Padre del Derecho laboral
Los meses de abril (30 días), mayo (31 días) y junio (30 días) se representan uno al lado del otro en una vista de calendario. El lunes 30 de abril y el viernes 29 de junio están resaltados en amarillo para mostrar el periodo de 60 días.
El plazo para recurrir es “dentro de los 30 días siguientes al día en que el Tribunal abra un expediente tras la presentación de una solicitud de autorización para recurrir” o, si ya se ha abierto un expediente, dentro de los 30 días siguientes a la notificación de una solicitud de autorización para recurrir (subregla 27(1) del Reglamento del Tribunal Supremo).
Los meses de mayo (31 días) y junio (30 días) están representados uno al lado del otro en una vista de calendario. El viernes 4 de mayo y el lunes 4 de junio están resaltados en amarillo para mostrar el periodo de 30 días. El domingo 3 de junio está sombreado porque no se tiene en cuenta en el cómputo del tiempo.
El mes de abril (30 días) se representa en una vista de calendario. El martes 3 de abril y el jueves 12 de abril están resaltados en amarillo para mostrar el periodo de 5 días. El viernes 6 de abril, el sábado 7 de abril, el domingo 8 de abril y el lunes 9 de abril están sombreados porque no se cuentan en el cómputo del tiempo.
¿Qué dice la ley filipina sobre el número de horas y el tiempo libre?
Será obligación de todo empleador proporcionar a cada uno de sus empleados un período de descanso no inferior a veinticuatro (24) horas consecutivas después de cada seis (6) días normales de trabajo consecutivos.
¿Cuál es la legislación laboral en Vietnam?
En Vietnam existe una restricción de la jornada laboral ordinaria máxima de los empleados, y ninguna de las partes de la relación laboral (empleados, sindicatos o empresarios) puede renunciar a esta restricción por convenio individual o colectivo. La jornada laboral regular no puede superar las ocho horas diarias ni las 48 horas semanales.
Código laboral en inglés
La legislación antidiscriminación le concede un plazo limitado para presentar una denuncia por discriminación. En general, debe presentar una denuncia en un plazo de 180 días naturales a partir del día en que se produjo la discriminación. El plazo de 180 días naturales se amplía a 300 días naturales si un organismo estatal o local aplica una ley que prohíbe la discriminación en el empleo por el mismo motivo. Las normas son ligeramente diferentes para las denuncias por discriminación por edad. Para la discriminación por edad, el plazo de presentación sólo se amplía a 300 días si existe una ley estatal que prohíba la discriminación por edad en el empleo y un organismo o autoridad estatal que haga cumplir dicha ley. El plazo no se amplía si sólo una ley local prohíbe la discriminación por edad.
Nota: Los empleados federales y los solicitantes de empleo tienen un proceso de reclamación diferente y, por lo general, deben ponerse en contacto con un Consejero EEO de la agencia en un plazo de 45 días. El plazo puede ampliarse en determinadas circunstancias.
Los días festivos y los fines de semana se incluyen en el cálculo, aunque si el plazo cae en fin de semana o festivo, tendrá hasta el siguiente día laborable. Averiguar de cuánto tiempo dispone para presentar una denuncia es complicado. Si no está seguro de cuánto tiempo le queda, debe ponerse en contacto con una de nuestras oficinas locales lo antes posible para que podamos evaluar si todavía tiene tiempo.
Qué es el código del trabajo
(a) Cómputo del tiempo. Las siguientes reglas se aplican al computar cualquier período de tiempo especificado en estas reglas, en las Reglas Federales de Procedimiento Civil, en cualquier regla local u orden judicial, o en cualquier estatuto que no especifique un método para computar el tiempo.
(A) el día reservado por ley para observar el Día de Año Nuevo, el Cumpleaños de Martin Luther King Jr., el Cumpleaños de Washington, el Día de los Caídos, el Día de la Independencia, el Día del Trabajo, el Día de Colón, el Día de los Veteranos, el Día de Acción de Gracias o el Día de Navidad;
(C) para los periodos que se miden después de un evento, cualquier otro día declarado festivo por el estado donde se encuentra el tribunal de distrito. (En esta regla, “estado” incluye el Distrito de Columbia y cualquier mancomunidad o territorio de los Estados Unidos).
(1) En general. Salvo lo dispuesto en los párrafos (2) y (3) de esta subdivisión, cuando se requiera o se permita que un acto se realice en o dentro de un plazo especificado por estas reglas o por una notificación dada en virtud de las mismas o por orden del tribunal, el tribunal, por causa justificada, podrá en cualquier momento a su discreción (1) con o sin moción o notificación, ordenar la ampliación del plazo si la solicitud para ello se hace antes de la expiración del plazo originalmente prescrito o prorrogado por una orden anterior, o (2) a petición presentada después de la expiración del plazo especificado, permitir que se realice el acto cuando la omisión haya sido resultado de una negligencia excusable.
Código laboral de Azerbaiyán
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece el salario mínimo, el pago de horas extraordinarias, el mantenimiento de registros y las normas de trabajo infantil que afectan a los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial en el sector privado y en los gobiernos federal, estatal y local.
Los trabajadores cubiertos, no exentos, tienen derecho a un salario mínimo de 7,25 dólares por hora a partir del 24 de julio de 2009. Se aplican disposiciones especiales a los trabajadores de Samoa Americana y la Commonwealth de las Islas Marianas del Norte. Los trabajadores no exentos deben cobrar las horas extraordinarias a una tasa no inferior a una vez y media su salario regular después de 40 horas de trabajo en una semana laboral.
La FLSA no prevé el pago de salarios ni procedimientos de cobro de los salarios o comisiones habituales o prometidos de un empleado por encima de los exigidos por la FLSA. No obstante, algunos Estados cuentan con leyes en virtud de las cuales pueden presentarse tales reclamaciones (que a veces incluyen prestaciones complementarias).
Todos los empleados de determinadas empresas que tengan trabajadores dedicados al comercio interestatal, que produzcan bienes para el comercio interestatal, o que manipulen, vendan o trabajen de cualquier otro modo con bienes o materiales que hayan sido trasladados o producidos para dicho comercio por cualquier persona, están cubiertos por la FLSA.