Consultor en relaciones laborales
ECG proporciona a los empleadores de todos los tamaños, recursos de RRHH para gestionar mejor su función de recursos humanos. Desde la selección de personal, la gestión del rendimiento, las leyes sobre salarios y horarios, los manuales del empleado, el desarrollo del liderazgo, hasta el coaching ejecutivo o la creación de nuevas empresas con los componentes necesarios para una sólida plataforma de RR.HH., ECG tiene los recursos que está buscando.
Habiendo trabajado estrechamente con la industria de la hostelería durante más de treinta años, proporcionamos a esta industria específica recursos para consultores de gestión de hostelería, especialistas en reducción de costes, profesionales de marketing/marca y mucho más…
HOSPITALITY CONSULTING Una gama de profesionales de la hostelería para ayudarle en la gestión de su propiedad. Consultores hoteleros, asociaciones, expertos en prevención de lesiones, profesionales en formación de equipos y coaching ejecutivo, servicios de traducción, contratación de personal y mucho más… Más información ENCUESTAS DE HOSTELERÍA Siempre una buena práctica de RR.HH.
ECG ofrece a los empleadores una Línea Directa de Integridad de RRHH. Este número de teléfono gratuito ofrece a sus empleados una vía para compartir sus quejas con un tercero independiente. El Consultor Senior de RRHH de ECG escucha al empleado y toma notas de la conversación. Estas notas se comparten con el empresario, que puede tomar medidas para resolver la queja del empleado.
Sueldo de asesor laboral
Reliant Labor Consultants, LLC es una empresa de servicios integrales de consultoría laboral y de relaciones con los empleados que se dedica a ayudar a sus clientes a mantener las relaciones directas con sus empleados y evitar los numerosos e importantes problemas que surgen cuando se organizan grupos de trabajo. Más información
Nuestros serviciosA menudo, los empleados se ven atrapados por la retórica de una campaña sindical y se dejan llevar por el argumento de venta “demasiado bueno para ser verdad” que les presenta el organizador sindical experimentado de hoy en día. Muchos supervisores no saben cómo gestionar eficazmente a sus empleados. Nuestros consultores trabajarán directamente con sus supervisores y empleados para salvar las distancias, mejorar la comunicación y ayudar a sus empleados a mantener un entorno libre de sindicatos. Evitar un sindicato / Combatir un sindicato / Relaciones laborales preventivas
Testimonios de clientesNuestros empleados votaron en última instancia para derrotar abrumadoramente a los Teamsters 43-no a 3-sí que nos permite seguir trabajando directamente con nuestros empleados en su mejor interés que nos da la oportunidad de hacer las cosas bien “. -WS, Director de RRHH
Honorarios de asesores laborales
Consultor de RRHH (Abogado Laboral y de Seguridad Social) bien versado en derecho laboral, es esencial para que los empresarios extranjeros mantengan una gestión de personal y de empleo sin problemas. También hay una serie de procedimientos que pueden ayudar a desarrollar los puntos de apoyo de las empresas extranjeras en Japón, y la adopción de los procedimientos adecuados ahorrará tiempo y costes. Recurrir a un consultor de RRHH, que puede ofrecer asesoramiento preciso sobre gestión de personal, es rentable para una empresa extranjera que pretenda establecerse en Japón.
Tanto para las empresas que planean establecerse en Japón como para las filiales extranjeras que desean ampliar su negocio en Japón, los procedimientos del gobierno japonés pueden ser a menudo complicados y requerir un trabajo preciso. Las empresas extranjeras también se encontrarán con diversos problemas aunque sólo sea por la singular cultura empresarial y la práctica laboral de Japón. Deje estas tareas rutinarias en manos de especialistas y concéntrese en el núcleo de su negocio.
Office Tomisaka es una empresa práctica, flexible y adaptable. Es nuestro deseo que nuestros clientes se alejen de las tareas serviles de gestión laboral y se concentren en su negocio principal. En un entorno empresarial en constante cambio, esperamos convertirnos en una oficina que nuestros socios comerciales, que luchan solos con recursos de gestión limitados, …
Asesores laborales pretoria
Nuestros abogados prestan asesoramiento especializado y ofrecen su dilatada experiencia en todo tipo de cuestiones laborales y colaboran estrechamente con el cliente para prestarle un asesoramiento eficaz y establecer una relación de confianza.Ofrecemos soluciones innovadoras a las múltiples situaciones laborales que pueden plantearse en una empresa.Los múltiples servicios que nuestros abogados laboralistas ofrecen a nuestros clientes abarcan desde la planificación estratégica de las relaciones laborales hasta los planes de previsión social, pasando por el tratamiento específico requerido por la alta dirección, la articulación de sistemas de flexibilización de las condiciones de trabajo, los convenios colectivos y pactos de empresa o el asesoramiento a través de auditorías laborales. También acompañamos a nuestros clientes en la defensa frente a inspecciones de trabajo, conflictos colectivos o litigios laborales.
Asesoramos en procesos de reestructuración y reorganización, reducción de plantilla, reingeniería y cierre parcial o total que impliquen despidos colectivos, al tiempo que ofrecemos asesoramiento y asistencia en el establecimiento y negociación de los planes sociales anexos al expediente de regulación de empleo y prejubilaciones.