Derecho del trabajo o laboral
En 1935, el Congreso aprobó la Ley Nacional de Relaciones Laborales (“NLRA”, por sus siglas en inglés), dejando claro que la política de Estados Unidos es fomentar la negociación colectiva protegiendo la plena libertad de asociación de los trabajadores. La NLRA protege la democracia en el lugar de trabajo proporcionando a los empleados de los centros de trabajo del sector privado el derecho fundamental a buscar mejores condiciones de trabajo y la designación de un representante sin temor a represalias.
Artículo 1.[§151. La denegación por parte de algunos empresarios del derecho de los empleados a organizarse y la negativa por parte de algunos empresarios a aceptar el procedimiento de negociación colectiva conducen a huelgas y otras formas de conflicto o malestar industrial, que tienen la intención o el efecto necesario de sobrecargar u obstruir el comercio (a) perjudicando la eficacia, la seguridad o el funcionamiento de los instrumentos de comercio; (b) que se produzcan en la corriente de comercio; (c) que afecten materialmente, restrinjan o controlen el flujo de materias primas o bienes manufacturados o procesados desde o hacia los canales de comercio, o los precios de dichos materiales o bienes en el comercio; o (d) que causen una disminución del empleo y los salarios en un volumen tal que afecte sustancialmente o interrumpa el mercado de bienes que fluyen desde o hacia los canales de comercio.
¿Cuáles son los principales elementos de la Ley de Relaciones Laborales?
La materia básica de la legislación laboral puede considerarse bajo nueve grandes epígrafes: empleo; relaciones laborales individuales; salarios y remuneración; condiciones de trabajo; salud, seguridad y bienestar; seguridad social; sindicatos y relaciones laborales; administración de la legislación laboral; y disposiciones especiales para …
¿Cuál es la legislación laboral en Suecia?
Suecia no tiene salario mínimo legal. Sin embargo, los salarios suelen fijarse mediante convenios colectivos entre empresarios y sindicatos. Alrededor del 90 % de los trabajadores suecos, incluidos los no sindicados, están protegidos por convenios colectivos. Estos convenios regulan los salarios y las condiciones de trabajo.
Normas laborales
La Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act) establece normas salariales y de pago de horas extraordinarias que afectan a la mayoría de los empleos privados y públicos. La ley es administrada por la División de Salarios y Horas. Obliga a las empresas a pagar a los empleados cubiertos por la ley que no estén exentos de la misma, al menos el salario mínimo federal y una paga y media por las horas extraordinarias. Para las operaciones no agrícolas, restringe las horas que pueden trabajar los menores de 16 años y prohíbe el empleo de menores de 18 años en determinados trabajos considerados demasiado peligrosos. En el caso de las explotaciones agrícolas, prohíbe emplear a menores de 16 años durante el horario escolar y en determinados trabajos considerados demasiado peligrosos.
La División de Salarios y Horas también hace cumplir las disposiciones sobre normas laborales de la Ley de Inmigración y Nacionalidad que se aplican a los extranjeros autorizados a trabajar en EE.UU. en virtud de determinados programas de visados para no inmigrantes (H-1B, H-1B1, H-1C, H2A).
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSH) es administrada por la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA). Las condiciones de seguridad y salud en la mayoría de las industrias privadas están reguladas por la OSHA o por programas estatales aprobados por la OSHA, que también cubren a las empresas del sector público. Las empresas cubiertas por la Ley OSH deben cumplir los reglamentos y las normas de seguridad y salud de la OSHA. Las empresas también tienen la obligación general, en virtud de la Ley OSH, de proporcionar a sus empleados un trabajo y un lugar de trabajo libres de riesgos reconocidos y graves. OSHA hace cumplir la ley mediante inspecciones e investigaciones en el lugar de trabajo. También dispone de asistencia para el cumplimiento de la normativa y otros programas de cooperación.
Significado del trabajo
Los empleos en Suecia pueden ser indefinidos o temporales. Los contratos indefinidos suelen ir precedidos de un periodo de prueba de tres a seis meses. Una vez que tenga un contrato indefinido, sólo puede ser rescindido por su empleador si se cumplen determinadas condiciones.
Cuando está de baja por enfermedad, tiene derecho a que su empresa le pague la baja por enfermedad. El primer día de baja no es remunerado, pero a partir de entonces percibirá hasta el 80 % de su salario. Si su enfermedad dura más de 14 días, debe ponerse en contacto con la Agencia Sueca de Seguridad Social y solicitar prestaciones por enfermedad.
Los sindicatos han desempeñado un papel importante en la configuración de la normativa sueca del mercado laboral. Alrededor del 70 % de todos los trabajadores en Suecia están afiliados a un sindicato. Estos ofrecen asesoramiento, orientación y apoyo a sus afiliados y a menudo pueden proporcionar buena información sobre los niveles salariales en su profesión. También gestionan el seguro de desempleo. Puedes encontrar los sindicatos a través de las siguientes confederaciones sindicales.
Suecia tiene leyes contra la discriminación que prohíben el trato injusto por motivos de edad, sexo, etnia, orientación sexual, discapacidad, religión u otras creencias. En el lugar de trabajo, las leyes cubren a empleados, solicitantes de empleo, aprendices y estudiantes en prácticas. Si crees que te han discriminado, puedes denunciar el asunto al Defensor de la Igualdad o a tu sindicato.
Trabajo o mano de obra
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue creada en 1919 por el Tratado de Versalles que puso fin a la Primera Guerra Mundial. Se convirtió en la primera agencia independiente de las Naciones Unidas (ONU) en 1946. Estados Unidos participó activamente en su fundación y sigue siendo su principal apoyo financiero. Sin embargo, el Congreso no autorizó la adhesión de Estados Unidos hasta 1934, y dejó de ser miembro durante tres años, de 1977 a 1980.1
El Congreso ha desempeñado un papel en la evolución de la OIT a través de actividades de supervisión y legislativas. El Congreso ha desempeñado un papel en la evolución de la OIT a través de sus actividades legislativas y de supervisión: asigna fondos anuales para su funcionamiento, incorpora los principios fundamentales de la OIT reconocidos internacionalmente a las leyes de preferencia comercial y a los acuerdos de libre comercio (ALC) de Estados Unidos2 , estudia la ratificación de los convenios y supervisa la labor de la OIT. En este contexto, el Congreso puede considerar dos ALC que se están negociando actualmente: el Acuerdo de Asociación Transpacífico (TPP) y el Acuerdo de Asociación Transatlántica para el Comercio y la Inversión (T-TIP).3
La OIT se fundó sobre el principio clave de que sólo puede existir una paz duradera en un entorno en el que pueda prevalecer la “justicia social”. La Constitución de la OIT declaraba además que debía garantizarse a los trabajadores un nivel mínimo de condiciones de trabajo; que debía crearse un organismo permanente para garantizar una legislación internacional que cumpliera este objetivo4; y que “el hecho de que una nación no adopte condiciones humanas de trabajo constituye un obstáculo para las demás naciones que deseen mejorar las condiciones en sus propios países “5 .