Demanda por impago de salarios
La División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE.UU. es responsable de garantizar que más de 148 millones de trabajadores de todo el país cobren por el trabajo que realizan cada día para que nuestra economía siga avanzando. Hacer cumplir el salario mínimo y asegurarse de que los trabajadores cobran una paga y media después de 40 horas semanales son protecciones fundamentales previstas en la Ley de Normas Razonables de Trabajo. Cuando un trabajador no cobra, se perjudica a sí mismo, a su familia y a la comunidad. No es justo ni correcto.
Por eso, en virtud de la Ley de Normas Razonables de Trabajo, los empleadores que violan el salario mínimo, las horas extraordinarias y las protecciones para los empleados que reciben propinas son responsables de los salarios no pagados o de las propinas retenidas ilegalmente y de una cantidad igual adicional en concepto de daños liquidados.
El uso por parte del departamento de esta herramienta de aplicación proporcionará un incentivo para que los empresarios cumplan la ley, para nivelar el campo de juego para aquellos que juegan según las reglas, y para ayudar a aliviar las desigualdades exacerbadas cuando los trabajadores esenciales con salarios bajos se enfrentan a la carga adicional y demasiado común del robo de salarios.
Acuerdos en demandas sobre salarios y horas
Si cree que su empleador le debe 5.000 dólares o menos, puede presentar una demanda ante un tribunal de reclamos menores por los salarios impagos. Los casos de demandas de menor cuantía se tramitan ante el Tribunal de Distrito y suelen implicar procedimientos judiciales relativamente sencillos.
Para una cantidad superior a 5.000 $, pero inferior a 30.000 $, puede presentar una demanda en el Tribunal de Distrito o en el Tribunal de Circuito. Si su reclamación es superior a 30.000 dólares, debe presentarla ante el Tribunal de Circuito. Los casos fuera del tribunal de reclamos menores implican procedimientos judiciales formales y, en el Tribunal de Circuito, el proceso de descubrimiento (una oportunidad para que ambas partes aprendan más sobre los hechos del caso). Puede considerar la posibilidad de hablar con un abogado.
Después de presentar su demanda, el tribunal le enviará una fecha para el juicio y una citación. Tendrá que encargarse de que el demandado (su empresa) reciba la citación y todos los documentos que haya presentado ante el tribunal. En el juicio, usted presentará pruebas de que su empleador le debe el dinero y un juez decidirá su caso. Si presenta su demanda ante un Tribunal de Circuito, usted o el demandado pueden optar por un juicio con jurado.
Importes de las indemnizaciones por discriminación racial
Siempre que se detecta discriminación, el objetivo de la ley es situar a la víctima de discriminación en la misma posición (o casi la misma) en la que habría estado si la discriminación nunca se hubiera producido.
Los tipos de reparación dependerán de la acción discriminatoria y del efecto que haya tenido en la víctima. Por ejemplo, si alguien no es seleccionado para un puesto de trabajo o un ascenso debido a la discriminación, la reparación puede incluir la colocación en el puesto y/o el pago retroactivo y las prestaciones que la persona habría recibido.
Pueden concederse indemnizaciones compensatorias y punitivas en casos de discriminación intencionada por motivos de raza, color, origen nacional, sexo (incluidos embarazo, identidad de género y orientación sexual), religión, discapacidad o información genética.
Las indemnizaciones compensatorias pagan a las víctimas los gastos directos causados por la discriminación (como los costes asociados a la búsqueda de empleo o los gastos médicos) y les compensan por cualquier daño emocional sufrido (como angustia mental, molestias o pérdida del disfrute de la vida).
Liquidación media por impago de salarios
California tiene algunas de las mejores protecciones laborales para los empleados en los Estados Unidos, y nuevas protecciones se siguen añadiendo, pero es esencial que los trabajadores sean conscientes de estas leyes para que puedan ser protegidos de la manera más eficaz.
Si usted es un trabajador en California y fue objeto de cualquiera de las siguientes violaciones de la ley de empleo de California o de la ley laboral de California en los últimos 2 a 3 años, usted tiene derechos – no tiene que enfrentarse a la empresa solo.
El pago de horas extras es dinero que los empleadores pueden pagar a sus empleados si o cuando trabajan más de un número determinado de horas. Según la legislación laboral de California, el pago de horas extraordinarias se basa en el salario por hora, los sueldos, los diferenciales por turno, las bonificaciones no discrecionales y las comisiones. No incluir todos estos factores de pago al determinar el pago de horas extras es una violación de pago de horas extras.
La ley de horas extraordinarias de California obliga a los empresarios a pagar las horas extraordinarias a razón de una vez y media el salario normal del empleado por cada hora trabajada más de 8 horas en un solo día o 40 horas en una sola semana.