Qué puede esperar si demanda a su empresa
Una demanda colectiva es apropiada en un contexto laboral si la conducta de un empresario perjudicó a muchas personas de manera similar. Aunque el tribunal no exige un número mínimo de demandas, el abogado que presente una demanda colectiva debe creer de buena fe que existen 30 o más demandantes para que el caso pueda considerarse una demanda colectiva.
Aunque una sola persona puede presentar una demanda colectiva, un tribunal estará más dispuesto a reconocer una demanda colectiva con múltiples demandantes porque será más fácil demostrar hechos o cuestiones comunes a diferentes personas. Una vez aprobada la demanda colectiva, el tribunal puede exigir a cualquiera de las partes que notifique la acción a la clase en la forma especificada por el tribunal.
En el contexto laboral, ciertas áreas son particularmente adecuadas para su determinación a través de una demanda colectiva. Entre ellas se incluyen las infracciones del código laboral estatal o de las leyes federales sobre salarios y horas en relación con las horas extraordinarias, la no concesión de descansos a los empleados y la discriminación sistemática en el lugar de trabajo.
Tanto los daños compensatorios como los punitivos pueden estar disponibles en una demanda colectiva de empleo, dependiendo de la base de la demanda. Por ejemplo, el Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964 permite conceder indemnizaciones punitivas. Esta ley permite la concesión de daños punitivos a los empleadores no gubernamentales que lleven a cabo una práctica discriminatoria con malicia o con indiferencia temeraria hacia los derechos protegidos a nivel federal de una persona agraviada.
Motivos para demandar al empresario
Las oficinas del Departamento de Trabajo permanecerán cerradas el lunes 2 de enero de 2023 para celebrar el Año Nuevo. Todos los pagos programados para el 2 de enero de 2023 se procesarán el martes 3 de enero de 2023. Por favor, espere hasta una semana antes de ponerse en contacto con nosotros en relación con el estado de los pagos. ¡Feliz Año Nuevo!
Una parte acusadora puede presentar una demanda dentro de los 90 días después de recibir un aviso de “derecho a demandar” de DDOL, como se indicó anteriormente. En virtud de la Ley contra la discriminación en el empleo y la Ley de protección del empleo de las personas discapacitadas, una parte acusadora también puede solicitar un aviso de “derecho a demandar” al DDOL después de que la acusación se presente por primera vez ante la Agencia, y luego puede presentar una demanda dentro de los 90 días siguientes a la recepción de este aviso.
En los casos relativos a ajustes razonables en virtud de la HPEPA, no se pueden conceder daños compensatorios o punitivos a la parte acusadora si el empleador puede demostrar que se hicieron esfuerzos de “buena fe” para proporcionar ajustes razonables.
Es posible que se exija a un empleador que publique avisos para todos los empleados en los que se aborden las infracciones de una acusación específica y se les informe de sus derechos en virtud de las leyes que aplica el DDOL y de su derecho a no sufrir represalias. Dichos avisos deben ser accesibles, según sea necesario, para las personas con discapacidades visuales o de otro tipo que afecten a la lectura.
Cuánto puede recibir por demandar a su empresario
ANTES DE DEMANDAR: 10 preguntas que todo empleado debería plantearseBy Robin Shea on 20.11.15Posted in Demandas colectivas, Discriminación, Empleo a voluntad, Pruebas, Acoso, RepresaliasLa semana pasada hablamos de 20 cosas que un empleador debería plantearse antes de despedir a un empleado. En aras de la equidad, aquí hay 10 cosas que un empleado debe preguntar antes de demandar a un empleador. Debe saber que, en general, no creo que las demandas sean la mejor manera de resolver los problemas. (Soy consciente de que hay excepciones).
2) Si crees que te han discriminado por tu raza, sexo, origen étnico, etc., ¿has comparado el trato que han recibido compañeros de otros orígenes? ¿Conoces los pormenores de sus situaciones? Probablemente no, porque tú eres el empleado y no tienes acceso a toda esa información. Es posible que tuvieran circunstancias atenuantes que no se dieran en tu caso. También es posible que recibieran exactamente el mismo trato que tú, pero no lo sabes porque la información personal sobre tus compañeros es confidencial.
¿Merece la pena demandar a su empresa?
MINNEAPOLIS – Después de que una investigación federal descubriera que un franquiciado de Golden Valley de una cadena nacional de proveedores de asistencia sanitaria a domicilio no pagaba las horas extraordinarias a los auxiliares de enfermería y de atención al paciente como exige la ley – y luego intentara enmascarar las infracciones – el Departamento de Trabajo de EE.UU. ha presentado una demanda en el tribunal federal de Minneapolis para recuperar los salarios atrasados y los daños y perjuicios.
En su demanda, el departamento reclama salarios atrasados y una cantidad igual en concepto de daños y perjuicios para 25 empleados de Getch Inc. en Golden Valley, y su propietario, Gregory B. Getchell, operador de Amada Senior Care Twin Cities. La acción es consecuencia de una investigación de la División de Salarios y Horas del departamento que determinó que el empleador debe 75.101 dólares en salarios atrasados por horas extraordinarias a los trabajadores afectados.
Los investigadores descubrieron que Getch infringía la ley federal al pagar una tarifa diaria fija a los trabajadores que prestaban asistencia domiciliaria para el cuidado personal y las actividades de la vida diaria, y no pagaba las horas extraordinarias exigidas. A continuación, para aparentar que se habían pagado horas extraordinarias, Getch alteró los registros salariales de los empleados. Además, el empleador aplicó indebidamente las normas que eximen a los empleadores de su obligación de pagar las horas extraordinarias, y no pagó a un empleado de oficina las horas extraordinarias debidas. Estas acciones dieron lugar a infracciones de las disposiciones sobre horas extraordinarias y mantenimiento de registros de la Ley de Normas Laborales Justas.