Despido ilegal filipinas
La carga de la prueba se refiere a la obligación o responsabilidad de probar, en un caso ante los tribunales, las afirmaciones realizadas por un demandante. La regla general es que la carga de la prueba recae en la parte que formula la alegación.
Los tribunales nacionales que tramitan denuncias de discriminación han aplicado diferentes normas procesales para hacer frente a las dificultades prácticas derivadas de la carga de la prueba. En varios casos, el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas ha intentado abordar el problema invirtiendo la carga de la prueba, exigiendo al empresario que demuestre que una práctica concreta no es discriminatoria (por ejemplo, Handels-og Kontorfunktionaerernes Forbund i Danmark contra Dansk Arbejdsgiverforening (en representación de Danfoss), asunto 109/88, Rec. 1989, p. 3199); Enderby contra Frenchay Area Health Authority, asunto 127/92, Rec. 1993, p. 5535). La norma se codificó en la Directiva 97/80/CE del Consejo relativa a la carga de la prueba en los casos de discriminación por razón de sexo (apartado 1 del artículo 4).
Una vez que el demandante ha presentado un caso prima facie de discriminación por razón de sexo, la carga de la prueba se traslada al demandado. Pueden encontrarse disposiciones idénticas en Directivas relativas a la discriminación por otros motivos (véase, por ejemplo, la Directiva 2000/43/CE del Consejo relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial o étnico y la Directiva 2000/78/CE del Consejo relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación).
Despido constructivo código laboral
En virtud del Código, el demandante -o la persona que presenta una demanda- tiene la carga de probar una acusación de acoso sexual. Un demandante debe demostrar a un tribunal de derechos humanos que, en un “equilibrio de probabilidades”, parece haber una contravención del Código. La carga de la prueba para demostrar el acoso en virtud del Código no es tan fuerte como la norma “más allá de toda duda razonable” requerida para establecer la culpabilidad en los casos penales.
Probar un caso sobre la base de un “equilibrio de probabilidades” es una carga de la prueba civil, lo que significa que hay pruebas que apoyan la alegación de que los comentarios o la conducta “más probablemente que no” tuvieron lugar, y que el comportamiento fue acoso sexual en el sentido del Código.
El acoso sexual no suele producirse en público. Dado que a menudo no hay testigos ni pruebas materiales de estos comentarios o conductas, en las demandas por acoso sexual suelen plantearse cuestiones de credibilidad[152]. Los tribunales de derechos humanos han aceptado que a veces es difícil llegar a una conclusión basada únicamente en la credibilidad, pero reconocen que los tribunales a menudo tienen que basarse en pruebas subjetivas presentadas por las partes implicadas.
El que alega debe probar la legalidad
Antes de presentar una demanda ante un tribunal, una persona debe demostrar que tiene argumentos. La carga de la prueba recae en el demandante. Básicamente, significa que tiene que presentar hechos claros y válidos para que el juez considere si acepta el caso.
Nadie quiere acabar ante un tribunal, pero en algunas situaciones es inevitable. Si se enfrenta a una demanda como empresario, estamos aquí para ayudarle. Le apoyaremos en cada paso del camino a través de nuestros servicios de Tribunal Laboral.
Un empleado debe aportar pruebas fácticas antes de poder presentar una demanda contra su empleador. El juez sopesará las razones y los hechos presentados por el demandante dentro de unos plazos. Sólo después de reconocer el caso y la validez de sus razones, el demandado deberá presentar su versión.
Según la legislación laboral británica, la carga de la prueba suele recaer en el empleado, como demandante. Sin embargo, como empresario, debe asegurarse de que dispone de todos los documentos necesarios para validar su decisión de despedirle. Lo mismo se aplica a cualquier decisión que tome y que un empleado descontento decida impugnar ante los tribunales.
Cómo ganar un caso de despido ilegal filipinas
En general, la parte que presenta una demanda laboral está obligada a presentar pruebas: el demandante para probar su(s) demanda(s) y el demandado para probar su(s) contrademanda(s). Al litigar en este ámbito, las partes deben ser conscientes de que hay una serie de normas probatorias que son particulares de los litigios laborales. A continuación se analizan varias decisiones notables en litigios laborales relativas a la obtención y presentación de pruebas, que tienen un efecto sobre la admisibilidad de las pruebas en un tribunal de justicia.
En un litigio laboral por despido resuelto por el Tribunal Popular de Ciudad Ho Chi Minh, el empleado (demandante) presentó al Tribunal una fotocopia del reglamento interno de trabajo de la empresa sin que ésta fuera certificada como copia auténtica ni examinada por los funcionarios judiciales en comparación con los originales. El tribunal de primera instancia aceptó las pretensiones del demandante basándose en esta fotocopia, pero el Tribunal Popular de Ciudad Ho Chi Minh desestimó posteriormente la demanda del empleado en la fase de apelación y, basándose además en otras violaciones procesales del tribunal de primera instancia, revocó la sentencia de primera instancia.