Gestión de personal Paylocity
El procesamiento de nóminas es una de las operaciones más técnicas y precisas de cualquier empresa u organización. Requiere una gran atención al detalle, el cumplimiento de la normativa y la dedicación para mantener las promesas de la organización a sus empleados. Este curso 100% online le enseñará las mejores prácticas y procedimientos para gestionar y administrar las operaciones de nóminas.
A medida que las organizaciones externalizan funciones de recursos humanos como el procesamiento de nóminas, los gestores de nóminas pueden esperar encontrar oportunidades de trabajo por contrato y a distancia. Una búsqueda reciente en Indeed.com dio como resultado más de 1.000 empleos remotos para la administración de nóminas.
Los procesadores de nóminas se aseguran de que los empleados cobran a tiempo y con la tarifa correcta. Se encargan de retener y procesar los impuestos relacionados con las nóminas y otros gastos como seguros o ahorros para la jubilación. Y resuelven los problemas y las consultas sobre las nóminas. Los gestores de nóminas mantienen una organización en cumplimiento de las normativas fiscales federales, estatales y locales, y garantizan que todos los informes de nóminas sean puntuales y precisos.
Centro de costes Paylocity
Este curso cubre el sistema de solicitud de empleo de Careers at UF que los departamentos de la UF utilizan para publicar puestos en línea para su contratación. En este curso, aprenderá a crear y procesar solicitudes de empleo para su departamento. También se familiarizará con el flujo de trabajo de aprobación y cómo un solicitante utiliza el sistema para buscar puestos de trabajo y presentar solicitudes. Este curso es necesario para obtener las funciones UF_N_JRQ Department Req Orig y UF_N_JRQ Department Req Appr.
Todos los empleados obtendrán información valiosa sobre cómo tomar decisiones de empleo eficaces asistiendo a este taller. Este taller también cuenta como un curso básico en el programa de certificación Supervisory Challenge.
Este taller está diseñado para aumentar la comprensión de los participantes de Otros Servicios de Personal (OPS) de empleo en la UF para que puedan gestionar los procesos de nombramiento asociados con estos empleados de manera más eficaz y garantizar otras directrices pertinentes se siguen. Este taller introducirá conceptos generales en torno a los nombramientos de OPS y discutirá el empleo general de OPS, el empleo estudiantil y OPS Académico. Los participantes aprenderán sobre el proceso de contratación de OPS en general y revisarán otras políticas y procedimientos relevantes, incluyendo el empleo “a voluntad”, nepotismo, compensación de trabajadores y desempleo, empleo adicional/pagos de suma global y elegibilidad FICA.
Paylocity training manual pdf
Crees que ya lo has oído. Explicado de una docena de maneras diferentes. Un día se siente seguro de su ejecución de la Ley de Asistencia Asequible (ACA) los requisitos del empleador y al día siguiente, no tanto. ¿Soy una gran empresa aplicable? ¿Qué debo saber sobre los empleados a tiempo completo? ¿Cumple mi periodo de carencia? ¿Cuál es la diferencia entre cobertura mínima esencial y valor mínimo? ¿Es asequible mi cobertura? ¿Qué debo controlar, mantener y notificar, y a quién? Visite nuestro completo Centro de Recursos de la Ley de Asistencia Asequible para obtener todas las respuestas. Información sencilla, directa y fiable en la que puede confiar…
Un sistema integral de gestión del personal que consolide sus funciones de control de presencia, RR.HH., procesamiento de nóminas, administración de prestaciones y cumplimiento de la normativa se amortizará rápidamente. Introduzca sus datos y compruebe cómo.
Paylocity supervisor vs revisor
En el entorno actual, existen muchas herramientas tecnológicas que pueden utilizarse para ayudar a las empresas a mejorar su rendimiento. Sin embargo, uno de los retos clave es, como comprador de estas herramientas, ¿están usted y su organización obteniendo todo el valor de lo que la herramienta tiene el potencial de ofrecer? ¿O sólo se utiliza un porcentaje limitado de su verdadera contribución?
Nuestra formación sobre el sistema de control de presencia le muestra la rapidez con la que puede recibir alertas y la facilidad con la que puede responder a problemas en tiempo real como: quién llega tarde, a quién le toca un descanso, quién se ha saltado un fichaje, quién quiere tiempo libre, quién necesita cambiar turnos y quién llama para decir que está enfermo. Nuestra formación también le mostrará lo fácil que es programar el horario de su personal y realizar un seguimiento del cumplimiento de las normas y políticas que su empresa haya establecido. Utilizando su experiencia con nuestras herramientas de control de presencia, tendrá la seguridad de que las personas que gestiona cobrarán correctamente, que las nóminas se completarán a tiempo y que las horas que está pagando son las que debe pagar.