Convenio colectivo de la Mlb
Se acabó el cierre patronal. Las Grandes Ligas de Béisbol y el sindicato de jugadores llegaron el jueves a un acuerdo sobre un nuevo convenio colectivo, poniendo fin al primer paro de la liga desde que los jugadores se declararon en huelga durante la temporada de 1994.
“Tengo que decir que estoy realmente emocionado de poder decir que las Grandes Ligas de Béisbol están de vuelta y que vamos a jugar 162 partidos”, dijo el comisionado Rob Manfred en una conferencia de prensa. “Quiero empezar pidiendo disculpas a nuestros aficionados. Sé que los últimos meses han sido difíciles”.
“Nuestro sindicato soportó el segundo paro laboral más largo de su historia para lograr avances significativos en áreas clave que mejorarán no sólo los derechos y beneficios de los jugadores actuales, sino los de las generaciones venideras”, dijo en un comunicado el director ejecutivo de la Asociación de Jugadores de Béisbol de Grandes Ligas, Tony Clark.
Se trata de desacuerdos sobre cómo distribuir unos ingresos anuales estimados en 11.000 millones de dólares. Los propietarios han dicho que se han visto afectados por la disminución de la asistencia, y los jugadores – en particular los que no están entre las estrellas de la liga – han visto disminuir sus salarios en los últimos años.
Acuerdo laboral en el béisbol
El USMCA contiene las disposiciones laborales más sólidas y de mayor alcance de todos los acuerdos comerciales. El acuerdo contiene un capítulo laboral que da prioridad a las obligaciones laborales, incluyéndolas en el núcleo del acuerdo y haciéndolas plenamente exigibles. Se trata de un gran cambio con respecto al TLCAN, que solo contenía un acuerdo paralelo sobre trabajo, y beneficiará enormemente a los trabajadores y empresas estadounidenses.
Como complemento de las vanguardistas disposiciones laborales del USMCA, el acuerdo también contiene una innovadora disposición de aplicación. El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida es el primero de este tipo y permite a Estados Unidos adoptar medidas coercitivas contra fábricas concretas si incumplen la legislación nacional en materia de libertad de asociación y negociación colectiva.Asimismo, el USMCA incluye disposiciones destinadas a mejorar directamente los salarios y devolver el empleo a la industria automovilística estadounidense. El acuerdo contiene nuevas normas de origen que exigen que entre el 40% y el 45% del contenido de los automóviles sea fabricado por trabajadores que ganen al menos 16 dólares por hora para poder beneficiarse de la exención arancelaria del USMCA.
Negociaciones de contratos ferroviarios 2022
Mar 10, 2022,10:05pm EST|El comisionado de la MLB Rob Manfred ha llegado a un acuerdo con Tony Clark y la MLBPA para un nuevo … [+] acuerdo laboral. (Foto de Julio Aguilar/Getty Images)Getty Images
El jueves por la noche, los propietarios y los jugadores de las Grandes Ligas de Béisbol llegaron a un nuevo acuerdo laboral y, con él, pusieron fin a uno de los paros laborales más largos de la historia de la liga, al tiempo que salvaron una temporada completa y el salario de los jugadores.
El histórico acuerdo finalizó en el 99º día del cierre patronal impuesto por la liga y fue el segundo paro laboral más largo de la historia de la liga, sólo por detrás de la huelga de jugadores de 232 días que acabó con las Series Mundiales de 1994 y se prolongó hasta la temporada de 1995. Al alcanzar el acuerdo en lo que se consideraba el último día antes de que se cancelaran los partidos de la temporada regular, los propietarios afirmarán que todavía no han impuesto un cierre patronal que haya causado la cancelación de ningún partido de la temporada regular.
En una rueda de prensa posterior al acuerdo, el comisionado Rob Manfred declaró: “Estoy realmente encantado de poder decir que las Grandes Ligas han vuelto y que vamos a jugar 162 partidos. Quiero empezar pidiendo disculpas a nuestros aficionados. De cara al futuro, no podría estar más entusiasmado con el futuro de nuestro juego”.
Negociaciones del contrato Blet 2022
La Universidad de California se esfuerza por establecer relaciones profesionales y negociar acuerdos justos con los 15 sindicatos que representan a más de 115.172 de nuestros empleados. La universidad se compromete a ofrecer algunas de las compensaciones, prestaciones y oportunidades más atractivas disponibles que la convierten en un empleador de elección.
En su reunión de marzo de 2016, la Junta de Regentes de la UC aprobó un nuevo programa de jubilación para los futuros empleados de la UC, como parte de un esfuerzo más amplio para mantener la excelencia de la universidad y sostener su salud financiera a largo plazo. El Programa de Elección de Jubilación de la UC entró en vigor el 1 de julio de 2016 para los nuevos empleados elegibles.
Los beneficios de jubilación para los empleados representados por sindicatos se determinan a través del proceso de negociación colectiva. La UC ha llegado a acuerdos con varios sindicatos para aceptar el Programa de Elección de Jubilación según lo delineado por los Regentes. La UC negociará de buena fe con otros sindicatos. Hasta que se complete el proceso de negociación, los miembros de otros sindicatos estarán cubiertos por las disposiciones de sus contratos laborales existentes para la jubilación. Por favor, consulte su acuerdo de negociación colectiva y los documentos apropiados del plan de jubilación para más detalles.