Ejemplo de solicitud de horario flexible por correo electrónico
En esta página web encontrará una serie de directrices relacionadas con la gestión contractual y financiera de su convenio de subvención. Asegúrese de comprobar el periodo de programación aplicable a su proyecto (2014-2020 o 2021-2027), ya que las normas del convenio de subvención pueden ser diferentes.
(Informe de Layman)Al final del proyecto, deberá elaborarse un informe de entre 5 y 10 páginas (informe de Layman) en el que se resuman el trabajo y los resultados del proyecto, así como sus beneficios medioambientales a largo plazo.El informe deberá estar escrito para un público general, en inglés y en otra lengua oficial pertinente del beneficiario, y deberá evitar el uso de jerga y frases complicadas. El informe debe incluir toda la información pertinente: nombre y número del proyecto, duración, coste total, contribución de la UE y datos de contacto. Las imágenes impactantes y las distintas voces (por ejemplo, citas de diversas partes interesadas, socios o voluntarios) ayudan a visualizar y maximizar el impacto del informe.El informe debe publicarse en formato impreso y electrónico.Ejemplos de buenos informes Layman:
¿Puedo obtener mi historial laboral en línea en el Reino Unido?
Puede obtener los datos de su empleo anterior utilizando su cuenta fiscal personal. Es fácil registrarse en Government Gateway y puedes utilizar el sitio web o la aplicación para mostrar tus ingresos laborales de los 5 años anteriores.
¿Cómo conseguir vida laboral online?
Para ello, primero debe entrar aquí en la Sede Electrónica de la Seguridad Social. A continuación, dirígete al apartado “ciudadanos”, y después pincha en “informes y certificados”. Si te desplazas hasta la parte inferior, encontrarás la opción “informe de tu vida laboral”, que deberás pulsar.
Modelo de nota para horario flexible por covid-19
Hay dos maneras de solicitar un horario flexible. Por un lado, puede presentar una solicitud formal con arreglo a la ley. La otra es una solicitud no reglamentaria.
Debes explicar cómo crees que el cambio de horario afectará a la actividad de la empresa y cómo pueden abordarse esos cambios. No se espera que conozcas todos los factores que pueden influir en la decisión de tu empresa, pero tienes que demostrar que has considerado cómo podría funcionar el trabajo flexible en su empresa.
Puede presentar una solicitud no reglamentaria en cualquier momento. Es una buena idea empezar a planificarla lo antes posible y pedírselo a la empresa con suficiente antelación para que los cambios estén listos en el momento en que usted quiere que empiecen.
Puede presentar una solicitud legal en cualquier momento después de haber trabajado para la empresa durante 26 semanas consecutivas. Es una buena idea empezar a planificarla lo antes posible y pedírselo a la empresa con la suficiente antelación para que los cambios estén listos en el momento en que usted quiere que empiecen.
Más información
En numerosas ocasiones, como extranjero en España, te pueden solicitar un informe de vida laboral, ya sea para acceder a un puesto de trabajo, para cobrar el paro, para la jubilación o para un trámite de extranjería. Por eso es fundamental que conozcas bien qué es un informe de vida laboral y todas las situaciones en las que es necesario. En este artículo conocerás todos los detalles y el procedimiento paso a paso para obtenerlo (¡y totalmente gratis!).
Un informe de vida laboral es un documento emitido por la Seguridad Social que contiene todas las interacciones y relaciones que has tenido con esta institución.
Como puedes ver, tu vida laboral incluye de forma detallada tu situación laboral en todo momento desde que comenzaste a trabajar en el país, así como los periodos en los que has estado desempleado o has trabajado por cuenta propia.
Por ello, este documento será imprescindible para un gran número de trámites y gestiones, y te verás obligado a solicitarlo a la Administración (algo que, como veremos a continuación, es bastante sencillo).
Modelo de carta de solicitud de reducción de jornada uk
Estas conclusiones tienen implicaciones para la estrategia de gestión del talento de su empresa y para sus resultados. Las personas que viven su propósito en el trabajo son más productivas que las que no lo hacen. También son más sanas, más resistentes y más propensas a permanecer en la empresa.
en la empresa. Además, cuando los empleados sienten que su propósito está alineado con el propósito de la organización, los beneficios se amplían para incluir un mayor compromiso de los empleados, una mayor lealtad y una mayor disposición a recomendar la empresa a otras personas.
Sin embargo, si usted es como la mayoría de los altos ejecutivos, no ha pensado mucho en el propósito individual de sus empleados. El tema es intensamente personal, potencialmente inaccesible para los empleadores y aparentemente tan incómodo de discutir como de fomentar activamente.
A pesar de estos retos, nuestro estudio reveló que el 70 por ciento de los empleados afirma que su sentido del propósito viene definido por su trabajo. Así que, le guste o no, como líder de una empresa, usted desempeña un papel importante a la hora de ayudar a sus empleados a encontrar su propósito y a vivirlo. Y tiene mucho trabajo por delante: nuestra encuesta también encontró disparidades en la forma en que los empleados de primera línea y otros grupos se sienten apoyados -o frustrados- a la hora de vivir su propósito en el trabajo.