Convenio colectivo
Resultados del informe: En los últimos años, ciudades, condados y otras localidades se han convertido en innovadores y líderes en la defensa de los trabajadores. Algunas localidades han llegado a considerar la protección de los trabajadores y la mejora de sus condiciones laborales como parte de su función municipal básica. Algunas de las formas más notables en que las localidades han actuado en favor de los trabajadores en los últimos años son las siguientes:
Mientras que otros informes han hecho un excelente trabajo explorando la acción local en cuestiones específicas como la baja por enfermedad retribuida, los salarios dignos y la creación de consejos de trabajadores, este informe identifica y examina la tendencia más amplia del aumento de la acción local y analiza el panorama de las acciones a favor de los trabajadores de las ciudades y otras localidades de forma exhaustiva.
Por qué es importante: Las políticas y la aplicación que protegen los derechos de los trabajadores, garantizan que los trabajadores puedan satisfacer sus necesidades básicas y apoyan los esfuerzos de los trabajadores para organizarse son fundamentales para construir comunidades sanas, prósperas y equitativas. Los trabajadores de Estados Unidos se enfrentan hoy a múltiples situaciones de crisis que no sólo repercuten negativamente en su bienestar, sino que también socavan la salud y el bienestar de las comunidades. Las obsoletas leyes laborales están sesgadas en contra de los trabajadores que tratan de formar y afiliarse a sindicatos, y los trabajadores que lo intentan a menudo se enfrentan a represalias y otras violaciones por parte de los empleadores. Los recursos públicos para hacer cumplir la ley son insuficientes, y los trabajadores son cada vez más incapaces de presentar sus demandas ante los tribunales debido al arbitraje forzoso. En este contexto, las ciudades y las localidades son actores de vital importancia y necesarios en el esfuerzo por ampliar y hacer cumplir los derechos de los trabajadores. Están cerca de sus habitantes y suelen ser ágiles y rápidos a la hora de responder a las nuevas necesidades. Algunas ciudades (junto con algunos estados) también están a la vanguardia de la innovación política y la experimentación de nuevos enfoques para ampliar y proteger los derechos de los trabajadores. En la actualidad se está llevando a cabo un trabajo muy significativo a nivel local, con un potencial sin explotar para una acción local mucho mayor.
Responsabilidad compartida y derechos laborales en las cadenas mundiales de suministro
NotasReferenciasDescargar referenciasAgradecimientosLos autores desean expresar su especial agradecimiento a Thomas Pogge, Jillian Brock, Mark Anner, Kevin Kolben y Radu Mares por sus inestimables comentarios sobre las primeras versiones del documento. También agradecemos las útiles sugerencias que recibimos de los participantes en el taller sobre “Justicia y derechos laborales en la era global” (Israel 2019); la conferencia Max Plank de Heidelberg sobre “Derecho laboral transnacional en una era de nacionalismo creciente”; el panel APSA sobre “Coming to Grips with Injustice”; la conferencia de Bonn
sobre “SDGs and Human Rights”; Seminario de Filosofía Política de la Universidad Hebrea; Global Justice Workshop, Universidad de Yale; y de los editores y revisores anónimos de JBE. Jacki Silbermann, Alex Peterson, Noa Ovadia y Lihi Yona proporcionaron una excelente asistencia en la investigación. Todos los autores certifican que no tienen afiliación ni participación en ninguna organización o entidad con intereses financieros o no financieros en el tema o los materiales tratados en este manuscrito. Los autores no tienen intereses financieros o de propiedad en ningún material discutido en este artículo.Información de los autoresAutores y afiliacionesAutoresAutor corresponsalCorrespondencia a
Derecho laboral
[3] Además de estas funciones de representación, un abogado puede actuar como tercero neutral, una función no representativa que ayuda a las partes a resolver un litigio u otro asunto. Algunas de estas Reglas se aplican directamente a los abogados que actúan o han actuado como terceros neutrales. Véanse, por ejemplo, las reglas 1.12 y 2.4. Además, hay Reglas que se aplican a los abogados que no están en activo en el ejercicio de la abogacía o a los abogados en ejercicio incluso cuando actúan en calidad no profesional. Por ejemplo, un abogado que comete fraude en la dirección de un negocio está sujeto a medidas disciplinarias por incurrir en una conducta que implique deshonestidad, fraude, engaño o tergiversación. Véase la Regla 8.4.
[4] En todas sus funciones profesionales, el abogado debe ser competente, rápido y diligente. El abogado debe mantener la comunicación con el cliente en relación con la representación. El abogado debe mantener en secreto la información relativa a la representación de un cliente, excepto en la medida en que su divulgación sea requerida o permitida por las Reglas de Conducta Profesional u otra ley.
Derecho laboral – deutsch
La Constitución de Japón, basada en principios democráticos, fue promulgada el 3 de noviembre de 1946 y entró en vigor el 3 de mayo de 1947. Se considera la ley suprema de la nación y tanto el Emperador como los poderes legislativo, ejecutivo y judicial deben respetarla y defenderla (art. 99 de la Constitución). Según esta constitución, el Emperador sólo tiene una función simbólica y formal. La Constitución también establece la separación de poderes y los derechos humanos fundamentales.
El poder legislativo recae en la Dieta (KOKKAI), que consta de dos cámaras, la Cámara de Consejeros (Sangiin) y la Cámara de Representantes (Shugiin). Por regla general, un proyecto se convierte en ley con sólo ser aprobado por ambas cámaras. Si un proyecto ha sido aprobado en la Cámara de Representantes pero es rechazado en la Cámara de Consejeros, puede convertirse en ley si se aprueba por segunda vez en la Cámara de Representantes con dos tercios de todos los miembros presentes. Con 480 representantes, la Cámara de Representantes tiene también el mayor número de miembros en comparación con la Cámara de Consejeros (252). Sin embargo, ambas cámaras son de elección popular. Como Japón está dividido en prefecturas, la composición se basa en gran medida en la representación proporcional de los distritos prefecturales. Sólo la mitad de los miembros que pertenecen a la Cámara de Consejeros son elegidos del conjunto de la nación. Los miembros de ambas cámaras también tienen mandatos limitados. Los miembros de la Cámara de Consejeros son elegidos para mandatos de seis años, y los miembros de la Cámara de Representantes cumplen mandatos de cuatro años. La Cámara de Representantes también puede ser disuelta en cualquier momento por el gobierno.