Ejemplos de entrevistas de casos prácticos y respuestas
Una entrevista de caso o de estudio de caso se refiere a un problema empresarial u organizativo al que puede haberse enfrentado la empresa, y es una oportunidad para demostrar sus habilidades analíticas, de razonamiento y de comunicación. Están diseñadas para evaluar su capacidad para realizar el trabajo de un consultor, es decir, trabajar con un cliente para identificar los problemas o retos clave a los que se enfrenta su empresa u organización y desarrollar soluciones y acciones eficaces para abordarlos.
Si opta a un puesto de consultor, es posible que se le convoque a una entrevista de estudio de caso, a la que generalmente se le invitará en la segunda ronda de entrevistas. Será una entrevista individual con un consultor, seguida de preguntas basadas en las competencias.
Las entrevistas de casos prácticos no pretenden poner a prueba sus conocimientos empresariales o sectoriales, pero es importante que pueda demostrar su conciencia comercial. Le resultará útil tener nociones básicas de conceptos empresariales clave, como ingresos, costes fijos y variables, beneficios, cuota de mercado, clientes, competidores y partes interesadas.
¿Qué es un caso práctico de contratación?
La entrevista sobre un caso práctico es una parte importante del proceso de contratación en las empresas de servicios profesionales. En la entrevista, se le plantea una situación con un cliente en la que debe analizar un problema y ofrecer el mejor consejo para resolverlo en un plazo determinado. Relacionado: 125 preguntas y respuestas habituales en las entrevistas (con consejos)
¿Qué buscan los entrevistadores en un caso práctico?
En una entrevista sobre un caso, se le evalúa en dos aspectos: 1) su capacidad para seguir un marco estructurado y analítico de resolución de problemas; y 2) su capacidad para llegar a las conclusiones correctas basadas en ese proceso; la primera es la más importante.
¿Cuánto dura una entrevista sobre un caso práctico?
Estos casos prácticos también cubrirán los tipos de casos más comunes que verá en las entrevistas de consultoría de primera ronda. Cada caso te llevará entre 20 y 25 minutos. También querrás dedicar unos 10 minutos después de terminar el caso para revisar tus respuestas y compararlas con las respuestas del libro.
Ejemplos de entrevistas de casos prácticos
Dependiendo de la empresa a la que se presente, se encontrará con una entrevista de caso dirigida por el candidato o con una entrevista de caso dirigida por el entrevistador. Antes de acudir a la entrevista, averigüe en la empresa qué formato suelen utilizar.
En general, ambos estilos ponen a prueba las mismas aptitudes. Sólo tienes que estar preparado para la forma en que se pondrán a prueba. Las entrevistas dirigidas por el candidato son como estar en el asiento del conductor, mientras que las entrevistas dirigidas por el entrevistador son como estar en el asiento del pasajero.
Una entrevista de experiencia personal puede ser como entrar en una guarida de leones hambrientos. Pero, antes de que se ponga nervioso, permítame que le explique cómo puede causar una buena primera impresión a su entrevistador o entrevistadores. Tienes que ser capaz de trabajar bien con todos los miembros del equipo. Cuando una empresa recibe el visto bueno para enviar a un consultor, la empresa ya está desorganizada. Es probable que los directores de departamento no estén de acuerdo con la solución y se necesitará cierta diplomacia para resolverlo todo.A continuación se ofrecen algunos consejos importantes que debe recordar cuando acuda a una PEI.Sepa lo que buscanLas preguntas de los entrevistadores pueden variar mucho durante una PEI. Sin embargo, las preguntas se utilizan para determinar si posee dos cualidades básicas: capacidad de liderazgo y capacidad de resolución de conflictos interpersonales. Ambas cualidades son necesarias para complementar las habilidades de análisis cuantitativo que muestra durante la parte de la entrevista de casos del proceso de selección.
Ejemplos de preguntas y respuestas de casos prácticos pdf
Las entrevistas de casos prácticos le ponen en el asiento del conductor: se le plantea un problema empresarial real que debe resolver. El razonamiento lógico que utilices para resolver el caso es tan importante como las conclusiones a las que llegues.
Las entrevistas de casos prácticos son habituales en la selección de personal para puestos de consultoría de gestión, pero también pueden utilizarse en otros sectores. Son diferentes de las entrevistas estándar de “preguntas y respuestas”, ya que las entrevistas de estudio de casos implican trabajar a través de un problema o escenario empresarial con el entrevistador para llegar a una conclusión lógica. Esta situación imita el trabajo que los consultores de gestión hacen para sus clientes, lo que permite al entrevistador hacerse una idea de cómo podría usted desenvolverse en el trabajo.
La mayoría de las entrevistas de casos se realizan cara a cara con el entrevistador o con un panel. Se le expondrá el caso verbalmente o por escrito y se le pedirá que describa en voz alta las hipótesis, estrategias y pasos que está utilizando para resolverlo en un plazo de tiempo determinado. La mayoría de los entrevistadores le proporcionarán papel y bolígrafo o una pizarra y un rotulador para que pueda anotar la información importante, realizar cálculos matemáticos o demostrar visualmente su proceso de razonamiento mediante diagramas de flujo o esquemas. Otros formatos de entrevista menos habituales son los ejercicios escritos o los juegos de rol.
Preguntas del test de casos prácticos
Los casos prácticos en los centros de evaluación de titulados permiten al empleador verle en acción. En una entrevista, el candidato debe explicar a los responsables de selección de personal lo que sabe hacer; en un caso práctico, debe demostrárselo, por lo que puede decirse que es uno de los componentes más justos y realistas de una típica jornada de evaluación.
El ejercicio puede ser individual o en grupo. Normalmente se le proporcionará información sobre una situación relacionada con el trabajo y se le invitará a examinar las pruebas antes de presentar sus conclusiones y soluciones, ya sea verbalmente (en una presentación o entrevista) o por escrito. También es posible que reciba información adicional para evaluar y responder a lo largo del tiempo asignado.
El siguiente ejercicio en grupo es un auténtico caso práctico de inversión. Los candidatos tienen que trabajar juntos para encontrar respuestas y responder a las noticias y datos que van llegando. A continuación, tendrán que hacer una presentación ante un “consejo de administración”.
Una editorial de revistas y libros científicos desea realizar una importante adquisición. Ha identificado una empresa objetivo y se ha puesto en contacto con varios bancos de inversión para conocer sus opiniones sobre las ventajas de una posible operación y un precio objetivo. Sobre la base de estas presentaciones, la editorial decidirá si sigue adelante con la oferta y, en caso afirmativo, seleccionará a un banco para que actúe como asesor.