Estadísticas sobre discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo
5 millas10 millas25 millas50 millas100 millas250 millas500 millasBusque un abogado laboralWorkplace Fairness es una organización sin ánimo de lucro que trabaja para preservar y promover los derechos de los empleados. Este sitio proporciona información completa sobre derechos laborales y cuestiones de empleo a nivel nacional y en los 50 estados. Es para los trabajadores, empleadores, defensores, políticos, periodistas y cualquier persona que quiera entender, proteger y fortalecer los derechos de los trabajadores.
Discriminación por discapacidad
Esta guía ofrece una visión general de las leyes federales de derechos civiles que garantizan la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad. Para obtener más información sobre cómo pueden aplicársele estas leyes, póngase en contacto con las agencias y organizaciones que se indican a continuación.
El Título I exige a las empresas con 15 o más empleados que proporcionen a las personas con discapacidad cualificadas las mismas oportunidades de beneficiarse de todas las oportunidades relacionadas con el empleo de que disponen los demás. Por ejemplo, prohíbe la discriminación en la selección, contratación, ascensos, formación, retribución, actividades sociales y otros privilegios laborales. Restringe las preguntas que pueden hacerse sobre la discapacidad de un solicitante antes de hacer una oferta de trabajo, y exige que los empleadores realicen ajustes razonables en función de las limitaciones físicas o mentales conocidas de las personas con discapacidad que reúnan los requisitos necesarios, a menos que ello suponga una carga excesiva. Las entidades religiosas con 15 o más empleados están cubiertas por el título I.
Las denuncias en virtud del Título I deben presentarse ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) en un plazo de 180 días a partir de la fecha de la discriminación, o de 300 días si la denuncia se presenta ante un organismo estatal o local designado para las prácticas justas en el empleo. Las personas pueden presentar una demanda ante un tribunal federal sólo después de recibir una carta de “derecho a demandar” de la EEOC.
Ejemplos de discriminación por discapacidad
La discriminación de las personas con discapacidad (PCD) no es un problema nuevo. A lo largo de la historia, las personas con discapacidad han tenido que vivir con el hecho de que nacer con una discapacidad conlleva de una forma u otra una discriminación directa/indirecta por parte de sus amigos, la sociedad o su propia familia. La discriminación es un reto permanente que todas las personas con discapacidad afrontan y esperan superar. En este sentido, es alentador observar que las leyes contra la discriminación y los derechos laborales de las personas con discapacidad están empezando a cobrar importancia en la agenda de desarrollo social tanto de los países desarrollados como de los países en desarrollo. La creciente concienciación y el reconocimiento de la función, la contribución y el futuro de las personas con discapacidad en la sociedad hacen necesario un cambio de paradigma que pase de un enfoque basado en la “caridad” a otro basado en los “derechos humanos”. Guiado por principios más igualitarios y altruistas, el enfoque de los “derechos humanos” defiende que los derechos universales (humanos) a una mejor calidad de vida y a la igualdad de oportunidades deberían incluir también a las PCD, y no ser un privilegio exclusivo de las personas sin discapacidad (OIT 2006).
Ejemplos reales de discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo
La discriminación por discapacidad es el proceso de tomar decisiones que afectan a un empleado basándose total o parcialmente en la discapacidad real o percibida del empleado, en aquellos casos en los que el empleado es una persona “cualificada” según la ADA. La ADA prohíbe la discriminación en el empleo contra una persona cualificada con una discapacidad debido a la discapacidad de dicha persona en lo que respecta a los procedimientos de solicitud de empleo, la contratación, la promoción o el despido de los empleados, la remuneración de los empleados, la formación en el empleo y otros términos, condiciones y privilegios de empleo. Una “persona cualificada” es una “persona con discapacidad que, con o sin adaptaciones razonables, puede desempeñar las funciones esenciales del puesto de trabajo que ocupa o desea ocupar”.
Los litigios en virtud de las leyes federales de discriminación se basan en hechos concretos. Por lo tanto, no existe una regla en blanco y negro que le permita decidir si ha sido víctima de discriminación por discapacidad. Dependerá de los hechos particulares de su caso. El hecho de que usted sea un “individuo cualificado” con una discapacidad reconocida y haya tenido una experiencia laboral adversa no significa necesariamente que haya sido víctima de discriminación. Los empresarios tienen derecho a disciplinar y despedir a los empleados con discapacidad, siempre que la decisión no se base en factores discriminatorios u otros factores inadmisibles. Le recomiendo que, si sospecha de algún modo que ha sido víctima de discriminación por discapacidad, concierte inmediatamente una consulta con un abogado experto en derecho laboral. Tras examinar los hechos de su caso, un abogado experimentado podrá darle una opinión sobre si cualquier acción laboral adversa fue probablemente el resultado de discriminación. La consulta inmediata con un abogado es extremadamente importante debido a las diversas leyes que le obligan a tomar determinadas medidas en un plazo de tiempo determinado después de que se produzca la discriminación. No actuar a tiempo puede suponer la pérdida de sus derechos de indemnización, incluso si puede demostrar la existencia de discriminación. Además, con el paso del tiempo, pueden perderse pruebas valiosas y desvanecerse los recuerdos de los testigos.