Sueldo de asesor laboral
Hemos desarrollado una rápida autoevaluación para ayudarle a identificar y abordar de forma proactiva cualquier vulnerabilidad potencial en las relaciones con los empleados, encontrar oportunidades de crecimiento y comprender mejor las lagunas de comunicación. Haga clic aquí para realizar la evaluación.
Con más de 25 años en el sector, y ahora como Directora de Desarrollo de Negocio de IRI, Jennifer ha adquirido una perspectiva única sobre lo que se necesita para construir una cultura de compromiso. Combinando un profundo conocimiento de las relaciones laborales y con los empleados con potentes conocimientos de marketing digital, Jennifer ha ayudado a miles de empresas a lograr un cambio de comportamiento a nivel cultural.
¿Qué significa asesor laboral?
(m) “Consultor de relaciones laborales” significa cualquier persona que, a cambio de una remuneración, asesora o representa a un empleador, una organización de empleadores o una organización laboral en relación con la organización de los empleados, las actividades concertadas o las actividades de negociación colectiva.
¿Qué significa consultoría?
con-sult-ing kən-ˈsəl-tiŋ : proporcionar consejo profesional o experto. un arquitecto consultor. : de o relativo a la consulta o a un consultor. la sala de consulta de un psiquiatra.
¿Cuáles son los 4 tipos de categorías laborales?
¿Cuáles son los cuatro tipos de trabajo en economía? Los cuatro tipos de mano de obra en economía son la cualificada, la no cualificada, la semicualificada y la profesional.
Asesores en relaciones laborales
Las relaciones que mantiene con sus empleados son fundamentales para el éxito de su empresa. En el cambiante clima político y económico actual, estas relaciones pueden ser también las más vulnerables.
El equipo de Relaciones Laborales de IRI aporta un amplio abanico de conocimientos, desde antiguos ejecutivos de la administración laboral hasta abogados de la Junta Nacional de Relaciones Laborales y antiguos organizadores sindicales. Juntos, ofrecemos la combinación óptima de experiencia y perspectivas para ayudarle a mantener con éxito las relaciones directas con su personal al tiempo que construye una cultura más abierta y productiva.
Las campañas suelen incluir la oposición a peticiones o la descertificación de sindicatos existentes en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales, la Ley de Trabajo Ferroviario y campañas del sector público en virtud de leyes laborales estatales. Un elemento central de cada esfuerzo es trabajar estrechamente con los dirigentes, educarlos e implicarlos.
Nuestros consultores ayudan a garantizar que los dirigentes estén bien equipados y preparados en caso de huelga, y sean capaces de mantener la continuidad de la empresa y gestionar las relaciones externas. Comprender los derechos de la dirección y cómo proteger a la empresa, sus empleados y su reputación durante una huelga requiere una planificación y un apoyo cuidadosos, algo que tenemos la experiencia y los conocimientos necesarios para proporcionar.
Salario de consultor de relaciones laborales
Ganar y cualificar empleados cualificados para usted: esa es nuestra misión. En Alemania e internacionalmente. Con soluciones web inteligentes, reclutamiento, formación y bajo demanda también outstaffing: gestión de sus empleados internacionales en nuestras oficinas.
Cooperaciones de educación y formación para ganar a sus futuros empleados – también internacionalmente. Formación lingüística, informática y de perfeccionamiento con modernos métodos y soluciones blended learning. Outstaffing: gestión de sus empleados internacionales en una de nuestras modernas oficinas.
Con más de 18 años de experiencia en el mercado laboral, nuestro equipo internacional y multilingüe encontrará los candidatos adecuados para usted, especialmente en campos profesionales exigentes, como las TI y la atención sanitaria. Si lo desea, también nos ofrecemos a cualificarlos aún más en cuanto a sus conocimientos lingüísticos y profesionales y de acuerdo con sus necesidades.
Nuestras modernas oficinas ofrecen un entorno de trabajo ideal para sus empleados internacionales, con escuela de idiomas y academia de informática anexas. Nuestro personal de habla alemana e inglesa se encarga de todas las cuestiones administrativas, la gestión relacionada con el trabajo queda en sus manos – como para sus empleados internos.
Trabajos de consultor en relaciones laborales
Desgraciadamente, no resulta económico contratar a una persona con experiencia a tiempo completo asignada exclusivamente a asuntos de personal. Si a esto añadimos las diferencias lingüísticas y culturales entre empresarios y trabajadores, el trabajo se hace aún más insuperable.
La primera y más importante ventaja del servicio LMC es la reducción de costes. Está bien documentado que el servicio LMC ha ahorrado literalmente miles de dólares a los clientes de LMC. Por ejemplo, se han conseguido ahorros al reducir las tasas de indemnización de los trabajadores de una empresa gracias a la mejora de la concienciación y la formación en materia de seguridad. También se han ahorrado costes gracias a la detección de empleados fantasma, la reducción de las quejas y multas de la comisión laboral y la mejora de los procedimientos de trabajo. A los agricultores les ha resultado fácil justificar el programa LMC sólo por estos factores.
En segundo lugar, como resultado de la mejora de las comunicaciones es probable que un cliente de LMC experimente problemas laborales. Las diferencias entre las personas no pueden resolverse a menos que puedan discutirlas abiertamente. No sólo el idioma es una barrera, sino que además el hecho de estar en una relación de subordinación afectará a la comunicación abierta. En términos de relaciones laborales, “es mejor saber, que estar cómodo”.