¿Puedo rechazar una evaluación de salud laboral?
Capital Health Screening Centre también ofrece servicios esenciales de salud laboral, como pruebas médicas para el empleo en Abu Dhabi, que incluyen reconocimientos previos y posteriores a la contratación, programas de salud laboral a medida y gestión de bajas por enfermedad, por nombrar algunos. Nuestros servicios se ofrecen tanto a particulares como a empresas, en todas las industrias y sectores laborales, en función de las necesidades de la organización.
Capital Health Screening Centre se ha forjado una excelente reputación en Abu Dhabi, ofreciendo un asesoramiento sólido y de valor añadido en materia de salud laboral, hecho a la medida de las empresas modernas. Nuestros médicos del equipo de salud laboral garantizan que el centro funcione con arreglo a las normas más estrictas, centrándose en flujos de procesos ágiles y comprometidos con ofrecer a los clientes lo mejor de su clase.
Los exámenes de salud laboral incluyen análisis de sangre y evaluaciones físicas o de aptitud física relacionadas con la ocupación del empleado. Este examen puede ser necesario para los empleados que trabajan en los sectores del transporte, la alimentación, los productos químicos y otros. Se ofrece una gama completa de evaluaciones médicas y de aptitud física, como electrocardiograma (ECG), audiometría, espirometría, etc., para empleados nuevos y existentes.
Evaluación de salud laboral previa a la contratación
¿Le afecta la enfermedad a su forma de trabajar? ¿Lleva mucho tiempo de baja por enfermedad? O puede que su trabajo esté empeorando su enfermedad. Por cualquiera de estos motivos, es posible que su empresa le recomiende un reconocimiento médico laboral.
Básicamente, se trata de una evaluación realizada por un profesional médico, cuyo objetivo es asesorar a los empresarios sobre la salud de un empleado y hacer recomendaciones sobre cualquier ajuste que pueda hacer que el entorno de trabajo sea más seguro y saludable.
Es importante recordar que el propósito de una evaluación de salud laboral es garantizar que usted, como empleado, pueda volver al trabajo y seguir haciéndolo de una manera que tenga el menor impacto posible en sus problemas de salud.
Proveedores de evaluaciones de salud laboral
Acrilonitrilo 29 CFR 1910.1045: En el caso de exposiciones al acrilonitrilo iguales o superiores al nivel de acción de 1 ppm como media ponderada en el tiempo de 8 horas, esta norma exige un historial médico y laboral y un examen físico completo, una radiografía de tórax posteroanterior de 14 x 17 pulgadas y una prueba de sangre oculta en heces para los empleados de 40 años o más en el momento de la asignación del trabajo y, a partir de entonces, al menos una vez al año si la exposición continúa. La norma indica los sistemas orgánicos y los síntomas inespecíficos a los que debe prestarse especial atención durante la toma de los historiales y la realización del examen físico.
Amianto (construcción y astilleros) 29 CFR 1926.1101(m) y 29 CFR 1915.1101(m): Estas normas exigen un historial médico y laboral, un examen físico y una prueba de la función pulmonar al menos una vez al año para exposiciones iguales o superiores al límite de exposición admisible (PEL) durante 30 o más días al año o expuestos por encima del límite de excursión.
Amianto (industria general) 29 CFR 1910.1001: Cuando la exposición sea igual o superior al Límite de Exposición Permisible (PEL) o superior al Límite de Excursión, el trabajador deberá cumplimentar un cuestionario normalizado (del Apéndice D de la norma) y someterse a un examen físico anual. Se debe realizar una radiografía de tórax posteroanterior de 14 x 17 pulgadas en función de la duración del empleo y la edad del empleado. Esta radiografía debe ser leída por un lector B.
Qué preguntas se hacen en una evaluación de salud laboral
Se trata de determinar si una persona es lo suficientemente apta desde el punto de vista médico para desempeñar sus funciones. Esto significa que el contenido de este examen variará en función de las distintas funciones que deba desempeñar un trabajador. El objetivo es determinar si la salud de un trabajador puede poner en peligro su propia salud y/o seguridad, o la de los demás, mientras realiza sus tareas (por ejemplo, un electricista debe ser capaz de distinguir los cables rojos de los verdes y, por tanto, no puede ser daltónico, y cuando el electricista tenga que subir escaleras mientras realiza sus tareas, su salud cardiovascular debe ser lo suficientemente buena como para poder hacerlo con seguridad y tendrá que superar una prueba de esfuerzo cardíaco).
Se trata de un examen de precontratación repetido. Sobre la base de los requisitos médicos necesarios para poder desempeñar las tareas con seguridad, el trabajador será sometido a pruebas repetidas a lo largo de su carrera, para determinar si sigue considerándose apto para el trabajo. En función de las funciones y las exigencias físicas del puesto, puede ser necesario repetir este examen una vez al año o incluso hasta una vez cada 5 años.