Convenios colectivos
Los convenios colectivos son herramientas valiosas en cualquier lugar de trabajo. Garantizan que los empleados reciban un trato justo y que los empresarios comprendan su papel a la hora de dar prioridad a las necesidades de sus trabajadores.
Los empleados de JJ’s Grocery Store no tienen vacaciones pagadas. Todos los empleados forman parte de un sindicato y deciden unirse para exigir vacaciones pagadas a la dirección de la empresa.
Para ello, presentan sus reivindicaciones a la dirección. Explican que quieren un mínimo de tres semanas de vacaciones para todos los empleados a tiempo completo, con días de vacaciones adicionales para los que tienen más antigüedad en la empresa.
La dirección del supermercado decide que las vacaciones pagadas son una petición razonable de sus empleados, pero que el presupuesto de la empresa no incluye dinero suficiente para compensar tres semanas completas de vacaciones. En su lugar, proponen que cada empleado reciba dos semanas.
Los convenios colectivos incluyen una amplia gama de objetivos y soluciones diferentes. Dado que se trata de documentos destinados a mejorar los procesos y las normas en beneficio de los trabajadores, todos los objetivos abordan distintos aspectos de la función del trabajador en la empresa. También hay varias partes de un convenio colectivo que sirven para establecer las expectativas ante determinados acontecimientos, como el despido o los procedimientos disciplinarios.
¿Cuáles son los 4 tipos de negociación colectiva?
Los principales tipos de negociación colectiva son la negociación compuesta, la negociación concesional, la negociación distributiva, la negociación integradora y la negociación de la productividad.
¿Cuáles son los 3 temas principales de la negociación colectiva?
Existen tres clasificaciones principales de temas de negociación: obligatorios, permisivos e ilegales. Los salarios, la salud y la seguridad, los derechos de los directivos, las condiciones de trabajo y las prestaciones entran en la categoría de temas obligatorios. Los temas permisivos son los que no son obligatorios pero pueden plantearse durante el proceso.
¿Cómo se utiliza la negociación colectiva en las relaciones laborales?
La negociación colectiva es el proceso mediante el cual los trabajadores, a través de sus sindicatos, negocian contratos con sus empleadores para determinar sus condiciones de empleo, incluido el salario, las prestaciones, el horario, las vacaciones, las políticas de salud y seguridad en el trabajo, las formas de conciliar el trabajo y la familia, etc.
Proceso de negociación de contratos sindicales
Ahora es el momento de determinar cómo afectará la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible (ACA) al proceso de negociación de este año en adelante. La ACA fue promulgada por el presidente Obama el 23 de marzo de 2010. A partir de 2015, los mandatos de la ACA se aplican a las empresas con 100 o más empleados a tiempo completo. A partir de 2016, los mandatos de la ACA se aplican a los empleadores con 50 o más empleados a tiempo completo. Los empleados a tiempo completo son aquellos que trabajan una media de 30 horas semanales o al menos 130 horas al mes.
Las horas de servicio no sólo incluyen las horas trabajadas, sino también las horas por las que un empleado cobra pero no trabaja, como vacaciones, festivos, enfermedad, discapacidad, servicio de jurado, servicio militar o permiso de ausencia (hasta un máximo de 160 horas por cualquier período continuo).
El cuadro 5 ofrece una lista de puntos de revisión que deben asignarse a los miembros del equipo de negociación de la empresa para que el proceso esté vinculado a su repercusión en las operaciones y a la obligación de la empresa de negociar los salarios, los horarios y las condiciones de trabajo.
Base de datos de convenios colectivos
El término negociación colectiva hace referencia a la negociación de las condiciones de empleo entre un empresario y un grupo de trabajadores. Los trabajadores suelen estar representados por un sindicato durante la negociación colectiva.
Los términos negociados durante la negociación colectiva pueden incluir condiciones de trabajo, salarios y compensaciones, horas de trabajo y beneficios. El objetivo es llegar a un acuerdo de negociación colectiva mediante un contrato escrito. Según la Organización Internacional del Trabajo, la negociación colectiva es un derecho fundamental de todos los trabajadores.
Como ya se ha señalado, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) afirma que la negociación colectiva es un derecho fundamental al que tienen derecho todos los trabajadores. Esto significa que todos los empleados tienen derecho a presentar sus quejas a sus empleadores y a poder negociarlas. Según la OIT, la negociación colectiva contribuye a reducir las desigualdades en el lugar de trabajo, al tiempo que proporciona a los trabajadores protección laboral.
La negociación colectiva suele tener lugar entre miembros de la dirección de la empresa y dirigentes sindicales, que son elegidos por los trabajadores para representarles a ellos y a sus intereses. La negociación colectiva se inicia cuando hay que renovar los contratos de los trabajadores o cuando los empresarios introducen cambios en el lugar de trabajo o en los contratos. Estos cambios incluyen, pero no se limitan a:
Modelo de convenio colectivo
Nuestros talentosos abogados y consultores laborales son reconocidos en todo el gobierno local, la escuela pública, y las comunidades universitarias para la representación de gestión de expertos especializados en la negociación colectiva, el cumplimiento del acuerdo de trabajo, asuntos PERB y arbitraje de quejas.
Fomentamos relaciones laborales positivas, profesionales y de colaboración en el sector público. Con una visión sólida, ayudamos a las agencias a equilibrar los requisitos organizativos con los intereses de los empleados en la fuerza laboral representada.
Adaptamos nuestros servicios a las necesidades de su organismo. Además de actuar como negociadores principales para los empleadores públicos, asesoramos a los organismos que contratan personal para llevar a cabo sus propias negociaciones. Estos acuerdos abarcan todos los aspectos de la consulta y los servicios relacionados, incluida la redacción y revisión de propuestas de negociación, contrapropuestas y disposiciones del convenio, la formación y el asesoramiento sobre estrategias de negociación, y el asesoramiento o la intervención en el proceso cuando surgen problemas concretos.