¿Es el trastorno de ansiedad generalizada una discapacidad?
La ansiedad y la depresión son las principales causas de discapacidad entre los adultos en EE.UU. Muchas personas padecen ambos trastornos; casi la mitad de las personas diagnosticadas de depresión lo son también de ansiedad.
Para quienes padecen ansiedad grave o depresión grave, los síntomas pueden mermar considerablemente la capacidad laboral. Pero probar una solicitud de incapacidad de la Seguridad Social basada en la salud mental puede ser todo un reto. Después de todo, los síntomas son muy subjetivos; un médico no puede diagnosticar la ansiedad basándose en una radiografía o un análisis de sangre. Sin embargo, los síntomas de la ansiedad y la depresión, como la irritabilidad, la falta de motivación, la pérdida de interés, la dificultad para concentrarse o recordar, la paranoia y los trastornos del sueño, pueden ser tan debilitantes como una discapacidad física, como un nervio pinzado o una discopatía.
La Seguridad Social define una discapacidad como “cualquier deficiencia mental o médica médicamente determinable que haya impedido a un individuo realizar un trabajo sustancial durante doce meses, que se prevea que impedirá a un individuo trabajar durante doce meses continuados o que se prevea que terminará con la muerte”.
¿Qué puedo hacer si no puedo trabajar por ansiedad?
Por regla general, lo mejor es recibir tratamiento de un profesional de la salud mental. Por lo general, se trata de un psiquiatra o un psicólogo. Puede que necesites acudir a un especialista para que te ayude a demostrar que no puedes trabajar debido a la ansiedad y la depresión.
¿Puede el trastorno de ansiedad impedirte trabajar?
Por desgracia, esto es cierto para muchas personas. Teniendo en cuenta que la ansiedad es uno de los trastornos mentales más comunes -afecta a más de 40 millones de adultos estadounidenses, lo que supone el 19,1% de la población-, no es de extrañar que muchas personas no puedan conservar un empleo debido a los trastornos de ansiedad.
¿Se considera la ansiedad una discapacidad en el lugar de trabajo?
Un trastorno mental puede afectar a varios aspectos de la vida de una persona, incluida la capacidad de alcanzar la máxima productividad en el lugar de trabajo. El Instituto Nacional de Salud Mental calcula que una de cada cinco personas padecerá un trastorno mental a lo largo de su vida, y uno de cada cuatro estadounidenses conoce actualmente a alguien que padece un trastorno mental. Es probable que la mayoría de las empresas tengan al menos un empleado con problemas de salud mental.
En virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y otras leyes antidiscriminatorias, la mayoría de las empresas deben proporcionar “ajustes razonables” a los empleados con discapacidad que cumplan los requisitos. Muchos empresarios conocen los diferentes tipos de adaptaciones para personas con discapacidades físicas y de comunicación, pero pueden estar menos familiarizados con las adaptaciones para empleados con discapacidades que no son visibles, como las afecciones mentales. En los últimos años, un número cada vez mayor de empresarios ha expresado su deseo y necesidad de información e ideas sobre adaptaciones para empleados con problemas de salud mental.
¿Es la ansiedad un trastorno?
La salud mental puede tener un impacto tremendo en el rendimiento laboral. Siempre hay que hacer todo lo posible para ayudar a los empleados. Sin embargo, en un momento dado, puede tener que plantearse el despido.
Como empresario, tiene el deber de cuidar de sus empleados. Además, los empleados con discapacidad están protegidos por la legislación laboral británica. Por estas razones, el despido por depresión plantea riesgos.
La ley puede considerar la depresión como una discapacidad, lo que le haría responsable de demandas por discriminación. Éstas conllevan multas ilimitadas y no tienen un periodo mínimo de servicio, por lo que conviene evitarlas a toda costa.
La “actividad cotidiana normal” se define como algo que uno haría regularmente en un día normal. Esto incluye cosas como utilizar un ordenador, trabajar a horas fijas o relacionarse con la gente. Esto es bastante fácil de clasificar.
Sin embargo, es con el segundo calificativo con el que puede tener problemas. La ley la define como duradera o que puede durar unos 12 meses. Pero la naturaleza de la depresión hace que pueda aparecer, mejorar y volver a aparecer.
Adaptaciones en el lugar de trabajo para la depresión y la ansiedad
Los trastornos de ansiedad como el trastorno obsesivo compulsivo (TOC), los trastornos de pánico, las fobias o el trastorno de estrés postraumático (TEPT) son considerados una discapacidad por la Administración de la Seguridad Social (SSA). Las personas que padecen un trastorno de ansiedad pueden tener derecho a una incapacidad, e incluso obtener una incapacidad por ansiedad, siempre que sean capaces de demostrar a la SSA que su ansiedad les imposibilita trabajar. Si usted es alguien que está solicitando para tratar de obtener la discapacidad por ansiedad, debe presentar pruebas que demuestren cómo su trastorno de ansiedad coincide con los requisitos del Libro Azul de la SSA.
Un trastorno de ansiedad es una afección caracterizada por sentimientos persistentes de aprensión, tensión o inquietud. En el caso de las personas realmente discapacitadas por dicho trastorno, estas sensaciones no son simples nervios o nerviosismo, sino más bien sentimientos abrumadores de alarma e incluso terror que pueden provocar acontecimientos o situaciones corrientes de la vida cotidiana.
Existe una gran variedad de causas para la ansiedad normal, que van desde que alguien padezca un trastorno o trastornos mentales (por ejemplo, depresión), hasta reacciones adversas a medicamentos o situaciones vitales estresantes (pero temporales) (por ejemplo, divorcio, perder el trabajo). Así pues, como cabría esperar, la ansiedad normal puede tener muchas causas.