Exclusión voluntaria de la normativa sobre tiempo de trabajo de 1998
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece el salario mínimo, el pago de horas extraordinarias, el mantenimiento de registros y las normas de trabajo infantil que afectan a los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial en el sector privado y en los gobiernos federal, estatal y local.
Los trabajadores cubiertos, no exentos, tienen derecho a un salario mínimo de 7,25 dólares por hora a partir del 24 de julio de 2009. Se aplican disposiciones especiales a los trabajadores de Samoa Americana y la Commonwealth de las Islas Marianas del Norte. Los trabajadores no exentos deben cobrar las horas extraordinarias a una tasa no inferior a una vez y media su salario regular después de 40 horas de trabajo en una semana laboral.
La FLSA no prevé el pago de salarios ni procedimientos de cobro de los salarios o comisiones habituales o prometidos de un empleado que superen los exigidos por la FLSA. No obstante, algunos Estados cuentan con leyes en virtud de las cuales pueden presentarse tales reclamaciones (que a veces incluyen prestaciones complementarias).
Todos los empleados de determinadas empresas que tengan trabajadores dedicados al comercio interestatal, que produzcan bienes para el comercio interestatal, o que manipulen, vendan o trabajen de cualquier otro modo con bienes o materiales que hayan sido trasladados o producidos para dicho comercio por cualquier persona, están cubiertos por la FLSA.
Directiva europea sobre el tiempo de trabajo
Los empresarios y los trabajadores tienen ventajas cuando permiten a sus empleados trabajar con horarios flexibles. Tanto si el horario de trabajo flexible implica la reducción de la jornada laboral, un horario diario flexible o el teletrabajo, existen retos para el empresario y el empleado.
Con los horarios de trabajo flexibles, los empleados pueden experimentar un buen número de beneficios. Uno de los que muchos trabajadores señalan en primer lugar es la flexibilidad para atender cómodamente las necesidades familiares, las obligaciones personales y las responsabilidades vitales. Si tienes un horario flexible, puedes ir a una reunión de padres y profesores durante el día, ir a una clase de yoga o esperar en casa a que venga la persona que repara la lavadora.
Las configuraciones de trabajo flexibles permiten a los empleados trabajar cuando más rinden, se sienten más frescos y disfrutan trabajando. Muchos directivos creen que los madrugadores son muy trabajadores y los noctámbulos unos holgazanes. No hay pruebas de que sea así; de hecho, hay muchas pruebas de lo contrario, y la elección personal de ser noctámbulo o madrugador es positiva.
Horas de trabajo por país
Las leyes federales y estatales dejan en gran medida en manos de empresarios y trabajadores la determinación del acuerdo salarial o compensatorio. Los empresarios deben tener cuidado de atenerse a lo que se ha prometido a los empleados en cuanto a métodos y tarifas salariales. Un acuerdo salarial puede establecerse mediante pruebas tanto verbales como escritas, por lo que todas las comunicaciones orales y escritas a los empleados en relación con la retribución deben expresarse cuidadosamente. Dado que las leyes estatales sobre el día de pago se aplican según los términos del acuerdo salarial, los empresarios deben asegurarse de que dicen lo que quieren decir y quieren decir lo que dicen. Los acuerdos salariales que son ambiguos, es decir, que pueden ser entendidos de dos o más maneras diferentes por personas razonables, normalmente se resolverán en contra del empleador, ya que el empleador presumiblemente estuvo a cargo de cómo se llegó al acuerdo y es responsable de expresar su intención claramente.
No se preocupe por que un acuerdo salarial escrito interfiera en una relación laboral a voluntad. Los tribunales parecen unánimes en que, a menos que un acuerdo muestre una clara intención de crear un plazo o duración definidos de empleo, se mantendrá la presunción de que el empleo tiene una duración indefinida, es decir, que cualquiera de las partes puede rescindirlo a voluntad. Para mayor seguridad, sin embargo, es una buena idea incluir una cláusula de exención de responsabilidad estándar en un acuerdo de compensación (nota: esto es sólo un ejemplo. Debe consultar a su propio abogado laboralista sobre este tipo de cláusula de exención de responsabilidad antes de incluirla en cualquier tipo de acuerdo):
Horario de trabajo flexible
No existen leyes sobre salarios y horas que limiten la cantidad de horas que puede trabajar una persona de 18 años o más por día, semana o número de días seguidos, o que exijan descansos a los empleados de 16 años o más. Un empresario es libre de ajustar las horas de sus empleados independientemente de lo que éstos tengan previsto trabajar. Por ejemplo: Para evitar tener que pagar tiempo y medio de horas extraordinarias por las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana de trabajo que es de domingo a sábado, un empleador podría ajustar las horas de un empleado que ya ha trabajado 34 horas al final de un jueves, exigiendo que el empleado trabaje sólo seis horas el viernes y no trabaje el sábado en absoluto, independientemente de si el horario había previsto que este empleado trabajara ocho horas el viernes y el sábado. Además, esto puede hacerse independientemente de si el empleado estaba de acuerdo o no. Un empresario puede imponer como condición de empleo la programación o reprogramación de las horas trabajadas por sus empleados.
Las normas son las mismas para una gran empresa o una pequeña empresa familiar. Ni la Ley de Salarios y Horas de Carolina del Norte ni la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA) limitan la cantidad de horas que un empleado de 18 años o más puede ser obligado a trabajar, ya sea por día, semana o número de días seguidos. No existen limitaciones en cuanto al número de horas que se puede exigir trabajar a un empleado adulto, independientemente de si se trata de un empleado asalariado exento o no exento. El empresario sólo está obligado a abonar una paga y media por horas extraordinarias basada en la tarifa salarial habitual del empleado por todas las horas trabajadas que superen las 40 en una semana laboral a sus empleados no exentos. No hay límite en el número de horas que el empleado adulto puede verse obligado a trabajar.