Derechos de la mujer
En este documento, describimos la naturaleza de la discriminación en las políticas y decisiones de RR.HH. y en su aplicación, y analizamos las causas de dicha discriminación en el lugar de trabajo. Nuestro modelo se muestra en la Figura 1. En la sección “Discriminación en las prácticas relacionadas con los RRHH: Política de RRHH, decisiones y su promulgación”, explicamos la distinción entre política de RRHH, toma de decisiones relacionadas con los RRHH y promulgación de RRHH y sus relaciones entre sí. Las desigualdades de género en la política de RRHH son una forma de discriminación institucional. Examinamos las pruebas de discriminación institucional contra las mujeres en las políticas de RRHH que determinan la selección, la evaluación del rendimiento y los ascensos de los empleados. Por el contrario, la discriminación en las decisiones relacionadas con RRHH y su promulgación puede ser el resultado de las respuestas sesgadas de los responsables de la toma de decisiones organizativas: es una forma de discriminación personal. Por último, aportamos pruebas de discriminación personal contra las mujeres por parte de los responsables de la toma de decisiones organizativas en la toma de decisiones relacionadas con RRHH y en la promulgación de políticas de RRHH.
Género en el lugar de trabajo
Ya se trate de la infrarrepresentación de la mujer en puestos directivos, la falta de ayudas para el cuidado de los hijos, el acoso o los comportamientos sesgados y discriminatorios, estos problemas afectan continuamente a las mujeres de todos los sectores y organizaciones del mundo.
La discriminación por embarazo se produce cuando una mujer recibe un trato injusto debido al embarazo, el parto o una enfermedad relacionada con el embarazo. También implica prejuicios hacia la mujer embarazada y comportamientos como el aislamiento social, los estereotipos, los comentarios intrusivos, el cambio de funciones, la falta de oportunidades de desarrollo y la reducción salarial.
En otros casos, los empresarios pueden no estar dispuestos a ofrecer ajustes razonables a sus empleadas embarazadas, lo que podría tener graves repercusiones para la salud tanto de la futura madre como del bebé, según se recoge en un estudio de la Universidad de Baylor.
Aunque existen leyes que prohíben el despido ilegal de trabajadoras embarazadas, el último informe Women, Business and the Law 2021 descubrió que 38 de 190 economías no prohíben, de hecho, el despido de trabajadoras embarazadas en sus leyes.
Estadísticas sobre discriminación por razón de sexo en el lugar de trabajo
La joven doctora se puso la mascarilla y ocupó su sitio en la mesa de operaciones con los demás médicos varones de un importante hospital del noreste. El cirujano jefe escrutó a los cuatro miembros de su equipo y dijo: “Buenos días, caballeros”. La joven arqueó los ojos. Dijo: “Buenos días, Dr. Taylor”, esperando obtener el reconocimiento apropiado. El cirujano jefe la ignoró y siguió con la operación. Cuando se lo comentó al jefe de departamento, éste le dijo que estaba siendo demasiado sensible y exagerando la situación. Sus homólogos masculinos no parecían entender ni preocuparse de que ella se sintiera rechazada, invisible e insignificante. Para algunos, esto podría parecer un hecho inofensivo, pero es sintomático de una actitud que a menudo persiste bajo el radar en muchos lugares de trabajo, incluso en 2021.
En un segundo escenario, el comité de titularidad y promoción se sentó alrededor de la mesa de conferencias del Decano de Educación para evaluar los expedientes de los solicitantes de titularidad y promoción. Mientras examinaban las credenciales de una profesora, uno de los catedráticos comentó: “Es una solterona. Me pregunto por qué nunca se ha casado”. Nadie alzó la voz y la profesora, altamente cualificada, nunca fue informada de la discriminación que le negaba la titularidad y la promoción. Fue despedida de su puesto, a pesar de que la destacada universidad afirma claramente que no discrimina por razón de sexo.
Ejemplos de desigualdad de género
La discriminación de género se produce cuando alguien recibe un trato desigual o desventajoso por razón de su sexo, pero no necesariamente de naturaleza sexual. Esto incluye el acoso/discriminación por razón de sexo, identidad de género o expresión de género. La discriminación por motivos de género suele tener su origen en nociones sociales y personales preconcebidas y falsas sobre lo que es el género, cómo “debería” ser el género o cómo se interpreta el género. Por ejemplo, muchas personas creen erróneamente que el sexo biológico de una persona determina siempre su género y, por tanto, sus actitudes y comportamientos. Sin embargo, nunca está bien actuar desfavorablemente hacia otra persona basándose en su género o en lo que uno percibe que es su género.