Workday bedienungsanleitung
Aprobada la nueva normativa, el empresario está obligado al registro de las jornadas de los trabajadores con contratos a tiempo parcial y a tiempo completo. El incumplimiento de esta obligación conlleva sanciones por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, a continuación te resumimos como cumplir con esta nueva normativa.
Si eres empresario y tienes trabajadores contratados, debes saber que por ley debes llevar un registro de la jornada de tus empleados con contrato a tiempo parcial o completo e implantar sistemas de control para elaborar y gestionar el registro de la jornada.
El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo recupera el registro de jornada tras más de año y medio de falta de obligación de este control. Hay que recordar que el Tribunal Supremo liberó a las empresas de esta acción mediante una sentencia dictada en abril de 2017. Solo un mes después, la Inspección de Trabajo dejó de perseguir la ausencia de registro de la jornada en autónomos y empresas con trabajadores contratados. Este Real Decreto viene a modificar aquellos apartados sobre el registro de jornada incluidos en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobada por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. De acuerdo con las modificaciones, la Ley queda redactada de la siguiente forma:
Formación Workday
La semana pasada trabajé ocho horas en la festividad del 4 de julio, que cayó en miércoles. En toda la semana trabajé 40 horas. Cuando recibí mi nómina esta semana, me pagaron las 40 horas a mi tarifa de tiempo normal. ¿No tengo derecho a una paga extra, de al menos el doble, por trabajar un día festivo?
No hay nada en la ley estatal que obligue a un empleador a pagar a un empleado una prima especial por el trabajo realizado en días festivos, sábados o domingos, aparte de la prima por horas extraordinarias exigida por el trabajo en exceso de ocho horas en un día de trabajo o 40 horas en una semana de trabajo. A menos que su empresa tenga por norma o práctica pagar una prima por trabajar en un día festivo, o que usted esté sujeto a un convenio colectivo o acuerdo laboral que contenga tal cláusula, su empresa sólo está obligada a pagarle su salario normal por todas las horas ordinarias trabajadas en el día festivo, y la prima por horas extraordinarias exigida por el trabajo que supere las ocho horas en un día laborable o las 40 horas en una semana laboral. Como no trabajaste más de ocho horas en el día festivo ni más de 40 horas en la semana laboral, te pagaron correctamente.
Aprendizaje en Workday
El servicio de aprovisionamiento de usuarios de Azure Active Directory se integra con la API de recursos humanos de Workday para aprovisionar cuentas de usuario. Los flujos de trabajo de aprovisionamiento de usuarios de Workday compatibles con el servicio de aprovisionamiento de usuarios de Azure AD permiten la automatización de los siguientes escenarios de gestión de recursos humanos y del ciclo de vida de las identidades:
Un requisito común de todos los conectores de aprovisionamiento de Workday es que requieren credenciales de un usuario del sistema de integración de Workday para conectarse a la API de recursos humanos de Workday. Esta sección describe cómo crear un usuario del sistema de integración en Workday y tiene las siguientes secciones:
Es posible obviar este procedimiento y en su lugar utilizar una cuenta de administrador global de Workday como cuenta del sistema de integración. Esto puede funcionar bien para demostraciones, pero no se recomienda para despliegues de producción.
Una vez completadas las configuraciones de la aplicación de aprovisionamiento de Workday y verificado el aprovisionamiento para un único usuario con aprovisionamiento bajo demanda, puede activar el servicio de aprovisionamiento en el portal de Azure.
Workday: formación a la carta
A continuación se muestra un plan de sesiones de formación obligatorias para directivos, que les permite realizar acciones habituales de Workday, como firmar cartas de oferta de empleo, aprobar solicitudes de tiempo libre y aprobar horas trabajadas (si sus empleados introducen tiempo). También hay disponibles sesiones de formación opcionales para los Directores que deseen utilizar todo el espectro de acciones de Workday permitidas, como iniciar procesos de gestión de personal para los empleados que dependen de ellos, como cambios de puesto o de remuneración, contratación y asignación de costes.