Cómo cambiar las horas de trabajo en outlook
La jornada laboral del trabajador medio ha disminuido drásticamente en los últimos 150 años. Esto se ha debido a que se trabaja menos horas al día, menos días a la semana y menos semanas al año. Aunque la jornada laboral ha disminuido en muchos países, sobre todo en los más ricos, sigue habiendo grandes diferencias entre los países y dentro de ellos. Estudiar la cantidad de tiempo que la gente pasa trabajando es crucial no sólo para entender la productividad económica, sino también para comprender el progreso económico y el bienestar de forma más general.
En el ajetreado mundo actual, es fácil suponer que, en general, todos trabajamos más que nunca, pero ¿es realmente así? Los datos disponibles muestran que en el siglo XIX la gente trabajaba muchas horas en todo el mundo, pero en los últimos 150 años las horas de trabajo han disminuido sustancialmente, sobre todo en los países más ricos de la actualidad.Las horas de trabajo por trabajador han disminuido después de la Revolución IndustrialEl gráfico muestra la media de horas de trabajo desde 1870 para una selección de países que se industrializaron pronto. Puede añadir o eliminar países haciendo clic en
¿Cuánto tiempo de preaviso debe dar el empresario para modificar el horario de trabajo?
En la vida, el cambio es inevitable, también en el lugar de trabajo. Hoy en día, el lugar de trabajo se transforma continuamente, dando paso a una nueva norma con diversos cambios e interrupciones. Esto puede traer consigo cambios positivos y crecimiento, o acarrear consecuencias negativas.
Cuando se produce un cambio importante en la gestión, es natural sentir aprensión ante los posibles cambios. Puede que te preguntes cómo afectarán a tus proyectos actuales, a la cultura del lugar de trabajo e incluso a la situación de tu puesto. Tanto si el cambio le afecta directa como indirectamente, es importante tener la previsión y los conocimientos necesarios para gestionar la transición de la mejor manera posible.
Las empresas siempre están buscando nuevas formas de reducir costes, y esto a menudo incluye la reducción de plantilla. Esto suele conllevar despidos importantes y reducciones de puestos de trabajo como medidas de recorte de costes. En algunos casos, se eliminan departamentos enteros, lo que crea malestar en toda la organización.
Esto va de la mano de la reducción de plantilla. En una reorganización, es posible que departamentos enteros tengan que absorber el trabajo de otros, o que los empleados se encuentren haciendo un trabajo para el que no estaban formados como forma de reducir costes. Esto puede hacer que los empleados sientan que sus puestos de trabajo no son seguros, lo que conduce a una baja moral de la empresa y a un entorno en el que la gente no está comprometida.
Anuncio de cambio de horario de trabajo
Hace unos meses, me desperté con un correo electrónico en el que se anunciaba que el horario de trabajo de los enfermeros diplomados y los auxiliares de enfermería de mi departamento había cambiado. A partir del lunes, el turno de las 3 de la tarde empezaba ahora a mediodía. “¡¿WTF?!” pensé, “gracias por avisarme con antelación”. Era como si mi jefe ignorara por completo el hecho de que yo pudiera tener algo más que trabajo en mi vida. Llegar unas horas antes no me pareció gran cosa comparado con el desprecio por mi tiempo personal.
Hace unos años me ocurrió algo parecido. Acepté un puesto de enfermera en una clínica que estaba a cinco minutos de mi casa. El corto trayecto al trabajo fue obviamente una consideración a la hora de encontrar y aceptar el puesto. Varios meses después, surgió una necesidad en una clínica satélite a una hora de distancia. Me trasladaron a la otra clínica, pero ahora tenía que desplazarme dos horas al día, en lugar de los diez minutos que había contratado en un principio.
Otras enfermeras profesionales con las que he hablado han vivido situaciones similares. Los jefes cambian los horarios y las ubicaciones de las clínicas, lo que altera totalmente el horario, por no hablar de que puede parecer una falta de respeto a la vida personal. Aunque estas situaciones pueden poner fin a lo que una vez fue una buena relación laboral, a menudo se pueden salvar las cosas, mantener las buenas relaciones y llegar a un acuerdo con el jefe. La clave para llegar a una solución de mutuo acuerdo es tu reacción inicial (pista: no se trata de enseñarle el dedo corazón a tu jefe ni de escribirle un correo electrónico que diga “coge este trabajo y lárgate”). Éstos son los pasos que debes dar cuando tu jefe te cambie el horario.
Cláusula de flexibilidad horaria
Modificar una cláusula del contrato de sus empleados, como el horario de trabajo, se denomina “variación del contrato”. Si el contrato establece un número determinado de horas semanales, no puede reducirlo arbitrariamente. Debes seguir un procedimiento justo para cambiar las condiciones del contrato y asegurarte de que no infringes la legislación laboral.
Si el contrato incluye una cláusula de modificación, deberá asegurarse de que cumple las disposiciones, incluido el plazo de preaviso. Si la cláusula de modificación no especifica nada sobre el periodo de preaviso, deberá decidir con cuánta antelación avisará al trabajador. Es posible que el trabajador necesite tiempo para organizarse en casa (por ejemplo, puede verse afectado el cuidado de los hijos o de otras personas) y acostumbrarse al cambio propuesto.
La ley establece que se debe dar al empleado un preaviso “adecuado” o “razonable” para modificar la duración del contrato. Sin embargo, no define qué es “adecuado” o “razonable”. Esto se debe a que su significado varía según el sector, la industria o la profesión.