Legislación laboral sobre horas extraordinarias en la India
La Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act) prescribe normas sobre salarios y pago de horas extraordinarias, que afectan a la mayoría de los empleos privados y públicos. La ley es administrada por la División de Salarios y Horas. Obliga a los empleadores a pagar a los empleados cubiertos por la ley que no estén exentos de otro modo, al menos el salario mínimo federal y una paga y media por las horas extraordinarias. Para las operaciones no agrícolas, restringe las horas que pueden trabajar los menores de 16 años y prohíbe el empleo de menores de 18 años en determinados trabajos considerados demasiado peligrosos. En el caso de las explotaciones agrícolas, prohíbe emplear a menores de 16 años durante el horario escolar y en determinados trabajos considerados demasiado peligrosos.
La División de Salarios y Horas también hace cumplir las disposiciones sobre normas laborales de la Ley de Inmigración y Nacionalidad que se aplican a los extranjeros autorizados a trabajar en EE.UU. en virtud de determinados programas de visados para no inmigrantes (H-1B, H-1B1, H-1C, H2A).
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSH) es administrada por la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA). Las condiciones de seguridad y salud en la mayoría de las industrias privadas están reguladas por la OSHA o por programas estatales aprobados por la OSHA, que también cubren a las empresas del sector público. Las empresas cubiertas por la Ley OSH deben cumplir los reglamentos y las normas de seguridad y salud de la OSHA. Las empresas también tienen la obligación general, en virtud de la Ley OSH, de proporcionar a sus empleados un trabajo y un lugar de trabajo libres de riesgos reconocidos y graves. OSHA hace cumplir la ley mediante inspecciones e investigaciones en el lugar de trabajo. También dispone de asistencia para el cumplimiento de la normativa y otros programas de cooperación.
¿Cuál es la legislación británica sobre jornada laboral?
No puede trabajar más de 48 horas semanales de media, normalmente un promedio de 17 semanas. Esta ley se denomina a veces “directiva sobre el tiempo de trabajo” o “normativa sobre el tiempo de trabajo”. Puede elegir trabajar más si opta por no trabajar 48 horas semanales. Si tienes menos de 18 años, no puedes trabajar más de 8 horas al día o 40 horas a la semana.
¿Cuál es la jornada laboral en una fábrica?
(1) Cuando un obrero trabaje en una fábrica más de nueve horas por día o más de cuarenta y ocho horas por semana, tendrá derecho, en concepto de horas extraordinarias, a un salario equivalente al doble de su salario ordinario.
Nueva legislación laboral en la india 2022 horas de trabajo
Esta sección trata de las leyes y reglamentos laborales de Japón. Los temas incluyen la contratación, los contratos de trabajo, los salarios, las horas de trabajo, las normas de trabajo, la seguridad en el lugar de trabajo, los requisitos de higiene, los procedimientos de dimisión y despido, y los sistemas de seguridad social, salud y pensiones de Japón.
Toda empresa que obligue a sus empleados a trabajar más horas de las reglamentarias o en días de descanso reglamentarios debe presentar una Notificación de Acuerdo sobre Horas Extraordinarias y Trabajo en Días de Descanso a su Oficina de Inspección de Normas Laborales local. Si las empresas obligan a sus empleados a hacer horas extraordinarias o a trabajar en días de descanso sin presentar una Notificación de Acuerdo sobre Horas Extraordinarias y Trabajo en Días de Descanso, pueden ser sancionadas.
Sin embargo, la ampliación de la jornada laboral a un determinado número de horas más allá de las limitaciones puede incluirse en el Acuerdo a través de los procedimientos laborales y patronales apropiados en un determinado periodo sólo si existen circunstancias excepcionales para la ampliación de la jornada laboral más allá de las limitaciones establecidas anteriormente.
La Ley de Normas Laborales contiene disposiciones sobre la jornada laboral, las vacaciones, las horas extraordinarias nocturnas y otras condiciones de trabajo. Por lo tanto, los empresarios tienen la obligación de determinar y controlar adecuadamente las horas de trabajo.
¿Se incluye la pausa para comer en el horario laboral en la India?
Según la Ley de Fábricas de 1948, ningún adulto (persona mayor de 18 años) puede trabajar más de 48 horas a la semana ni más de 9 horas al día. Según el Art. 51 de la Ley, la jornada no debe superar las 10 horas y media.
El art. 59 establece que si un trabajador trabaja en una fábrica más de 9 horas al día o más de 48 horas a la semana, tendrá derecho a percibir, por las horas extraordinarias, un salario equivalente al doble de su salario ordinario.
Según el artículo 79 de la ley, es obligatorio que todos los contratistas lleven un registro de las horas extraordinarias en el formulario XXIII, que contendrá todos los detalles relativos al cálculo de las horas extraordinarias, las horas de trabajo extra, el nombre del empleado, etc.
Según el artículo 10 de la ley, un periodista que trabaje más de 6 horas al día en turno diurno y más de 5 horas y media en turno nocturno deberá ser compensado con horas de descanso equivalentes a las horas extraordinarias trabajadas.
De acuerdo con el artículo 19 de la ley, cuando un trabajador adulto trabaje en una plantación durante un día que exceda el número de horas que constituyen una jornada laboral normal o durante más de 48 horas a la semana, tendrá derecho a percibir, en concepto de horas extraordinarias, el doble del salario ordinario. Sin embargo, ningún trabajador podrá trabajar más de 9 horas por día ni más de 54 horas por semana.
Legislación laboral sobre la jornada laboral en la India
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En la India, en 2021, del total de la población activa, 501 millones de personas estaban empleadas, la segunda después de China. Había un 6,1% de desempleo, y un 93,4% sin afiliación sindical. Los ingresos medios eran de 440 $/mes, y la semana laboral media era de 40 horas[1].
La legislación laboral india está estrechamente relacionada con el movimiento independentista indio y las campañas de resistencia pasiva que condujeron a la independencia. Mientras la India estuvo bajo el dominio colonial del Raj británico, los derechos laborales, los sindicatos y la libertad de asociación estaban regulados por la ley:
Los trabajadores que buscaban mejores condiciones y los sindicatos que hacían campaña mediante huelgas eran reprimidos con frecuencia y violencia. Tras la independencia en 1947, la Constitución de la India de 1950 incorporó una serie de derechos laborales fundamentales, en particular el derecho a afiliarse y actuar en un sindicato, el principio de igualdad en el trabajo y la aspiración de crear un salario digno con condiciones de trabajo decentes.