Días de vacaciones en Bélgica
El Primer Ministro belga, Alexander de Croo, anunció en rueda de prensa el paquete de reformas: “Hemos vivido dos años difíciles… [+] hemos vivido dos años difíciles. Con este acuerdo, marcamos el camino hacia una economía más innovadora, sostenible y digital. El objetivo es poder hacer más fuertes a las personas y a las empresas”. getty
Para mejorar la calidad de vida de los trabajadores belgas, el país europeo anunció previamente que miles de funcionarios federales ya no tendrán que responder a las llamadas o correos electrónicos de sus jefes fuera del horario laboral. Alrededor de 65.000 trabajadores de la Administración se ganaron “el derecho a desconectar”, con la esperanza de llevar un mejor equilibrio entre vida laboral y personal.
Ahora, en otra política de capacitación de los empleados, los trabajadores belgas tendrán derecho a una semana laboral de cuatro días. El paquete de reformas acordado por el gobierno de coalición multipartidista del país también otorgará a los trabajadores el derecho a apagar los dispositivos de trabajo e ignorar los mensajes relacionados con el trabajo fuera del horario laboral sin temor a represalias.
¿Tiene Bélgica una semana laboral de 4 días?
Bélgica introduce una semana laboral de cuatro días para los empleados que lo deseen. En febrero, los empleados belgas ganaron el derecho a realizar una semana laboral completa en cuatro días, en lugar de los cinco habituales, sin pérdida de salario. La ley entró en vigor el 21 de noviembre, permitiendo a los empleados decidir si trabajan cuatro o cinco días a la semana.
¿Cuántas horas puedo trabajar en Bélgica?
En Bélgica, la semana laboral legal es de 38 horas. Aparte de la semana laboral legal, las empresas pueden modificar el tiempo de trabajo en función de las necesidades de su empresa. Los trabajadores pueden hacer horas extraordinarias debidamente remuneradas.
Cultura de empresa
También se pueden superar los límites normales de tiempo de trabajo para el inventario (máximo 11 horas/día y 50 horas/semana). Esta excepción sólo puede aplicarse al trabajo efectivamente realizado durante un período de siete días por trabajador y año civil.
En la mayoría de los casos en que pueden superarse los límites normales del tiempo de trabajo, deben concederse periodos de descanso compensatorio para garantizar el cumplimiento de la jornada semanal normal (38 horas o la determinada por convenio colectivo) durante un periodo de referencia.
En principio, este periodo de referencia es de un trimestre. No obstante, puede aumentarse a un año mediante real decreto, convenio colectivo o, a falta de real decreto o convenio colectivo aplicable a la empresa, mediante las condiciones de trabajo de la empresa.
Aparte de las normas relativas a la concesión de períodos de descanso compensatorio, los casos particulares en los que se superan los límites normales de tiempo de trabajo también dan lugar al pago de horas extraordinarias como complemento del salario normal.
Salario mínimo Bélgica
Las horas de trabajo semanales en Bélgica se situaron en 35 horas en 2021. El indicador disminuyó un 6,2% entre 2010 y 2021. Las horas de trabajo por semana en Bélgica fueron más altas del año 2010 al 2016 con 37 horas y fueron más bajas en los años 2020 y 2021 con 35 horas por semana.
Las horas de trabajo por semana se definen como los días u horas que una persona pasa trabajando durante una semana. Se calcula dividiendo el número total de horas entre 26. (El número de semanas en dos trimestres). La cifra resultante representa el número semanal típico de horas que se trabaja.
Entre 2010 y 2021, Estados Unidos, Irlanda y Rumanía registraron un crecimiento del número de horas de trabajo semanales. Corea del Sur, Panamá, Vietnam, Argentina, Hong Kong y Austria fueron algunos de los países con menor crecimiento en el número de horas de trabajo semanales durante el periodo.
Las principales variables que influyen en las horas de trabajo son los ingresos salariales, los complementos por vacaciones a nivel organizativo, la satisfacción laboral, la cultura y el entorno del lugar de trabajo, los niveles de productividad, las condiciones económicas y de mercado, los factores sociales y la seguridad social a nivel social.
Empleo bélgica be
También se pueden superar los límites normales de tiempo de trabajo para el inventario (máximo 11 horas/día y 50 horas/semana). Esta excepción sólo puede aplicarse al trabajo efectivamente realizado durante un período de siete días por trabajador y año civil.
En la mayoría de los casos en que pueden superarse los límites normales del tiempo de trabajo, deben concederse periodos de descanso compensatorio para garantizar el cumplimiento de la duración normal del tiempo de trabajo semanal (38 horas o la que determine el convenio colectivo) durante un periodo de referencia.
En principio, este periodo de referencia es de un trimestre. No obstante, puede aumentarse a un año mediante real decreto, convenio colectivo o, a falta de real decreto o convenio colectivo aplicable a la empresa, mediante las condiciones de trabajo de la empresa.
Aparte de las normas relativas a la concesión de períodos de descanso compensatorio, los casos particulares en los que se superan los límites normales de tiempo de trabajo también dan lugar al pago de horas extraordinarias como complemento del salario normal.