Significado de incapacidad en Derecho
La incapacidad se refiere a la situación en la que un empleado no puede llevar a cabo o cumplir con sus obligaciones contractuales debido a la incapacidad inherente por parte del empleado. La incapacidad se distingue de la mala conducta y la disciplina en que la “culpa” no se alega en la incapacidad.
Cuando un miembro de la dirección desee asesorar a un empleado, le ofrecerá la oportunidad de ser asistido en el proceso de asesoramiento por un compañero de su elección.
Se informará al empleado sobre el área señalada de rendimiento insuficiente y las normas de rendimiento prescritas; también se le dará la oportunidad de motivar las razones de dicho rendimiento insuficiente. Deberán discutirse con el empleado métodos adecuados y prácticos para mejorar su rendimiento en un plazo estipulado.
El Director revisará las cuestiones planteadas por el empleado y establecerá un Plan de Acción, que incluirá un plazo y una norma de medición del rendimiento que se aplicarán al futuro empleo del empleado. Este plan de acción se resumirá por escrito y se entregará una copia al empleado afectado. Se considerará que esta carta y el plan de acción son aplicables durante cualquier periodo de tiempo razonable, que no exceda de 12 meses.
¿Qué es la incapacidad?
: cualidad o estado de ser incapaz. especialmente : falta de poder físico o intelectual o de cualificaciones naturales o legales.
¿Qué es la incapacidad laboral en Sudáfrica?
La incapacidad en Derecho laboral es el incumplimiento no culpable de las normas de rendimiento, es decir, que el trabajador es incapaz de hacer frente al trabajo y la falta de rendimiento no se debe a su culpa (es decir, bajo rendimiento intencionado o por negligencia).
3 tipos de incapacidad
La Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo permite a los trabajadores reclamar el salario de la baja médica, los gastos médicos y una indemnización a tanto alzado por incapacidad permanente, si la hubiera, o fallecimiento. Existen límites para cada tipo de indemnización.
Salario de la baja médicaSólo se abona el salario de la baja médica por los días laborables cubiertos por una MC, una baja por hospitalización o un trabajo ligero concedido por un médico o dentista colegiado en Singapur. No se abona por los días no laborables (por ejemplo, días de descanso y días festivos).
En el caso de los trabajos ligeros, el salario de la baja médica se refiere a la diferencia entre el salario real y el salario mensual medio (AME). Tanto el empresario como el trabajador deben cotizar al CPF por el salario real percibido en caso de baja médica.
Calcule su salario de baja médicaGastos médicosSu empresario deberá pagar los gastos médicos relacionados con un accidente de trabajo hasta el límite máximo, que es de 45.000 $ o 1 año a partir de la fecha del accidente, lo que ocurra primero.
Prestación de incapacidad laboral
La incapacidad laboral, cuando los empleados no pueden rendir al nivel exigido, tiene una enorme repercusión en el funcionamiento normal de una empresa. La mayoría de los empresarios no pueden permitirse el lujo de disponer de una capacidad excedentaria en su plantilla para compensar este déficit. Los empresarios tienen derecho a establecer una norma fija en el lugar de trabajo en términos de calidad y cantidad y a dar instrucciones razonables y legales.
La incapacidad se define como la incapacidad inherente de un empleado para realizar un trabajo de acuerdo con el estándar establecido por el empresario en términos de calidad y cantidad debido a una enfermedad o lesión, que puede ser temporal o permanente. El Código de Buenas Prácticas de la Ley de Relaciones Laborales (LRA) establece directrices claras sobre cómo deben tratar los empresarios la incapacidad en el lugar de trabajo.
Es fundamental tener en cuenta que el empresario no puede en ningún caso despedir a un trabajador en caso de incapacidad sin seguir el procedimiento adecuado. El despido debe ser siempre justo en cuanto al fondo y al procedimiento.
El empresario debe enviar al trabajador un aviso por escrito para que acuda a una consulta en la que se tratará su rendimiento laboral insatisfactorio. Procure avisar al empleado de la consulta con al menos 48 horas de antelación para que pueda prepararla. Este periodo debe excluir fines de semana y festivos.
Significado de incapacidad
Durante el desarrollo de una actividad laboral puede ocurrir que el trabajador sufra algún tipo de daño causado por su trabajo o caiga en alguna enfermedad ajena al mismo, es lo que se conoce como contingencia profesional o contingencia común.
La incapacidad laboral temporal se conoce comúnmente como “baja médica”. Se produce cuando el trabajador se encuentra en la situación temporal de no poder desarrollar su actividad profesional y necesita asistencia médica como consecuencia de una contingencia común o profesional, explicada anteriormente.
Durante la incapacidad laboral se produce un cese en el contrato de trabajo por el que se suspenden las obligaciones de prestación y retribución del trabajo pero se mantiene el derecho a un subsidio que, salvo mejora por convenio, puede alcanzar el 60% o el 75% del salario.
Por otro lado, encontramos la incapacidad laboral permanente que se refiere a aquella situación en la que el trabajador ya ha estado bajo asistencia médica pero presenta reducciones funcionales o pérdidas anatómicas que le impiden desarrollar su actividad profesional.