Horas de trabajo por país
El objetivo de la Ley es proteger a los trabajadores contra el exceso de trabajo. La Ley contiene normas sobre cuánto se puede trabajar al día, a la semana y al año. La Ley aborda conceptos como el tiempo de guardia y de espera, a qué pausas y descansos se tiene derecho y qué normas se aplican a los periodos de descanso diario.
La Ley de Horas de Trabajo se aplica a todo el trabajo en Suecia, con ciertas excepciones. La Ley se aplica independientemente de que la empresa en cuestión sea sueca o extranjera, siempre que el trabajo se realice en Suecia. Hay normas especiales sobre la jornada laboral de los menores (menores de 18 años).
Es posible hacer excepciones a la Ley en su totalidad o a determinados apartados de la Ley mediante convenios colectivos. En ese caso, el convenio colectivo puede sustituir a toda la ley o a determinadas partes de la misma. Las normas que pueden derogarse se especifican en el tercer apartado de la ley. Los convenios colectivos son gestionados por la Oficina Nacional Sueca de Mediación.
¿Cuál es el horario de trabajo?
Horario de trabajo: de 9.30 a 17.30 horas de un día laborable. Hora de trabajo significa una hora comprendida entre las 09.00 horas y las 17.00 horas de un Día Laborable. Horas significa horas de reloj. Semana laboral significa una media de 48 horas cada semana calculada sobre un periodo de referencia de 17 semanas.
¿Cuántas horas se trabajan?
Jornadas y horarios de trabajo para 2022
Para 2022, hay un total de 260 días y 2080 horas en el año laboral. Como puede ver, también hay entre 160 y 184 horas de trabajo al mes.
Ley sueca sobre la jornada laboral
Sea cual sea su apetito particular por el trabajo, sepa que hay muchas pruebas de que dedicar más horas a la semana no equivale necesariamente a una mayor productividad. Los estudios indican que la productividad disminuye drásticamente a partir de las 50 horas semanales, y cae en picado a partir de las 55 horas. Además, no tomarse al menos un día libre completo a la semana conduce a un menor rendimiento por hora en general.
La investigación también revela el daño que el exceso de trabajo puede causar a nuestra salud física. Un estudio de la Organización Mundial de la Salud (OMS) descubrió que trabajar una media de 55 horas o más a la semana aumenta el riesgo de sufrir un derrame cerebral en un 35% y el riesgo de morir por una enfermedad cardiaca en un 17%, en comparación con una media de 35-40 horas semanales.
Nuestro estilo de vida incesante también ha provocado un estrés laboral adicional. El 48% de los empleados declararon sentirse apurados de tiempo, y el 52% dijeron sentir un estrés importante como consecuencia de ello. Probablemente por eso la semana laboral de cuatro horas es un sueño tan tentador, aunque no sea del todo factible para el trabajador medio.
Horas de trabajo al año
En su contrato de trabajo debe constar su jornada laboral. Por lo general, su horario de trabajo está regulado por la Ley de Horarios de Trabajo, pero también puede verse afectado por un convenio colectivo si existe en su lugar de trabajo.
La Ley de Horarios Laborales es la que regula, en general, nuestro horario de trabajo, es decir, nuestra jornada laboral regular, incluidas las horas extraordinarias y los periodos de descanso, como las pausas de trabajo, las pausas para café/té y los periodos de descanso diarios y semanales.
La Ley de Horas de Trabajo incluye, por ejemplo, normas sobre cuántas horas de descanso diario debemos tener y cuántas horas extraordinarias se nos permite trabajar. Según la Ley de Horarios Laborales, la semana laboral no debe superar las 40 horas.
De acuerdo con la Ley de Horarios Laborales, tiene derecho a que su empresario le comunique su horario de trabajo con dos semanas de antelación, y su empresario debe llevar un registro de las horas de guardia, las horas extraordinarias o las horas adicionales que trabaje. El total de horas de trabajo (las horas normales más las horas extraordinarias) no debe superar una media de 48 horas semanales durante un periodo de cuatro meses.
Cuantas horas es el horario laboral en línea
Según la Ley de Fábricas de 1948, ningún adulto (persona mayor de 18 años) puede trabajar más de 48 horas a la semana ni más de 9 horas al día. Según el art. 51 de la ley, la jornada no debe superar las 10 horas y media.
El art. 59 establece que si un trabajador trabaja en una fábrica más de 9 horas al día o más de 48 horas a la semana, tendrá derecho a percibir, por las horas extraordinarias, el doble de su salario ordinario.
Según el artículo 79 de la ley, es obligatorio que todos los contratistas lleven un registro de las horas extraordinarias en el formulario XXIII, que contendrá todos los detalles relativos al cálculo de las horas extraordinarias, las horas de trabajo extra, el nombre del empleado, etc.
Según el artículo 10 de la ley, un periodista que trabaje más de 6 horas al día en turno diurno y más de 5 horas y media en turno nocturno será compensado con horas de descanso equivalentes a las horas extraordinarias trabajadas.
De conformidad con el artículo 19 de la ley, cuando un trabajador adulto trabaje en una plantación durante un día que exceda el número de horas que constituyen una jornada laboral normal o durante más de 48 horas a la semana, tendrá derecho a percibir, en concepto de horas extraordinarias, el doble del salario ordinario. Sin embargo, ningún trabajador podrá trabajar más de 9 horas por día ni más de 54 horas por semana.