El empresario quiere que yo pague la formación
Al empezar un nuevo trabajo, es habitual que el empresario le exija que realice una formación. Si has realizado una formación en el puesto de trabajo o un curso online, puede que te preguntes: “¿tengo derecho a remuneración por el periodo de formación?”.
De conformidad con la Ley de Trabajo Justo de 2009 (Cth), los empleados tienen derecho a ser remunerados por su trabajo. Sin embargo, no todo lo que un empleado hace en el trabajo entra dentro del ámbito de su empleo. Esto significa que el tiempo dedicado a la formación sólo se considerará horas de trabajo retribuidas si la formación forma parte de su relación laboral.
Como se afirma en Morton v Commonwealth Scientific and Industrial Research Organisation (No 2) [2019] FCA 1754, los actos realizados por un empleado que desempeña funciones, o los actos incidentales al desempeño de esas funciones, estarán dentro del ámbito de una relación laboral. Casos como Morton han establecido una serie de hechos que indican si una acción se realiza en el curso de la relación laboral. Aplicados al contexto de la formación, los factores que apuntan a que su formación está dentro del curso de su empleo serían:
Formación fuera del horario laboral
A veces, una empresa contrata a un empleado y le da una fecha de inicio con dos semanas de antelación, pero le exige que asista a una “formación” antes de su primer día. Otras veces, los empresarios pueden exigir a los empleados actuales que asistan a la formación fuera del horario laboral o los fines de semana. En ambos casos, ¿puede el empresario alegar que el empleado no estaba “trabajando” y, por tanto, no tiene que cobrar? A continuación, explicamos cómo se trata la formación obligatoria en virtud de las leyes laborales de California y federales.
Los trabajadores no exentos de California deben ser pagados por todas las horas de trabajo. Si un empleado está trabajando, debe ser compensado. Negarse a compensar a un empleado por las horas de trabajo es una violación de las leyes laborales de California y abre el empleador a la responsabilidad.
En California, cada vez que un empleado no exento está obligado a estar en algún lugar para su trabajo, tienen derecho a una indemnización. Si un empleado debe asistir a una reunión obligatoria, si la reunión se celebra en la oficina, fuera del sitio, o incluso en línea, el empleado debe ser compensado. El empleado debe ser compensado incluso si el trabajo es “no productivo”, lo que significa que no está relacionado con las funciones típicas del empleado. Esto significa que los trabajadores deben ser remunerados por las reuniones obligatorias de la empresa, así como por la formación obligatoria.
¿Debo cobrar por la formación obligatoria?
Sarah trabaja a tiempo parcial entre semana en una tienda. Su jefe le pide que haga un curso de formación un sábado. El tiempo que dedica a la formación cuenta como tiempo de trabajo, aunque sea fuera de su horario habitual.
Si se queda en casa o en un lugar de su elección y puede participar en actividades de ocio o dormir, no debe contabilizarlo como tiempo de trabajo. El tiempo que pasa de guardia en casa no cuenta como tiempo de trabajo hasta que realmente está trabajando.
No debe trabajar más de una media de 8 horas por cada periodo de 24 horas, promediadas en 17 semanas. Puedes trabajar más de 8 horas al día siempre que la media en 17 semanas no supere las 8. Tu empresa no puede pedirte que te saltes este límite.
¿Es legal la formación no remunerada?
Si no te sientes cómodo explicando tus preocupaciones a tu jefe, busca a otra persona con autoridad. Por ejemplo, puede hablar con otro directivo de la empresa, con un representante de salud y seguridad o con un representante sindical.
Si tienes una discapacidad o un problema de salud de larga duración, tu empresa puede tener la obligación de hacer “ajustes razonables”. Esto puede incluir cambios en su horario de trabajo. Averigua si tu empresa tiene que hacer adaptaciones en tu lugar de trabajo.
Por ejemplo, si varios compañeros también hacen horas extra no deseadas, puedes sugerir a tu empresa que contrate a otra persona para cubrirlas. Puede que resulte más barato contratar a una persona nueva que pagar horas extra a varios empleados.
Si tu empresa sigue obligándote a trabajar demasiadas horas, podrías dimitir y reclamar por despido improcedente ante un tribunal de trabajo. Tendrías que alegar que ha incumplido el contrato por las condiciones implícitas de confianza.