Texto de prácticas
Este artículo se elaboró partiendo de la premisa de que la experiencia laboral previa proporciona a los estudiantes una ventaja competitiva en el mercado laboral, ya que esta experiencia es vista con buenos ojos por los reclutadores de titulados universitarios para puestos de nivel inicial. El artículo se centra en las características de la experiencia laboral previa y su relación con una socialización eficaz. Las hipótesis se comprobaron utilizando los datos de una encuesta realizada a 131 titulados universitarios que participaban en un programa de desarrollo profesional. Los resultados proporcionan información sobre la dinámica de la experiencia laboral previa y la socialización efectiva, pero plantean interrogantes sobre los “beneficios” de la experiencia laboral previa.
Anakwe, U.P. y Greenhaus, J.H. (2000), “Prior work experience and socialization experiences of college graduates”, International Journal of Manpower, Vol. 21 No. 2, pp. 95-111. https://doi.org/10.1108/01437720010331035
¿Qué debo poner como experiencia previa?
En general, trabaje en orden cronológico inverso (en un formato de currículum a menudo conocido como formato cronológico inverso ) empezando por su puesto más reciente en la parte superior de la página e incluya los últimos 10-15 años de historial laboral. El orden cronológico inverso funciona mejor para la mayoría de los solicitantes de empleo.
¿Qué es una experiencia previa?
adjetivo [sustantivo ADJETIVO] Un suceso o cosa anterior es aquel que ocurrió o existió antes del que se está hablando.
Cómo describir mi experiencia laboral
Las entrevistas pueden ser difíciles y estresantes, independientemente del momento de su carrera profesional. El proceso de solicitud puede llevar mucho tiempo, así que cuando por fin consigues una entrevista, es normal que te estreses por dar las mejores respuestas posibles a las preguntas más habituales.
Lo más probable es que tenga que hablar de su experiencia previa y de cómo le ha preparado para el puesto. Este tipo de preguntas están diseñadas para garantizar que usted es el candidato más adecuado para el puesto.
Evite responder de forma demasiado general. Intenta utilizar ejemplos concretos de cómo el trabajo anterior podría prepararte para el nuevo puesto. Cuanto más se acerque a los requisitos del puesto, más posibilidades tendrá de que le seleccionen para una entrevista.
Relacione sus responsabilidades con las que figuran en la descripción del nuevo puesto para que el empresario pueda ver que tiene las cualificaciones necesarias para desempeñar el trabajo. Céntrese sobre todo en las responsabilidades anteriores directamente relacionadas con los requisitos del nuevo puesto.
Mis años de experiencia me han preparado bien para este puesto. Ha mencionado que la atención al cliente es una parte importante de este trabajo; pasé tres años trabajando en un centro de llamadas de gran volumen, atendiendo llamadas de clientes e identificando soluciones.
Significado del trabajo anterior
En un momento u otro de tu búsqueda de empleo, seguro que te encuentras con esta situación: Has encontrado el trabajo perfecto y la descripción parece hecha para ti. Parece perfecto. Pero aquí está el truco. Sigues leyendo y, entre los requisitos, lees la temida frase: “Debe tener más de tres años de experiencia”.
“Las empresas quieren saber si has desempeñado con éxito las tareas del puesto en el pasado”, dice Alexandra Levit, autora, conferenciante y consultora sobre negocios y trabajo. “Cuanto menos tengan que formarte, mejor”.
Punto válido. Pero eso no impide que sientas que todos tus sueños han sido aplastados. Te quedas pensando: “¿Merece la pena presentarse?”. ¿Cuál es la decisión correcta? Hemos hablado con expertos en carreras profesionales para averiguar cuáles deben ser tus próximos pasos.
“Si la empresa busca 10 años de experiencia y tú tienes uno, no pierdas el tiempo”, dice Don Goodman, orientador profesional y redactor de currículos certificado. “Pero si tienes uno o dos años de experiencia y buscan de tres a cinco, eso no te descarta, y podrías estar igual de cualificado”.
Responsabilidades del puesto
Se trata de una pregunta no estructurada, lo que significa que tienes libertad para responderla de la forma que más te convenga. Puede responder de forma cronológica, explicando en primer lugar su puesto más reciente. O tal vez prefiera destacar sus logros más importantes, sobre todo si puede relacionarlos con el puesto al que aspira.
Pero es esta libertad la que puede causar problemas a los candidatos. ¿Cómo puede responder a la pregunta si no está seguro al 100% de lo que el responsable de contratación quiere saber? Para ayudarle a preparar su próxima entrevista de trabajo, compartimos nuestras ideas sobre cómo responder con éxito a esta pregunta.
Escucharán cómo describes tu empleo anterior. Intentarán averiguar si ha disfrutado de su trabajo o si hay algún indicio de acritud entre usted y un antiguo empleador.
Es casi seguro que en la entrevista de trabajo le pregunten: “Hábleme de su experiencia laboral”. Por lo tanto, es aconsejable que dedique tiempo a pensar cómo respondería a esta pregunta durante su preparación.