Trámites Fugitivos: Prácticas documentales en la literatura, el arte
Laboral Kutxa es una cooperativa de crédito vasca. Nació en marzo de 2012 como resultado de la fusión de Caja Laboral Popular Sociedad Cooperativa de Crédito (conocida como Caja Laboral en castellano o Euskadiko Kutxa en euskera) e Ipar Kutxa Rural Sociedad Cooperativa de Crédito (conocida como Ipar Kutxa). El proyecto de fusión se anunció en marzo de 2012[1] y se completó ocho meses después, en septiembre de 2012, aunque la nueva sociedad no se presentó oficialmente hasta abril de 2013.
Caja Laboral – Euskadiko Kutxa fue fundada en 1959 por José María Arizmendiarrieta, un joven sacerdote católico que había llegado a la pequeña localidad de Mondragón en 1943 y que desde entonces había establecido una escuela técnica y había ayudado a crear algunas cooperativas, como ULGOR (posteriormente conocida como Fagor), Funcor (actualmente Fagor Ederlan), Arrasate (actualmente Fagor Arrasate) y la Cooperativa de Consumo San José (posteriormente y en la actualidad conocida como Eroski). Dichas cooperativas serían los primeros socios de lo que hoy se denomina Corporación Mondragón y, según el plan de Arizmendiarrieta, la cooperativa de crédito les serviría de instrumento financiero[2].
Lo más destacado: Anadolu Efes Estambul-Laboral Kutxa Vitoria
Caja Laboral Kutxa no paga sueldos astronómicos, ni quiere unirse a los resbaladizos bancos comerciales y poner patas arriba su estructura dirigida por los trabajadores. Esa motivación social le ha permitido capear los temporales que ha atravesado la economía española, pero no todo ha sido coser y cantar
“Sabemos cómo gestionamos nuestra caja”, dice Abasolo, directivo de la Caja Laboral Kutxa, perteneciente al grupo Mondragón de Empresas Cooperativas (MCC), “y sabemos que está bien gestionada. Y nos preguntamos si podría estar mejor gestionada que si nos pagáramos 10 veces más”.
Considerada en su día como un modelo mundial de banca y empresa comunitaria, la Co-op, con sede en Manchester, se ha convertido en un sinónimo de notoriedad, culminada el mes pasado por las pérdidas de 2.500 millones de libras (4.200 millones de dólares), acumuladas en su mayor parte en el Co-op Bank, reveladas por su matriz, The Co-operative Group tras lo que el grupo admitió que fueron “fallos fundamentales en la gestión y el gobierno del grupo durante muchos años”.
Las reflexiones de Abasolo se producen mientras hojea comparaciones del sector que equiparan a Laboral con los bancos de la competencia en España, incluido su principal rival en esta próspera parte de España, Kutxabank, con sede en Bilbao y de propiedad privada.
Momento mágico de los playoffs: Mike James, Laboral Kutxa Vitoria
Lamar Odom fue un jugador clave en los equipos de los Lakers que llegaron tres veces seguidas a las Finales de la NBA, ganando finalmente dos campeonatos en su etapa como Laker. Pau Gasol y Odom siempre mantuvieron una fuerte amistad dentro y fuera de la cancha. Odom jugará en un país que Gasol conoce muy bien.
“Me hablaron del Baskonia a través de mi agente. Hablé con Pau”, dijo Odom. “Entendí que Pau tenía una gran relación con el entrenador Sergio [Scariolo], esa fue una de las principales razones por las que quise venir”.
Tras ganar el premio al Sexto Hombre del Año con los Lakers durante la temporada 2010-11, Odom ha visto cómo su carrera iba cuesta abajo. Forzó un traspaso para salir de Los Ángeles en 2011 y acabó en los Mavericks, donde su juego fue tan pobre que tuvo un paso por la D-League.
Muchos creían que Odom echaba de menos Los Ángeles y que su regreso a los Clippers revitalizaría su carrera. Sin embargo, Odom sufrió una de sus peores temporadas como profesional y promedió un mínimo de cuatro puntos en su carrera.
Tanto los Lakers como los Clippers habían mostrado interés en Odom la pasada temporada baja, pero tras los rumores sobre el divorcio de Odom con Khloe Kardashian y su posterior adicción a las drogas, ambos equipos se retiraron de las posibles conversaciones.
Ante Tomic ¡14 puntos! vs Laboral Kutxa ACB J7
MONDRAGON es el resultado de un proyecto empresarial cooperativo iniciado en 1956. Su misión se resume en sus Valores Corporativos: intercooperación, gestión de base, responsabilidad social corporativa, innovación, organización democrática, educación y transformación social, entre otros.
Somos un grupo de personas con identidad cooperativa que formamos un grupo empresarial rentable, competitivo y emprendedor, capaz de operar con éxito en los mercados globales. Nuestra organización utiliza métodos democráticos en su organización empresarial, y sus objetivos son el empleo, la promoción personal y profesional de sus trabajadores, y el desarrollo de su comunidad.
Organizativamente, MONDRAGON se divide en cuatro áreas: Finanzas, Industria, Comercio y Conocimiento. En la actualidad está formada por 95 cooperativas independientes y autogestionadas, alrededor de 80.000 personas y 14 centros de I+D, ocupando el primer puesto en el ranking empresarial vasco y el décimo de España.
MONDRAGON es el primer proyecto empresarial del País Vasco y una de las mayores corporaciones de España. Opera en todo el mundo, con 141 plantas de producción en 37 países, actividad comercial en 53 y ventas en más de 150.