persona empleada por otra empresa, puedes presentar una demanda por daños y perjuicios. Esta demanda sería adicional a su reclamación de prestaciones de compensación al trabajador.
Por ejemplo: Usted se dirige a un lugar de trabajo para su empresa y sufre un accidente de tráfico cuando otro conductor se salta un semáforo en rojo. Como usted se lesionó durante el transcurso de su trabajo cuando ocurrió el accidente, probablemente tendrá derecho a prestaciones de compensación al trabajador por sus lesiones, y también puede demandar al otro conductor, un tercero, por daños y perjuicios debido a su negligencia al saltarse el semáforo en rojo.
¿Cuánto tardan la mayoría de las indemnizaciones por accidentes de trabajo?
Mientras que algunas reclamaciones de indemnización de los trabajadores pueden resolverse en tan sólo 45-60 días, la mayoría de las reclamaciones tardan de 4 a 6 meses o más y, en última instancia, dependen de la gravedad de la lesión, de la cuantía de la indemnización y de la situación específica de cada persona.
¿Cuál es la mayor indemnización por accidente laboral?
La mayoría de los trabajadores reciben entre 2.000 y 40.000 dólares por su reclamación. La cantidad media para un acuerdo de compensación de trabajadores es de alrededor de $ 20.000. Cada caso es diferente, sin embargo, y nuestra empresa ha conseguido resultados impresionantes casos de los trabajadores, incluyendo una adjudicación de $ 640,000.
¿Cómo se calculan los acuerdos de compensación de trabajadores en Missouri?
Por lo general, la cuantía de la indemnización equivale a 2/3 del salario semanal medio en el momento de la lesión, sin superar el límite máximo, que actualmente es el 55 % del salario semanal medio estatal (“SAWW”).
Ejemplos de liquidación de accidentes laborales
Muchos de nuestros nuevos clientes de Compensación de Trabajadores nos preguntan si están “demandando” a su empleador al contratar a un abogado en un caso de Compensación de Trabajadores. Mi respuesta: No hay “pleitos” en la Compensación de Trabajadores.
Funciona así. Un empleador paga primas a una compañía de seguros (o en algunos casos un empleador es aprobado para ser auto-asegurado, reservando una suma de dinero) para asegurar a sus trabajadores en caso de una lesión de trabajo. Esto es similar a pagar una prima de seguro a una compañía por el seguro de su automóvil. Cuando un trabajador se lesiona y denuncia el accidente laboral, se presenta una solicitud de indemnización a la compañía de seguros (o administrador).
La gente a menudo pregunta si existe una demanda de Compensación de Trabajadores y/o “¿Puedo demandar a mi empleador por una lesión en el trabajo?”. Es vital entender que la Compensación al Trabajador es un sistema sin culpa; los beneficios son pagados por lesiones en el trabajo sin importar la culpa. No hay demanda ni acción civil contra su empleador. Cualquier disputa con respecto a los beneficios que se deben es escuchada por un juez de derecho administrativo en una de las dos docenas de Juntas de Apelaciones de Compensación de Trabajadores (es decir, tribunal) en todo el estado de California.
Probabilidades de ganar un caso de indemnización
Cuando se trata de reclamaciones de indemnización de los trabajadores, queremos que la compañía de seguros pague lo que debe por su atención médica y beneficios de ingresos. Las compañías de seguros a menudo no lo hacen. Ellos pagan de menos, se niegan a pagar por sus lesiones, o negar su reclamo por completo.
El primer paso en el “proceso de resolución de disputas” es solicitar y asistir a una Conferencia de Revisión de Prestaciones (una “BRC”, por sus siglas en inglés). Las BRC son reuniones informales en las que participan el trabajador lesionado, el abogado del trabajador, el representante de la compañía de seguros, el representante de su empresa y un empleado del Estado llamado Funcionario de Revisión de Beneficios (un “BRO”, por sus siglas en inglés). En la BRC, ambas partes discuten las pruebas y exponen sus posturas sobre cualquier cuestión controvertida. A veces se llega a un acuerdo y el ORA solicita información adicional y una segunda CRB. Pero en la mayoría de los casos, su caso se somete a un “juicio” de compensación al trabajador conocido como audiencia de impugnación de prestaciones (Benefit Contested Case Hearing, “CCH”).
La CCH se celebra 60 días después de la fecha de la BRC. Un CCH es un juicio administrativo con pruebas, testigos y argumentos de apertura y cierre; sin embargo, hay varias diferencias con un caso judicial regular. Una de ellas es que su caso no es juzgado por un jurado. Más bien es escuchado y decidido por un abogado llamado “Funcionario de Audiencia”. La mayoría de los CCH duran unas 2 horas, aunque algunos se han prolongado durante 2 días. A menos que el Consejero Auditor considere que deben aportarse más pruebas, en unos 10 días emite una decisión por escrito, denominada Decisión y Orden (“D&O”), en la que indica quién ha ganado y quién ha perdido en cada cuestión controvertida.
Demandas por accidentes laborales
Si se lesiona en el trabajo, puede tener dos opciones para obtener una indemnización por sus lesiones: la compensación de los trabajadores o una demanda por lesiones personales. Sin embargo, estas opciones son muy diferentes entre sí.
Trabajar con un abogado experto en lesiones personales de Las Vegas le ayudará a determinar qué opción seguir, maximizando sus posibilidades de recuperar la compensación por sus facturas médicas, salarios perdidos, y el dolor y el sufrimiento. Si usted ha sido lesionado en un accidente de trabajo, póngase en contacto con nosotros hoy para programar una consulta gratuita y sin compromiso.
Los empleadores de Nevada con más de un empleado deben contratar un seguro de compensación laboral. Los empleados lesionados pueden hacer una solicitud de compensación de trabajadores para el tratamiento médico y salarios perdidos de una lesión relacionada con el trabajo.
Al solicitar la compensación de los trabajadores, el empleado lesionado no tiene que demostrar culpa para solicitar beneficios. No importa si la culpa de la lesión fue del empresario, del empleado o de un tercero.
En las demandas por lesiones personales, demostrar la culpa de la parte negligente es vital para el éxito de la reclamación. Al presentar una demanda por lesiones personales, el demandante debe demostrar la culpa del demandado. De ello se encarga un abogado que trabaja para reunir las pruebas necesarias y presentarlas en juicio ante el jurado.