Preguntas y respuestas de la entrevista de trabajo
La experiencia previa de un candidato es crucial para identificar si puede tener éxito en un puesto. Aunque las aptitudes interpersonales y los atributos de la personalidad pueden mejorar el rendimiento en una entrevista, las preguntas sobre la experiencia previa determinan en qué punto se encuentran las capacidades del candidato.
El responsable de contratación formula preguntas en la entrevista para suscitar un debate sobre la experiencia del candidato, porque quiere comprender el trabajo que ha realizado anteriormente de una forma más exhaustiva que leyendo las viñetas de un currículum.
Cada pregunta que te hacen durante una entrevista tiene una finalidad. Cuando un entrevistador te hace preguntas relacionadas con tu experiencia previa, busca algunas cualidades en tu respuesta.
Sky Ariella es una escritora profesional autónoma originaria de Nueva York. Ha aparecido en sitios web y revistas en línea sobre temas profesionales, viajes y estilo de vida. Es licenciada en Psicología por el Hunter College.
ExpertaDenise Bitler, CPRW, CDBW, MRWDenise Bitler cuenta con más de 30 años de experiencia en Recursos Humanos trabajando en diversos sectores y con empleados de todos los niveles, desde los que trabajan por horas hasta los que ocupan puestos directivos, así como con miembros de consejos de administración de empresas. Es fundadora de Resume-Interview Success, LLC y experta en las mejores prácticas relacionadas con la redacción de currículos, cartas de presentación y biografías ejecutivas, optimización de perfiles de LinkedIn, estrategias de búsqueda de empleo y coaching para entrevistas.
Cómo puede beneficiarse de su experiencia en el puesto específico
Imagina que estás haciendo una entrevista para el puesto de comercial en una empresa de bienes de consumo bien establecida. Probablemente tengas uno o dos años de experiencia laboral. Lo más probable es que el entrevistador te pida que hables de lo que has hecho en el pasado, lo que has aprendido y por qué quieres cambiar de trabajo.
Independientemente del número de años que hayas trabajado, tu respuesta tiene que adaptarse al puesto que solicitas. Veamos cómo responder a las preguntas de la entrevista sobre experiencia laboral para causar impacto.
Si te han invitado a una entrevista de trabajo, lo más probable es que en la entrevista ya hayan revisado tu experiencia laboral. El objetivo de la pregunta sobre experiencia laboral es explicar por qué tu formación y experiencia son adecuadas para este puesto.
Considérala una oportunidad para explicar las habilidades transferibles y los conocimientos del sector que encajan con el nuevo puesto. Por ejemplo, supongamos que se presenta a una entrevista para el puesto de “Director Asociado de Estrategia”. Si has trabajado como consultor en estrategia, puedes hablar de las relaciones con los clientes, la investigación y el desarrollo y las ideas que han generado ingresos.
Entrevista de trabajo
Conseguir experiencia laboral suele implicar una entrevista. Algunas empresas utilizan para sus programas de prácticas un proceso de selección similar al de sus programas para titulados superiores, y la entrevista de prácticas puede formar parte de un centro de evaluación en el que también se realizan pruebas y ejercicios en grupo. Este es el caso, sobre todo, de las empresas a las que les gusta acelerar el acceso de los becarios a puestos de graduado.
En el caso de las prácticas más informales, puede que te conformes con una breve charla, posiblemente por teléfono, sobre ti mismo y los motivos por los que quieres trabajar en esa empresa. Sin embargo, es posible que te pidan que realices una tarea breve para evaluar tu idoneidad; por ejemplo, los aspirantes a periodistas podrían tener que identificar el mejor ángulo para un reportaje.
Puede tener uno, dos o varios entrevistadores. Pueden ser miembros del equipo de RR.HH., directivos de la parte pertinente de la empresa o una mezcla de ambos. A lo largo de la entrevista, tomarán notas; no te desanimes por ello, ya que es para ayudarles a recordar tus respuestas.
Describa su formación
Las entrevistas pueden ser difíciles y estresantes, independientemente del momento profesional en que se encuentre. El proceso de solicitud puede llevar mucho tiempo, así que cuando por fin consigues una entrevista, es normal que te estreses por dar las mejores respuestas posibles a las preguntas más habituales.
Lo más probable es que tenga que hablar de su experiencia previa y de cómo le ha preparado para el puesto. Este tipo de preguntas están diseñadas para garantizar que usted es el candidato más adecuado para el puesto.
Evite responder de forma demasiado general. Intenta utilizar ejemplos concretos de cómo el trabajo anterior podría prepararte para el nuevo puesto. Cuanto más se acerque a los requisitos del puesto, más posibilidades tendrá de que le seleccionen para una entrevista.
Relacione sus responsabilidades con las que figuran en la descripción del nuevo puesto para que el empresario pueda ver que tiene las cualificaciones necesarias para desempeñar el trabajo. Céntrese sobre todo en las responsabilidades anteriores directamente relacionadas con los requisitos del nuevo puesto.
Mis años de experiencia me han preparado bien para este puesto. Ha mencionado que la atención al cliente es una parte importante de este trabajo; pasé tres años trabajando en un centro de llamadas de gran volumen, atendiendo llamadas de clientes e identificando soluciones.