Ejemplos de resumen general de la evaluación del rendimiento
Con tantos empleados, cada uno con su propia personalidad, puede resultar difícil elaborar comentarios de evaluación del rendimiento personalizados en un breve espacio de tiempo. A pesar de ello, las frases de evaluación del rendimiento de los empleados siguen siendo esenciales para el futuro desarrollo de su equipo.
Estas evaluaciones de rendimiento le ayudan a reconocer el trabajo de sus empleados. Al mismo tiempo, también le ayudan a señalar las áreas en las que los trabajadores necesitan crecer o cambiar un tipo específico de comportamiento que podría ser perjudicial para sus resultados profesionales.
John es un miembro del equipo automotivado y es un placer trabajar con él. Demuestra una capacidad técnica superior y produce un trabajo de calidad excepcional. John se toma su tiempo para comprender plenamente el alcance de los proyectos y muestra una gran atención al detalle, pero a menudo a expensas de una gestión eficaz del tiempo.
Esto ha provocado retrasos en la ejecución y el incumplimiento de los objetivos de producción. Durante el próximo trimestre, trabajaré con John para identificar formas de ayudar a aumentar los niveles de productividad, manteniendo al mismo tiempo la calidad del trabajo. Esto puede incluir acciones como ponerse en contacto cada mañana para establecer objetivos de progreso diarios y ayudar a John a llevar un registro del tiempo dedicado a las tareas a lo largo de cada semana.
¿Cuáles son los comentarios adecuados para una evaluación del rendimiento?
“Eres un gran comunicador y expresas tus pensamientos e ideas con claridad y respeto”. “Comunicas instrucciones y expectativas con eficacia”. “Tus compañeros aprecian tu disposición a escuchar a los demás”.
¿Cuáles son los 5 grados de rendimiento?
En la mayoría de los casos se trata de una escala de valoración de 5 puntos (5- Sobresaliente, 4- Supera las expectativas, 3- Cumple las expectativas, 2- Necesita mejorar, 1- Inaceptable).
Ejemplos de evaluación del rendimiento según las expectativas
Realizar revisiones del rendimiento puede ser complicado, sobre todo para los directivos. A veces hay una gran diferencia entre lo que dicen y lo que quieren transmitir. Para mejorar esta situación, es importante que los empresarios practiquen el arte de hacer comentarios constructivos sobre la evaluación del rendimiento.
Un proceso de evaluación sano constará de comentarios de evaluación tanto positivos como negativos. Por lo tanto, no entienda las evaluaciones como un programa en el que hay que encontrar defectos o sólo elogiar a alguien. En su lugar, realice comentarios que proporcionen a los empleados una comprensión general de dónde pueden mejorar y sobresalir.
La valoración y evaluación periódicas del rendimiento de un empleado pueden ayudarle a obtener claridad de sus acciones. Además, también les orientará hacia las áreas en las que deben mejorar. En resumen, unas frases de revisión eficaces pueden mejorar el rendimiento de un empleado y ayudarle a progresar.
Sin embargo, no se puede ignorar que la asistencia es uno de los temas más delicados, y a los empleados no les gusta hablar de llegar tarde o de las razones por las que se exceden en sus descansos para comer. Pero, si se llevan a cabo correctamente, los procesos de evaluación de la asistencia pueden resultar muy útiles.
Ejemplos de evaluación del rendimiento de los promotores
¿Qué debe decir en una evaluación del rendimiento? La forma de comunicarlo puede ser decisiva en las conversaciones individuales. Usted quiere que sus empleados salgan de la reunión sintiéndose fortalecidos y motivados, no desanimados y desvinculados.
Los comentarios sobre la evaluación del rendimiento le ayudan a reconocer los logros, los puntos fuertes y las contribuciones de los empleados y, cuando es necesario, a arrojar luz sobre las áreas en las que necesitan mejorar. Esto es especialmente importante cuando se hacen críticas, ya que no se desea expresar los comentarios de forma que desmotiven, avergüencen o comparen a los empleados.
Al iniciar una conversación sobre el rendimiento, es útil disponer de un esquema de frases para la evaluación del rendimiento que pueda adaptar a cada empleado. Considere la posibilidad de incluir estas frases como parte de su plantilla de evaluación:
Cuando revisen juntos el rendimiento, plantee a sus empleados preguntas abiertas para solicitar su opinión y comprender cómo ve el empleado su propio rendimiento, cómo encaja en el equipo y en la cultura, y en qué aspectos le gustaría mejorar.
Frases de evaluación del rendimiento
Conversaciones incómodas. Monólogos directivos. Mensajes contradictorios. Declaraciones vagas. Reacciones defensivas. Con demasiada frecuencia, las reuniones de evaluación del rendimiento entre directivos y empleados acaban incluyendo alguna o todas las situaciones anteriores. La buena noticia es que si los directivos adoptan un enfoque estructurado y equilibrado de las revisiones del rendimiento -y se preparan adecuadamente con antelación- pueden evitarse estos problemas.
Aunque se trata de uno de los requisitos más críticos a la hora de revisar el rendimiento laboral de un empleado, es uno de los más difíciles de evaluar. Por este motivo, las palabras y expresiones que utilice deben elegirse cuidadosamente. Estas frases le serán útiles a la hora de evaluar la calidad del trabajo de una persona:
Los empleados que conocen bien lo que implica su trabajo y lo que se exige de ellos son los más productivos. Utilice esta lista para orientar su debate sobre la valoración de los conocimientos laborales de un empleado:
La iniciativa es un rasgo esencial de las personas de alto rendimiento. Los empleados con iniciativa destacan entre sus compañeros por su disposición a actuar sin que nadie se lo pida. He aquí algunas frases a las que puede recurrir a la hora de evaluar y discutir los niveles de iniciativa de sus empleados: