Tipos de situación laboral
La necesidad de garantizar un entorno de trabajo sano y seguro constituye el núcleo del Pilar Europeo de Derechos Sociales. En consecuencia, su principio 10(a) establece que “los trabajadores tienen derecho a un nivel elevado de protección de su salud y seguridad en el trabajo”.
Esta iniciativa se corresponde con los objetivos de la Comisión en materia de aplicación, ejecución y cumplimiento efectivos presentados en la Comunicación “Derecho de la UE: Comunicación “Mejores resultados mediante una mejor aplicación”.
Directiva sobre el tiempo de trabajo [en TODAS las lenguas]: Comunicación interpretativa de la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo – C(2017) 2601 (2017)
Ley alemana del tiempo de trabajo
A continuación resumimos los puntos clave para los empresarios a la hora de abordar las pausas de descanso en el trabajo, incluida la reciente medida de contingencia excepcional para flexibilizar la jornada laboral de los conductores en respuesta al brote de coronavirus.
Es posible que un empleado opte por no acogerse a la primera de ellas, relativa a la semana laboral máxima de 48 horas, firmando un acuerdo de no aplicación. Este acuerdo es voluntario y puede tener una duración determinada o indefinida.
No es posible renunciar a ninguna de las demás obligaciones que impone el WTR, aunque hay casos excepcionales en los que no se aplican los derechos a las pausas de descanso normales. Estos casos se refieren a los trabajadores que realizan determinados tipos de trabajo y que tienen derecho a un descanso compensatorio.
Existen disposiciones especiales para los trabajadores menores de 18 años que han superado la edad de escolarización. En ese caso, debe permitirle hacer una pausa de 30 minutos si trabaja durante 4 horas y treinta minutos o más, y debe tener doce horas de descanso al día y dos días de descanso a la semana.
Ejemplo de contrato de cero horas
La regulación de las horas de trabajo es una de las preocupaciones más antiguas de la legislación laboral. El primer convenio de la OIT, adoptado en 1919 (Convenio sobre las horas de trabajo [industria], 1919 [nº 1]), limitaba las horas de trabajo y establecía períodos de descanso adecuados para los trabajadores. El concepto de jornada laboral limitada como derecho humano también se aborda tanto en la Declaración Universal de los Derechos Humanos (art. 24) como en el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (art. 7). El derecho de toda persona al disfrute de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias también garantiza el descanso y el ocio.
La norma de la OIT sobre las horas de trabajo (véase el Art. 2, Convenio sobre las horas de trabajo [industria], 1919 [nº 1]) establece un máximo de 8 horas diarias y 48 horas semanales, con algunas excepciones en circunstancias especiales.
Dichas excepciones incluyen, por ejemplo, cuando todos los empleados de una empresa son miembros de la misma familia; cuando las personas ocupan puestos de supervisión o dirección; cuando existe un acuerdo entre las organizaciones de empresarios y trabajadores; y cuando uno o más días de la semana laboral son de menos de ocho horas, entonces el día o días restantes de la semana pueden ser de hasta nueve horas. Otra excepción a la norma es cuando se trabaja por turnos. En ese caso, el número de horas trabajadas a la semana puede superar las 48 horas, pero la media no puede ser superior a 48 horas semanales en un periodo de tres semanas.
Tiempo de trabajo
La normativa sobre tiempo de trabajo de 1998 se aplica en todo el Reino Unido. Afectan al número de horas que un empleado puede trabajar a la semana, así como a las pausas de descanso a las que tiene derecho, incluidos los descansos entre turnos, las vacaciones anuales y los días libres. El principal objetivo de la normativa es garantizar la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.
Existen algunas excepciones a la aplicación de la normativa, por ejemplo la pertenencia activa a las fuerzas armadas. Este ámbito es complejo y, si tiene un conflicto con su empresa sobre si se le aplica la normativa, póngase en contacto con nosotros para que le asesoremos.
Si le preocupa su horario de trabajo, hable en primer lugar con su superior jerárquico. Esto también puede incluir trabajar bajo presiones insostenibles que le impidan tomarse sus descansos o vacaciones anuales. Puede plantear sus dudas por escrito, siguiendo nuestras orientaciones sobre cómo plantearlas. Si no se resuelven sus dudas, póngase en contacto con nosotros.
No se le puede obligar a trabajar más de 48 horas semanales durante un periodo de referencia estándar de 17 semanas. El promedio de horas se calcula dividiendo las horas reales trabajadas por el número de semanas. Si el periodo de referencia incluye algún día “excluido”, deben incluirse las horas trabajadas en el número equivalente de días siguientes al periodo de referencia. Los días “excluidos” incluyen las vacaciones anuales retribuidas, las bajas por enfermedad y las bajas por maternidad.