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La seguridad social se refiere a las medidas de protección concedidas a los empleados, incluidos los trabajadores no organizados, los trabajadores por turnos y los trabajadores de plataforma, para garantizar el acceso a la asistencia sanitaria y proporcionar seguridad de ingresos, en particular en casos de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidente de trabajo, maternidad o pérdida del sostén de la familia mediante los derechos que se les confieren y los regímenes establecidos en virtud del Código de Seguridad Social de 2020.
El objetivo del Código de Seguridad Social 2020 es modificar y consolidar la legislación laboral vigente en materia de seguridad social con el objetivo más amplio de ampliar las prestaciones de seguridad social a todos los empleados y trabajadores, independientemente de que pertenezcan o no al sector organizado. El Código de Seguridad Social 2020 incluye a los trabajadores autónomos, a los trabajadores a domicilio, a los trabajadores asalariados, a los trabajadores migrantes, a los trabajadores del sector no organizado, a los “gig workers” y a los trabajadores de plataformas a efectos de los regímenes de seguridad social, incluidos el seguro de vida y el seguro de invalidez, las prestaciones sanitarias y de maternidad y el fondo de previsión.
¿Cómo puedo encontrar el código SOC?
Suele haber dos formas de buscar el código de ocupación adecuado. Una opción es utilizar la herramienta de codificación de ocupaciones del sitio web de la ONS para buscar por título del puesto. Una vez que la herramienta ha identificado los posibles códigos de ocupación, los promotores deben leer las descripciones para identificar el código SOC correcto para el puesto que ofrecen.
¿Qué es un código SOC en el estado de Washington?
¿Qué son los códigos SOC? SOC son las siglas en inglés de Clasificación Ocupacional Estándar. Es un sistema de codificación federal que ayuda a las agencias gubernamentales y a las empresas privadas a comparar datos ocupacionales. Estos datos son utilizados por: Los gestores de programas gubernamentales.
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Hacer coincidir la función para la que se contrata con el código de ocupación pertinente, o código SOC, es un paso crucial a la hora de contratar a un nuevo trabajador patrocinado. Será importante que el patrocinador asigne el código de ocupación correcto para evitar problemas con el Ministerio del Interior y la posible denegación de la solicitud de visado.
Para patrocinar a personas con el visado de trabajador cualificado, las rutas de movilidad empresarial global y el visado Scale Up, los empresarios deben asegurarse de que la función que ofrecen cumple las condiciones del visado. Por ejemplo, que el puesto corresponda al nivel de cualificación exigido y que se pague el salario mínimo correspondiente.
Cada función tiene su propio código de cuatro dígitos de la Clasificación Ocupacional Estándar (SOC). Las clasificaciones se toman de la clasificación común de información ocupacional para el Reino Unido de la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS). En la actualidad, los códigos proceden del sistema SOC 2010 de la ONS, diseñado para abarcar todos los tipos de empleos remunerados de la economía británica.
Los códigos de ocupación se utilizan para identificar la tasa y el umbral salarial correspondientes a cada puesto de trabajo, tanto en el caso de los “recién llegados” como en el de los “experimentados”, y proporciona detalles tales como ejemplos de títulos de puestos de trabajo asociados a ese código de ocupación específico.
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aborda cuestiones habituales de la legislación y la normativa laboral y de empleo: condiciones de empleo, representación de los trabajadores y relaciones laborales, discriminación, derechos de maternidad y permisos familiares y venta de empresas.
Según la Constitución india, tanto el Gobierno central como los gobiernos estatales están facultados para promulgar leyes adecuadas para regular y proteger los intereses de los empleados, así como para crear y aumentar las oportunidades de empleo. Dependiendo del tipo de industria, la naturaleza del trabajo realizado, el número de empleados, la ubicación, la remuneración de los empleados, etc., se han promulgado diferentes legislaciones como la Ley de Conflictos Industriales de 1947 (ID Act), la Ley de Fábricas de 1948 (Factories Act), y las leyes de tiendas y establecimientos de los estados pertinentes (S&E Act).
Con el objetivo de consolidar y reformar la legislación laboral y facilitar la actividad empresarial en India, el Gobierno de India ha promulgado cuatro códigos laborales que subsumen aproximadamente 29 leyes laborales. Los cuatro nuevos códigos laborales son el Código de Salarios 2019, el Código de Seguridad Social 2020, el Código de Seguridad, Salud y Condiciones de Trabajo 2020 y el Código de Relaciones Laborales 2020. Aunque todos los códigos han sido aprobados por ambas cámaras del Parlamento y han recibido el visto bueno del Presidente, aún no se han aplicado completamente mediante una notificación específica al respecto por parte del Gobierno Central. En el momento de redactar este capítulo, seguirán aplicándose las leyes laborales vigentes a las que se hace referencia y que se explican en este documento.
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