Hablando con mi mujer sobre su trabajo de analista de Power BI
Los reconocimientos médicos y otras evaluaciones de la salud, previstos en la normativa de la Autoridad Sueca del Entorno Laboral, se basan en factores específicos del entorno laboral que pueden causar mala salud o lesiones a los trabajadores.
Los empresarios deben hacer todo lo posible en todo momento para evitar que los trabajadores estén expuestos a enfermedades o lesiones. Por tanto, todos los entornos de trabajo deben someterse a una evaluación de los riesgos de mala salud o lesiones.
Los riesgos de mala salud en el entorno de trabajo deben eliminarse con carácter prioritario. Si no es posible eliminar el riesgo por completo, el empresario debe garantizar que el riesgo se reduce al mínimo en la medida de lo posible. Si el empresario ha hecho todo lo posible para eliminar el riesgo, pero persiste el riesgo de mala salud o lesiones, puede ser necesario evaluar la salud del trabajador.
Los reconocimientos médicos y las evaluaciones de la salud pueden incluir entrevistas, cuestionarios, exámenes físicos y toma de muestras. Los reconocimientos médicos pueden incluir exámenes realizados por un médico. Los documentos de orientación para los reconocimientos médicos en el trabajo pueden consultarse aquí.
¿Cuáles son ejemplos de beneficios para la vida laboral?
Definición de beneficios para los empleados
Pueden incluir diferentes pólizas de seguros, abonos a gimnasios, guarderías, asesoramiento, horarios de trabajo flexibles, trabajo desde casa, transporte organizado de ida y vuelta al trabajo y muchos otros.
¿Cuáles son los tres principales retos de la conciliación?
Tres factores: la competencia mundial, la vida personal y los valores familiares, y el envejecimiento de la población activa, plantean retos que agravan la conciliación de la vida laboral y familiar.
Ex-Goldman Sachs reacciona a la encuesta sobre las condiciones de trabajo en GS
Tiempo de trabajo: “Todo período durante el cual el trabajador está trabajando, a disposición del empresario y en ejercicio de sus actividades o funciones, de conformidad con las legislaciones y/o prácticas nacionales” (Directiva 2003/88/CE).
El tiempo de trabajo es uno de los ámbitos más importantes de la política de empleo en los que la UE ha intervenido a través de la legislación para mejorar las condiciones laborales y la salud y seguridad de los trabajadores, de acuerdo con su compromiso de “más y mejor empleo”. La Directiva sobre el tiempo de trabajo establece disposiciones para una semana laboral máxima de 48 horas (incluidas las horas extraordinarias), periodos de descanso y pausas, y un mínimo de cuatro semanas de permiso retribuido al año para proteger a los trabajadores de riesgos adversos para la salud y la seguridad.
Para los trabajadores, el tiempo de trabajo tiene una relación directa con el nivel de vida, el equilibrio entre la vida laboral y personal y la sostenibilidad general de la vida laboral. Para los empresarios, el tiempo de trabajo es un elemento clave en la evaluación de los costes, la productividad y la competitividad. Los gobiernos nacionales consideran el tiempo de trabajo, su organización y su regulación como una cuestión política importante.
Cómo redactar informes de proyecto eficaces
Para tener éxito, casi todos los empleados necesitan en algún momento apoyo para la conciliación de la vida laboral y personal. Las mujeres y las personas de color son las que más lo necesitan, según demuestran los estudios, porque se enfrentan a mayores retos y disponen de menos recursos. Sin embargo, también son los menos propensos a recibirlo y, como consecuencia, a menudo se ven obligados a cambiar de trabajo o abandonarlo y pierden oportunidades de ascenso.
Ante esta situación, los autores decidieron examinar qué efectos tenían los distintos programas corporativos de conciliación de la vida laboral y personal en los directivos. Analizando datos de más de 800 empresas estadounidenses a lo largo de 30 años, descubrieron que cuando las empresas ofrecían horarios de trabajo flexibles, permisos familiares y ayudas para el cuidado de los hijos a todos los empleados, el porcentaje de mujeres y personas de color en puestos directivos aumentaba significativamente. De hecho, estas ventajas tuvieron un impacto mayor que los programas de igualdad racial más populares.
Las empresas saben desde hace tiempo que los programas de conciliación aumentan la productividad, reducen la rotación y mejoran la salud física y mental de los empleados. Y ahora está claro que también son una forma eficaz de aumentar la diversidad organizativa.
Ucrania – Consejo de Seguridad | Naciones Unidas (7 de marzo de 2022)
La naturaleza del trabajo está cambiando a una velocidad vertiginosa. Quizá ahora más que nunca, el estrés laboral supone una amenaza para la salud de los trabajadores y, a su vez, para las organizaciones sanitarias. A través de su programa de investigación en estrés laboral y de materiales educativos como este folleto, NIOSH se compromete a proporcionar a las organizaciones los conocimientos necesarios para reducir esta amenaza.
Steven Sauter – Lawrence Murphy – Michael Colligan – Naomi Swanson – Joseph Hurrell, Jr. – Frederick Scharf, Jr. – Raymond Sinclair Paula Grubb – Linda Goldenhar – Toni Alterman – Janet Johnston – Anne Hamilton – Julie Tisdale
Cuanto más esperaba, más se preocupaba David. Llevaba semanas sufriendo dolores musculares, pérdida de apetito, sueño agitado y una sensación de agotamiento total. Al principio trató de ignorar estos problemas, pero con el tiempo se volvió tan irascible e irritable que su mujer insistió en que se hiciera un chequeo. Ahora, sentado en la consulta del médico y preguntándose cuál sería el veredicto, ni siquiera se dio cuenta de que Theresa se sentaba a su lado. Habían sido buenos amigos cuando ella trabajaba en la recepción de la fábrica, pero él no la había visto desde que se marchó hacía tres años para trabajar como representante de atención al cliente. Su suave codazo en las costillas le hizo volver en sí, y en pocos minutos estaban hablando y cotilleando como si ella nunca se hubiera marchado.