¿Cuáles son los 5 factores que afectan al mercado laboral?
El mercado laboral estadounidense siguió recuperándose en 2021 de la recesión provocada por la pandemia de la enfermedad coronavirus de 2019. Tanto el número de desempleados como la tasa de paro disminuyeron a lo largo del año. Aunque ambas medidas siguen estando por encima de sus niveles prepandémicos, el número de desempleados disminuyó en 4,1 millones a lo largo del año, hasta los 6,8 millones, y la tasa de desempleo se redujo en 2,6 puntos porcentuales, situándose en una media del 4,2% en el cuarto trimestre de 2021. La relación empleo-población aumentó en 1,8 puntos porcentuales, hasta el 59,2 por ciento, mientras que la tasa de actividad mostró una mejora más modesta, aumentando en 0,3 puntos porcentuales durante el año, hasta el 61,8 por ciento en el cuarto trimestre. El número de parados temporales y de parados durante 27 semanas o más disminuyó a lo largo del año, pero ambos indicadores siguen estando por encima de los niveles prepandémicos. El número de personas que trabajan a tiempo parcial por razones económicas volvió a su nivel prepandémico, y el número de autónomos aumentó un 7,8 por ciento en 2021.
¿Qué es un ejemplo de mercado laboral?
Ejemplo nº 1
Además, 80.000 personas pertenecen al grupo en edad de trabajar. Del mismo modo, 75.000 personas pertenecientes a este grupo están empleadas o son demandantes activas de empleo (forman parte del mercado laboral), mientras que 4.000 personas están desempleadas. Esto supone una tasa de desempleo del 5,3%.
¿Qué cinco cosas afectan al mercado laboral?
Entender el mercado laboral
Las medidas pertinentes incluyen el desempleo, la productividad, las tasas de participación, la renta total y el producto interior bruto (PIB).
Mercado laboral o mercado de trabajo
Los mercados de trabajo tienen curvas de oferta y demanda, al igual que los mercados de bienes. La ley de la demanda se aplica así en los mercados de trabajo: Un sueldo o salario más alto -es decir, un precio más alto en el mercado laboral- provoca una disminución de la cantidad de mano de obra demandada por los empresarios, mientras que un sueldo o salario más bajo provoca un aumento de la cantidad de mano de obra demandada. La ley de la oferta también funciona en los mercados de trabajo: Un precio más alto de la mano de obra conduce a una mayor cantidad de mano de obra suministrada; un precio más bajo conduce a una menor cantidad suministrada.
En 2013, alrededor de 34.000 enfermeras registradas trabajaban en el área metropolitana de Minneapolis-St. Paul-Bloomington, Minnesota-Wisconsin, según el BLS. Trabajaban para una variedad de empleadores: hospitales, consultorios médicos, escuelas, clínicas de salud y hogares de ancianos. El gráfico 1 ilustra cómo la oferta y la demanda determinan el equilibrio en este mercado laboral. Las tablas de oferta y demanda de la Tabla 1 muestran la cantidad ofrecida y demandada de enfermeras con distintos salarios.
Figura 1 Ejemplo de mercado laboral: Demanda y oferta de enfermeras en Minneapolis-St. Paul-Bloomington. La curva de demanda (D) de los empresarios que desean contratar enfermeras se cruza con la curva de oferta (S) de las personas cualificadas y dispuestas a trabajar como enfermeras en el punto de equilibrio (E). El salario de equilibrio es de 70.000 dólares y la cantidad de equilibrio es de 34.000 enfermeras. Con un salario superior al de equilibrio de 75.000 dólares, la cantidad ofertada aumenta a 38.000, pero la cantidad demandada de enfermeras con el salario más alto disminuye a 33.000. Con este salario superior al de equilibrio, la cantidad demandada de enfermeras aumenta a 38.000, pero la cantidad demandada de enfermeras disminuye a 33.000. Con este salario por encima del de equilibrio, existiría un exceso de oferta o excedente de enfermeras. Con un salario por debajo del equilibrio de 60.000 dólares, la cantidad ofertada disminuye a 27.000, mientras que la cantidad demandada con el salario más bajo aumenta a 40.000 enfermeras. Con este salario por debajo del de equilibrio, existe un exceso de demanda o excedente.
Cuestiones actuales del mercado laboral 2021
¿Cuáles han sido las principales tendencias y novedades políticas en relación con la flexibilización del empleo en los últimos años? El programa de trabajo de Eurofound para 2017-2020 se propuso documentar y captar estos cambios en el mundo laboral. Esta publicación emblemática ofrece una visión general de la evolución en EuropLeer más
¿Cuáles han sido las principales tendencias y novedades políticas en relación con la flexibilización del empleo en los últimos años? El programa de trabajo de Eurofound para 2017-2020 se propuso documentar y captar estos cambios en el mundo laboral. Esta publicación emblemática ofrece una visión general de la evolución en Europa tras la crisis financiera mundial, así como una descripción de los retos actuales y los enfoques políticos adoptados a escala nacional y de la UE para encontrar el equilibrio adecuado entre flexibilidad y seguridad en el mercado laboral. Basándose, en parte, en los datos de la Encuesta Europea sobre las Condiciones de Trabajo, las conclusiones de este informe muestran los cambios en el mercado laboral entre 2008 y 2018, centrándose específicamente en el tiempo de trabajo, el tipo de contrato y la situación laboral.
Ejemplo de cuestiones laborales
Este relato de datos se centra en las fluctuaciones del empleo y las medidas que se han tomado para apoyar a los trabajadores necesitados. Además, se examina más de cerca cómo es probable que la crisis cambie permanentemente el mercado laboral después de la crisis.
Las medidas restrictivas adoptadas por los gobiernos nacionales en respuesta a la pandemia están afectando a la situación laboral y familiar de millones, si no miles de millones, de personas. Las principales consecuencias económicas de la crisis (de las que también se habla en este reportaje) se dejan sentir especialmente en el mercado laboral, ya que el impacto se produce tanto en el lado de la oferta (producción) como en el de la demanda (consumo) de la economía. Algunos efectos a corto plazo que ya son perceptibles son la pérdida masiva de puestos de trabajo, la reducción de la jornada laboral de los empleados y las medidas aplicadas por los gobiernos para apoyar financieramente a las empresas en dificultades. Además, la mayoría de la población europea trabaja actualmente desde casa, lo que ha provocado un aumento inmediato de la utilización del teletrabajo y otros servicios electrónicos.
Esta historia de datos se centra en las fluctuaciones del empleo y las medidas que se han tomado para apoyar a los trabajadores necesitados. Además, se examina más de cerca cómo es probable que la crisis cambie de forma permanente el mercado laboral tras su finalización.