Tipos de reconocimiento médico de los trabajadores
Según el art. 27, párr. (1) de la Ley nº 53/2003 – Código Laboral reeditado, una persona sólo puede ser contratada sobre la base de un certificado médico, que determine que la persona en cuestión es apta para realizar ese trabajo.
El médico laboralista, según el art. 189, párr. (1) lit. c) del Código de Trabajo, en relación con el art. 8 lit. a) de la Ley nº 418/2004 sobre el estatuto profesional específico del médico laboralista, realiza reconocimientos médicos de los trabajadores tanto en activo como durante la ejecución del contrato individual de trabajo. El médico laboral evalúa la capacidad de trabajo en relación con el estado de salud y promueve la adaptación del trabajo a las posibilidades de los trabajadores.
Según la Directiva 89/391/CEE de 1989 art. 5, apartado (1), en relación con el art. 6, párr. (1) de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo nº 319/2006, y el art. 175 párr. (1) del Código Laboral, el empresario debe garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
El empresario está obligado, según el art. 7 de la Decisión del Gobierno nº 355/2007 relativa a la vigilancia de la salud de los trabajadores, a garantizar los fondos y las condiciones para llevar a cabo todos los servicios sanitarios profilácticos necesarios para la vigilancia de la salud de los trabajadores.
Formato del reconocimiento médico de los empleados
Los reconocimientos médicos y otras evaluaciones de la salud, previstos en la normativa de la Autoridad Sueca del Entorno Laboral, se basan en factores específicos del entorno laboral que pueden causar mala salud o lesiones a los trabajadores.
Los empresarios deben hacer todo lo posible para evitar que los trabajadores estén expuestos a enfermedades o lesiones. Por tanto, todos los entornos de trabajo deben someterse a una evaluación de los riesgos de mala salud o lesiones.
Los riesgos de mala salud en el entorno de trabajo deben eliminarse con carácter prioritario. Si no es posible eliminar el riesgo por completo, el empresario debe garantizar que el riesgo se reduce al mínimo en la medida de lo posible. Si el empresario ha hecho todo lo posible para eliminar el riesgo, pero persiste el riesgo de mala salud o lesiones, puede ser necesario evaluar la salud del trabajador.
Los reconocimientos médicos y las evaluaciones de la salud pueden incluir entrevistas, cuestionarios, exámenes físicos y toma de muestras. Los reconocimientos médicos pueden incluir exámenes realizados por un médico. Los documentos de orientación para los reconocimientos médicos en el trabajo pueden consultarse aquí.
Exámenes de salud laboral
Antes de que se pueda expedir un visado de inmigrante, todos los solicitantes de visado de inmigrante, incluidos los hijos adoptivos, deben someterse a un examen médico realizado por uno de los médicos de panel autorizados de la Embajada. Antes de la entrevista, se envía automáticamente a cada solicitante una lista de médicos autorizados en Alemania.
Los solicitantes son responsables de concertar una cita con uno de los médicos autorizados y de pagar la tasa de examen directamente al médico. Tenga en cuenta que el solicitante debe cumplimentar el formulario de solicitud en línea DS-260 e imprimir la página de confirmación antes de acudir al médico del grupo para el reconocimiento médico. La duplicación de citas con uno o más de nuestros médicos designados puede dar lugar a la cancelación de todas las citas y al retraso de su proceso de visado.
El examen médico es válido por 6 meses, si existe una condición de Clase A o TB, el examen médico es válido por 3 meses desde el momento en que se completa la evaluación. La validez del visado de inmigrante está limitada a la validez del examen médico.
¿Puede el empresario exigir un reconocimiento médico?
Si un trabajador está disfrutando de una baja por enfermedad antes de ser despedido, el pago de la baja por enfermedad finaliza en la fecha efectiva del despido. Si la enfermedad impide la reincorporación al trabajo en la fecha efectiva de reincorporación definitiva, se abona la baja por enfermedad restante seguida del pago de las prestaciones LTD.
Los puestos del personal y del Sindicato Canadiense de Empleados Públicos 793 se mantienen abiertos durante un año a partir de la primera fecha de ausencia (nota – las ausencias por accidente laboral se rigen por la legislación de la Oficina de Seguridad y Seguros en el Trabajo).
Si, transcurrido el plazo de un año, la reincorporación no es inminente (definida como inminente en los dos meses siguientes), los departamentos pueden cubrir el puesto y las vacaciones pendientes que se adeuden al empleado se abonarán en ese momento.
La Universidad de Waterloo reconoce que gran parte de nuestro trabajo se desarrolla en el territorio tradicional de los pueblos Neutral, Anishinaabeg y Haudenosaunee. Nuestro campus principal está situado en el Haldimand Tract, la tierra concedida a las Seis Naciones que incluye seis millas a cada lado del Grand River. Nuestro trabajo activo hacia la reconciliación se lleva a cabo en todos nuestros campus a través de la investigación, el aprendizaje, la enseñanza y la construcción de la comunidad, y está centralizado en nuestra Oficina de Relaciones Indígenas.