Horario de trabajo en España
Esta es una cuestión que muchos han estado debatiendo, y varios países y empresas de todo el mundo han probado a reducir o bien las horas de trabajo o bien el número de días laborables para ver qué modelo se adapta mejor a ellos, si es que hay alguno.
El último país en sumarse al debate ha registrado un apoyo abrumador a la semana laboral de cuatro días. Una encuesta realizada por el think tank escocés Institute for Public Policy Research (IPPR) reveló que el 83% de los encuestados prefería trabajar menos días que ahora.
El Gobierno ya tenía planes para probar el modelo. El partido gobernante, el Partido Nacional Escocés (SNP), anunció en su manifiesto de abril de este año planes de apoyo a las empresas para que probaran una semana laboral de cuatro días, informó The Scotsman.
Explicó que era necesario ampliar las pruebas y llevarlas a cabo en distintos sectores, como el comercio minorista, la tecnología y la hostelería, para ver cómo se las arreglaba cada uno. La ampliación de la semana laboral más corta también debería estudiarse en diferentes mercados laborales, como la policía, el personal sanitario y los que trabajan en turnos más largos, añadió Statham.
Países con semana laboral de 4 días
Qué países tienen semanas laborales de cuatro días 2022La mayoría de las naciones del mundo funcionan con una semana laboral de cinco días. Sin embargo, la idea de una semana laboral de cuatro días está ganando adeptos en muchos países y/o sectores. A finales de 2022, más de dos docenas de países están llevando a cabo casos de prueba y programas piloto que exploran las posibilidades de una semana laboral de cuatro días, y un puñado de países han introducido oficialmente opciones permanentes de semana laboral de cuatro días. Los primeros datos sobre la semana laboral de cuatro días están resultando prometedores en muchos casos, ya que la reducción de la duración media de la semana laboral ayuda a los ciudadanos tanto de los países más trabajadores como de los países con exceso de trabajo a mejorar su equilibrio entre vida laboral y personal, su nivel de estrés y su felicidad general.
Muchos programas piloto de la semana laboral de cuatro días utilizan como objetivo el modelo 100-80-100: 100% de salario, 80% de horas trabajadas y 100% de productividad. Aunque la forma predominante de semana laboral de cuatro días es una semana de 32 horas y cuatro días, también existen múltiples variaciones. Algunas versiones siguen la regla 4/10, que sigue exigiendo 40 horas de trabajo a la semana, pero las divide en cuatro jornadas de diez horas en lugar de cinco jornadas de ocho horas (esta variante tiene menos probabilidades que otros formatos de reducir el estrés del trabajador). Otras variantes exigen 38 o 36 horas semanales en lugar de 32. Además, aunque la mayoría de las semanas de cuatro días añaden el viernes al fin de semana, algunas variantes hacen que el lunes sea el día libre extra. Algunas incluso utilizan un horario partido que da el viernes libre a la mitad de los trabajadores y el lunes a la otra mitad.
Semana laboral de 4 días
En España existe un número muy limitado de medidas destinadas a conciliar la vida laboral y familiar, y las que existen suelen resultar ineficaces, especialmente las que se centran en la ampliación de los permisos y la reducción de la jornada laboral. El desequilibrio entre la vida laboral y familiar también puede tener efectos perjudiciales para las empresas, ya que puede disminuir la productividad de los trabajadores, aumentar el absentismo y producirse accidentes. El modelo español de conciliación laboral ha estado muy basado en la unidad familiar tradicional, pero las cosas han empezado a cambiar en los últimos años a medida que más mujeres se incorporan al trabajo a tiempo completo y emprenden su propia carrera profesional.
Los hogares en los que ambos progenitores trabajan a tiempo completo se ven especialmente afectados por el nuevo ritmo de vida laboral. Esto, unido a la falta crónica de guarderías, hace que a menudo no puedan ocuparse de sus hijos durante la semana. Así pues, los abuelos suelen desempeñar un papel importante en el apoyo a las familias españolas que tienen que hacer frente a unos recursos limitados.
España tiene 14 días festivos al año, 2 de los cuales varían según el municipio. Normalmente, los empleados tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones pagadas al año, salvo que se haya establecido un convenio o contrato colectivo. Las vacaciones suelen tomarse en julio, agosto o septiembre, siendo agosto el mes más popular.
España horas semanales de trabajo
Bélgica introduce la semana laboral de cuatro días para quienes lo deseen. Sin embargo, los empleados no trabajarán menos. Simplemente condensarán sus horas en menos días si así lo desean. Podrán decidir con flexibilidad si trabajan cuatro o cinco días a la semana.
El Primer Ministro belga, Alexander de Croo, espera que el modelo contribuya a crear una economía más dinámica y facilite a la gente compaginar su vida familiar con su carrera profesional. Pero algunos empleados a tiempo completo tendrán jornadas muy largas si deciden condensar su horario. Otros, como los trabajadores por turnos, simplemente no tendrán la opción de esa flexibilidad.
Un estudio de la organización islandesa sin ánimo de lucro Alda (Asociación para la Democracia y la Sostenibilidad) y el think tank británico Autonomy constató que el bienestar de los participantes había mejorado notablemente, los procesos de trabajo se habían optimizado y había una colaboración más estrecha entre compañeros. La productividad se mantuvo o mejoró.
Tras la fase de prueba, sindicatos y asociaciones negociaron reducciones permanentes de la jornada laboral. Alrededor del 86% de los empleados tienen ahora derecho a una semana de cuatro días.La semana laboral más corta es un éxito en Islandia, cuya primera ministra es Katrín JakobsdottirImagen: Halldor Kolbeins/AFP