Escriba sobre su experiencia laboral
¿No tienes experiencia laboral? No hay problema. El viejo círculo vicioso: necesito un trabajo para adquirir experiencia, pero necesito experiencia para conseguir un trabajo. En cualquier caso, necesitas un currículum, y lo que no necesitas es entrar en pánico. El hecho de que no tengas aptitudes relevantes para el puesto o experiencia en un entorno laboral tradicional no significa que no puedas elaborar un currículum convincente para tu primer empleo. Tanto si eres estudiante de secundaria como universitario, puede que te estés preguntando: ¿Cómo se redacta un currículum sin experiencia laboral? Te lo contamos con estos consejos de expertos.
Las declaraciones de objetivos del currículum, en las que indicas exactamente qué metas profesionales deseas alcanzar, han pasado casi de moda. Esto se debe en gran parte a que quieres centrarte en lo que puedes hacer por el empleador, no en lo que el empleador puede hacer por ti. En cambio, un resumen del currículum resume quién eres profesionalmente en la parte superior de la página, en una o dos frases, y es la primera impresión que das al responsable de contratación para animarle a seguir leyendo.
Hoy en día se utilizan varias plantillas de currículum: cronológico, funcional e híbrido, que es una combinación de ambos. El cronológico enumera la experiencia laboral del candidato en orden cronológico inverso. El formato funcional se centra en destacar las habilidades y logros del candidato, más que su experiencia laboral. Aunque el formato de currículum funcional puede ser una opción atractiva para los solicitantes de empleo con poca experiencia relevante, la mayoría de los posibles empleadores y responsables de contratación prefieren un formato de currículum cronológico o híbrido. Sea cual sea el formato de currículum que decidas utilizar, asegúrate de que sea coherente en todo el documento.
Ejemplo de historial profesional
La sección de su historial profesional es la parte más importante de su CV. También es la parte más difícil de abordar de su CV. Sigue leyendo para saber cómo describir correctamente tu experiencia laboral en tu currículum.
Porque mientras que una sección de experiencia laboral bien escrita puede conseguirte un trabajo, una mal escrita puede sabotear fácilmente tus posibilidades de conseguir una entrevista. Debes saber cómo redactarlo y qué incluir en él.
Nota al margen: El apartado de experiencia suele tener otros nombres. Algunos lo llaman Historial laboral. Otros se refieren a ella como Experiencia laboral o Historial laboral. Todos estos términos son intercambiables y todos son correctos. Así que no tienes que preocuparte por elegir el correcto.
Cuando piensas en “currículum vitae”, la sección de experiencia laboral es probablemente lo primero que te viene a la cabeza. Y no es usted el único. Basándose en este apartado, los empleadores determinan si tienes o no lo que se necesita para el puesto.
Por ejemplo, pon tu formación en primer lugar si eres estudiante, recién licenciado, profesional que ha vuelto a estudiar recientemente, investigador doctorado, médico u otra profesión en la que la formación académica sea muy importante. O si estás redactando un CV académico.
Resumen profesional para el primer empleo
¿Le cuesta redactar un CV sin experiencia laboral? Esto es lo que debes saber. La búsqueda de empleo puede parecer una ardua batalla cuando aún no tienes experiencia laboral. ¿Cómo vas a redactar un CV si no tienes nada sobre lo que escribir? Bueno, eso no debe impedir que consigas un puesto de principiante en tu primer trabajo. El candidato con más experiencia no siempre es el que consigue el trabajo. Los reclutadores buscan algo más que experiencia, así que es importante que utilices tu CV para mostrar quién eres y por qué encajas a la perfección con su cliente. Si busca respuestas sobre cómo redactar un CV sin experiencia, aquí tiene siete cosas que debe saber.
Lo primero es lo primero: asegúrese de que su CV se ajusta al puesto de trabajo que solicita. Esto es importante. Si tienes un CV sin experiencia laboral, la clave está en centrarte en tus aptitudes personales y profesionales, más que en la experiencia que no tienes. Analice la oferta de empleo y extraiga todas las habilidades y cualificaciones relevantes que busca el reclutador. Por ejemplo, atención al detalle, experiencia en atención al cliente o buena gestión del tiempo. Para adaptar tu CV al puesto, es importante que incorpores las aptitudes que veas en tu CV. Puede incluirlas en su declaración personal o crear una columna dedicada a las “aptitudes”. La clave es asegurarse de que el reclutador pueda ver que no se trata de un CV genérico y que posees habilidades relevantes para el puesto de trabajo.
Experiencia laboral en
Si hay similitudes entre un empleador o un puesto anterior, asegúrate de señalarlas. Proporcione información adicional sobre los paralelismos que está estableciendo. Puede que la persona que lea su CV, el responsable de RRHH o de contratación, no conozca su empresa anterior y no vaya a buscarla.
Lo que haya escrito en su CV debe ser una descripción exacta de usted y de su experiencia laboral. Si te han despedido de un trabajo o tienes un vacío en tu carrera profesional, tenemos consejos sobre cómo abordarlos.
Si tiene más edad, puede excluir los puestos que tengan más de 10 años, no tiene por qué ser una lista exhaustiva y tampoco tiene por qué indicar su edad en un CV: una sección de experiencia laboral que se remonte a su primer trabajo lo delatará.
En la descripción del puesto o en el anuncio debe figurar la lista de aptitudes y experiencia necesarias y, probablemente, también algunas aptitudes “deseables”. En cada uno de tus puestos anteriores, utiliza viñetas para resaltar las habilidades relevantes para el lector:
“Soy supervisor de atención al cliente con experiencia y dirijo un equipo de 8 asesores que atienden a 10.000 clientes finales en todo el Reino Unido. Elaboré informes semanales y mensuales de indicadores clave de rendimiento (KPI) y, como resultado, pude introducir nuevas formas de trabajar que aumentaron la eficiencia y mejoraron la experiencia del usuario final y, con ello, un 20% menos de llamadas de asistencia en el primer año tras la implantación.”