Cómo presentar tus logros a tu jefe Ejemplo de correo electrónico
Tu último proyecto ha sido todo un éxito. Has recibido comentarios positivos tanto de tu cliente como de tus clientes, así que has compartido la feliz noticia con tus compañeros de trabajo. Sin embargo, hay una persona en la empresa a la que no le has hablado de tus logros: tu jefe.
Estos son sólo algunos de los motivos más comunes. Sea cual sea tu motivo, ten en cuenta que, antes de llamar a la puerta del despacho de tu jefe, tienes que asegurarte de que realmente estás haciendo un trabajo extraordinario. Te traemos algunos consejos prácticos que pueden ayudarte a mejorar tu rendimiento:
Es muy importante que te recuerdes a ti mismo que, si quieres que tu jefe valore tu trabajo, es crucial que te centres en ofrecer un trabajo de alta calidad. Tienes que poner toda tu alma en tu trabajo y en tus tareas. Esto significa trabajar duro y colaborar con los compañeros.
Además, puedes incluir también el éxito de tu equipo. Por ejemplo, crea estadísticas o informes de los resultados de tu equipo cada tres meses o dos veces al año. Esto demostrará tu compromiso con el equipo.
Firma de correo electrónico sobre conciliación
La transición masiva al trabajo remoto desde 2020 ha permitido a profesionales y empresas por igual darse cuenta de los beneficios del trabajo remoto y, como resultado, las empresas están adoptando modelos de trabajo híbridos y remotos a largo plazo. Una encuesta de Gallup en junio de 2022 encontró que 8 de cada 10 personas están trabajando de forma híbrida o remota, mientras que solo 2 de cada 10 son totalmente presenciales. Y esta tendencia continúa para las predicciones futuras.
Muchas empresas ya han hecho el cambio a lugares de trabajo híbridos y remotos, incluidas marcas prominentes como Adobe, Salesforce y Spotify. De hecho, cada vez son más las empresas de distintos sectores que se unen a los defensores del trabajo remoto desde hace tiempo -como Automattic, GitLab, Toptal y Zapier- en la adopción de lugares de trabajo remotos permanentes. Algunos de los últimos líderes de opinión y empresas que adoptan el trabajo remoto incluyen:
Entre las estadísticas de trabajo remoto basadas en el rendimiento en 2020, el 94% de los empleadores encuestados informan que la productividad de la empresa había sido la misma (67%) o superior (27%) desde que los empleados comenzaron a trabajar desde casa durante la pandemia. Más recientemente, un estudio de Microsoft descubrió que casi el 90% de los trabajadores afirmaban ser productivos en el trabajo en una modalidad remota o híbrida.
Conciliación de la vida laboral y familiar
Esto ofrece una visión del trabajo distinta de las definiciones tradicionales del sector. Por ejemplo, nuestro ámbito de la atención médica incluye sólo funciones asistenciales que requieren una estrecha interacción con los pacientes, como médicos y enfermeras. El personal administrativo de hospitales y consultas médicas pertenece al ámbito del trabajo de oficina informatizado, en el que se puede trabajar más a distancia. Los técnicos de laboratorio y los farmacéuticos trabajan en el ámbito de la producción en interiores, ya que estos empleos requieren el uso de equipos especializados in situ, pero están poco expuestos a otras personas (Gráfico 1).
Observamos que es probable que los empleos en ámbitos laborales con mayores niveles de proximidad física experimenten una mayor transformación tras la pandemia, lo que desencadenará efectos en cadena en otros ámbitos laborales a medida que los modelos empresariales cambien como respuesta.
La pandemia empujó a empresas y consumidores a adoptar rápidamente nuevos comportamientos que probablemente se mantendrán, cambiando la trayectoria de tres grupos de tendencias. En consecuencia, observamos una marcada discontinuidad entre su impacto en los mercados laborales antes y después de la pandemia.
Bloquear el correo electrónico del trabajo fuera del horario laboral
La necesidad de equilibrio es esencial para el bienestar tanto de la organización como de sus trabajadores. Las iniciativas de conciliación de la vida laboral y personal son todas aquellas prestaciones, políticas o programas que ayudan a crear un mejor equilibrio entre las exigencias del trabajo y la gestión (y el disfrute) saludable de la vida fuera del trabajo.
Para más información o para adquirir el acceso, haga clic en el títuloCartel únicoCartel único10 hábitos saludables para la salud mental- Infografía Fatiga y trabajo- Mentes sanas: El apoyo en el lugar de trabajo es clave- Mental o física, la enfermedad es la enfermedad- Apoyo a los empleados para que desconecten del trabajo Infografía- Equilibrio trabajo-vida privada Infografía- Equilibrio trabajo-vida privada.