España: leyes contra la discriminación
Los trabajadores tienen derecho a no ser discriminados directa o indirectamente durante su relación laboral por razón de sexo, estado civil, edad dentro de los límites establecidos por la ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación (o no) a un sindicato, o por razón de lengua, dentro del Estado español. Los empleados no pueden ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que, sean aptos para desempeñar el puesto de trabajo en cuestión.
Los trabajadores tienen derecho a la protección y respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, incluida la protección contra el acoso. El acoso por motivos de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual del empresario o de las personas que trabajan en la empresa se considera un incumplimiento de contrato. El empresario podría enfrentarse a una demanda constructiva por despido, que básicamente daría derecho al trabajador a la misma cantidad que un despido improcedente, si el trabajador aporta a los tribunales pruebas serias de las actividades de acoso por parte del empresario. Esta reclamación puede complementarse con una acción por daños morales contra la empresa.
Trabajar en España con inglés
El objetivo principal del estudio es conocer cómo perciben las potenciales víctimas la discriminación racial o étnica y cómo ha evolucionado ésta a lo largo del tiempo en términos de extensión e intensidad, así como identificar los ámbitos, circunstancias y manifestaciones específicas de la discriminación, con especial atención al ámbito del empleo y la formación para el empleo. se pretende abordar cómo ha evolucionado la prevalencia de la discriminación por origen étnico durante 2010, 2011 y 2013 -especialmente según se recoge en los dos últimos estudios- entre los ocho colectivos previamente definidos. Para más información en español, consulte aquí.
Ofrece un primer examen de la población africana y afrodescendiente que vive en España: sus perfiles sociodemográficos, identidades, necesidades y experiencias de discriminación, junto con la demanda de derechos y políticas contra la discriminación. Representa un primer paso hacia la comprensión de las experiencias de acceso a derechos y de discriminación en los principales ámbitos de la vida en los que se producen estas experiencias. También ha permitido examinar las identidades, la autodeterminación y los discursos sociales de las personas africanas y afrodescendientes a partir de sus propias narrativas y experiencias, así como examinar el grado de conocimiento y valoración de las políticas públicas de igualdad y antidiscriminación. La investigación ha contado con la inestimable colaboración de más de 40 entidades de población africana y afrodescendiente en España y también de 1.369 personas que cumplimentaron los cuestionarios. Más información en español aquí.
Cese en España
La discriminación y los prejuicios contra las personas LGBTI en España son mucho menores de lo que solían ser; sin embargo, todavía pueden persistir actitudes negativas hacia ellas. El objetivo de este estudio era analizar si las personas LGBTI perciben la existencia de prejuicios o discriminación debido a su orientación sexual en el lugar de trabajo. Para evaluar estas percepciones en términos relativos, las comparamos con las de los individuos heterosexuales. También analizamos si la discriminación percibida estaba asociada con el estrés laboral, la presencia de trastornos mentales comunes y la depresión. Los resultados revelaron que los empleados LGBTI afirmaban experimentar una mayor discriminación en el lugar de trabajo debido a su orientación sexual, lo que a su vez conllevaba una mayor incidencia de estrés laboral, trastornos mentales y depresión. Nuestros hallazgos confirman que la discriminación laboral contra las personas LGBTI sigue presente, junto con algunas de sus consecuencias perjudiciales, y ponen de relieve la necesidad de intervenciones para reducir los prejuicios contra las personas LGBTI en el lugar de trabajo.
Salario medio España
Un juzgado de lo social de la ciudad de Bilbao ha dictaminado que la no adopción de medidas por parte de la Administración para adaptar el puesto de trabajo de una profesora con discapacidad física es una discriminación indirecta por razón de discapacidad
El Tribunal Constitucional analizó el 15 de marzo de 2021 si la Administración Pública vulneró el derecho a la no discriminación por razón de discapacidad de uno de sus empleados con síndrome de Asperger. El demandante fue sancionado por el empresario sin tener en cuenta sus circunstancias y su petición de ajustes razonables en el puesto de trabajo
El 25 de enero de 2021, el Tribunal Constitucional resolvió un recurso interpuesto por una mujer gitana que se consideraba discriminada por motivos étnicos al denegársele una pensión de viudedad por el fallecimiento de su marido.
El Proyecto de Ley de Educación introduce explícitamente la igualdad de trato y la no discriminación por razón de sexo, origen racial o étnico, discapacidad, edad, enfermedad, religión o convicciones, orientación sexual o identidad de género