Certificado de frases laborales
Nuestro centro de llamadas y servicios de asistencia en línea cerrarán desde las 16.00 horas del viernes 23 de diciembre hasta las 8.00 horas del miércoles 4 de enero. Si nos envía un correo electrónico durante las vacaciones, responderemos a sus consultas cuando volvamos a abrir en Año Nuevo.
Jennifer trabaja el lunes, coge un día de baja por enfermedad el martes, tiene un día de descanso programado el miércoles (y sigue enferma) y otro día de baja por enfermedad el jueves. Su empresario puede pedir un justificante a Jennifer, ya que ha estado enferma tres días seguidos.
Holly trabaja de lunes a viernes, está enferma el lunes y el martes, y el miércoles llama por teléfono a su jefe para comunicarle que volverá a estar de baja. Si la empresa de Holly le hubiera pedido el certificado cuando llamó el martes para decir que estaba enferma, habría tenido que correr con los gastos. La política del lugar de trabajo de Holly establece que las bajas por enfermedad se registran y descuentan en medias jornadas; si Holly acudió a trabajar el miércoles a la hora de comer (y sólo cogió media jornada de baja por enfermedad) al encontrarse mucho mejor, habría estado enferma menos de tres días, por lo que su empresario tendría que hacerse cargo del coste de cualquier certificado médico que le pidiera.
¿Qué es un certificado de trabajo en Suiza?
El certificado salarial suizo es un formulario que se entrega a un empleado y que certifica exactamente lo que le ha pagado un empresario. El certificado también detalla todas las cotizaciones, prestaciones y subsidios pagados.
¿Qué es el certificado de trabajo en Alemania?
En Alemania, todo trabajador tiene derecho a una referencia escrita denominada “Arbeitszeugnis” (artículo 109 del Código Industrial alemán – “GewO”). Un empleado puede solicitar una referencia “simple” o una referencia “cualificada”.
¿Cuál es la jornada laboral en Alemania?
Horas estándar en Alemania
De lunes a sábado son los días laborables legales, pero la mayoría de los empleados suelen trabajar de lunes a viernes. La jornada laboral suele empezar entre las 8 y las 9 de la mañana y terminar entre las 5 y las 6 de la tarde. Las pausas para comer son de 30 minutos a 1 hora.
Jornada laboral media en Alemania
La persona que presenta la solicitud debe acreditar su identidad y, si actúa como representante legal, su poder de representación. El interesado y su representante legal no podrán hacerse representar en la presentación de la solicitud por una persona que ostente un poder de representación, aunque sea abogado. La solicitud debe contener los datos personales completos del interesado y debe estar firmada por él personalmente. Además, debe indicarse la dirección a la que debe enviarse el certificado de conducta. Los datos personales y la firma deben ser confirmados oficialmente. Dicha confirmación oficial puede ser expedida por una representación diplomática o consular alemana o por una autoridad extranjera o un notario.
El certificado de conducta para presentar ante una autoridad alemana (certificado de conducta para fines oficiales) se envía directamente a la autoridad. La autoridad debe permitir la consulta del certificado de conducta a la persona que lo solicita. El solicitante puede exigir que el certificado de conducta, si contiene anotaciones, le sea remitido en primer lugar por un Juzgado de Primera Instancia de su elección para su consulta. La autoridad de registro debe informar a la persona que presenta la solicitud de esta posibilidad. El Juzgado de Primera Instancia sólo puede permitir la inspección por parte del solicitante en persona. El certificado de conducta se entregará a la autoridad después de la inspección o, si la persona que presenta la solicitud se opone, será destruido por el Juzgado de Primera Instancia.
Códigos de los certificados de trabajo
El Certificado de Empleo Juvenil es obligatorio para cualquier joven de 12 a 15 años y debe estar archivado en el lugar de trabajo del empresario en un plazo de 3 días laborables a partir del primer día de empleo. (RSA 276-A:4).
Los empleadores deben tener archivado en el lugar de trabajo, en el momento en que comienza el empleo, el permiso escrito del padre o tutor de un joven de 16 o 17 años que permita el empleo del joven. (RSA 276-A:4).
Primero encuentran trabajo. A continuación, el empleador rellena un formulario llamado Solicitud de Trabajo Infantil del Empleador y se lo entrega. El joven lleva ese formulario a su escuela local o a la oficina del superintendente escolar, o a sus padres, para obtener un certificado firmado (RSA 276-A:5), tras la determinación de un nivel satisfactorio de rendimiento académico por parte del estudiante. El joven lleva el certificado al empleador.
No más de 10 horas al día o 48 horas a la semana en trabajos manuales o mecánicos en un establecimiento manufacturero. No más de 10¼ horas al día o 54 horas a la semana en trabajos manuales o mecánicos en cualquier otro empleo que no esté exento por ley. Ningún joven que trabaje más de 2 noches a la semana después de las 20:00 o antes de las 6:00 puede trabajar más de 8 horas en cualquier turno durante esa semana laboral. (RSA 276-A:11 y RSA 276-A:13).
Ejemplo de certificado de trabajo
Los jóvenes menores de 18 años que trabajen en Carolina del Norte deben tener un Certificado de Empleo Juvenil. Si tiene alguna pregunta, puede ponerse en contacto con el Departamento de Trabajo de Carolina del Norte – Oficina de Salarios y Horas, de lunes a viernes, entre las 8.00 y las 16.45 horas, llamando al 1-800-625-2267.
Por favor, siga los pasos que se indican a continuación, completamente y en orden, para obtener un Certificado de Empleo Juvenil válido. El Certificado de Empleo Juvenil debe ser firmado electrónicamente por el joven, el padre/tutor del joven y el empleador antes del primer día de trabajo.