¿Qué es un contrato de trabajo?
La legislación británica establece los elementos esenciales de la declaración escrita de los detalles del empleo, que tanto los trabajadores como los empleados tienen derecho a recibir desde el primer día de su contrato. Parte de la información debe incluirse en un documento, mientras que otra puede entregarse por separado.Elementos que deben incluirse en el documento principal:Elementos que pueden entregarse en una declaración complementaria:Cuando no haya datos que consignar en alguno de estos epígrafes, deberá indicarse este hecho, y deberá entregarse al empleado o trabajador toda la información anterior. Aunque la Ley de Derechos Laborales de 1996 establece los elementos que deben incluirse en la declaración escrita de datos, los empresarios pueden consultar su manual del empleado u otras políticas para obtener detalles precisos sobre cuestiones como:La declaración escrita puede contener además otras cláusulas en las que el empresario desee basarse, como pactos restrictivos o normas sobre el equipamiento de la empresa. Cuando una carta de oferta o un contrato escrito establecen las principales condiciones de empleo, pueden considerarse la declaración escrita.
Cómo redactar un buen contrato de trabajo
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empresario y un empleado y constituye la base de la relación laboral. No existe obligación legal de que el contrato de trabajo conste por escrito en su totalidad, pero los empresarios están obligados por ley a facilitar al trabajador determinados datos por escrito sobre las condiciones del contrato. Es lo que se conoce como “declaración de datos por escrito”. Por lo tanto, es práctica común entregar a todos los empleados una declaración escrita que incluya toda esta información.
La información contenida en la declaración escrita debe facilitarse al trabajador en el plazo de dos meses a partir de la fecha de inicio de la relación laboral. La ley permite facilitar la información en más de un documento, pero la práctica habitual indica que la opción preferida por la mayoría de las empresas es un único documento.
¿Cuál es la diferencia entre una carta de oferta y
Su empresa debe entregarle un documento de contrato de trabajo llamado “declaración escrita”. La declaración escrita incluirá algunas de las cláusulas de su contrato de trabajo, pero puede haber otras cláusulas.
Su empresario debe entregarle una declaración escrita de las principales condiciones de su contrato de trabajo. Debe dársela antes de que empiece a trabajar o el primer día. El título puede ser “contrato de trabajo”.
Tienes derecho a una declaración por escrito si eres empleado o trabajador, incluidos los trabajadores cedidos. Puedes ser empleado o trabajador aunque tu contrato diga que eres autónomo. Si diriges una empresa y trabajas para un cliente, no tienes derecho a una declaración por escrito.
También conviene consultar documentos como el manual del personal o las políticas de la empresa. La información de estos documentos puede ser contractual o simplemente orientativa. Habla con un asesor si necesitas comprobar si alguno de estos documentos es una cláusula contractual.
Aunque tu contrato de trabajo diga lo contrario, tienes todos los derechos que te otorga la ley. Por ejemplo, tu contrato puede darte más días de vacaciones pagadas que el mínimo, pero no menos.
Incumplimiento del contrato de trabajo
Un contrato por escrito permite al empresario, durante el periodo de preaviso, conceder a los empleados un permiso de jardín. También permite a un empresario pagar a un empleado en lugar de un preaviso, lo que no requiere que el empleado cumpla su preaviso.
La propiedad intelectual de una empresa, así como su información confidencial, pueden protegerse mediante un contrato de trabajo. También pueden protegerse otros elementos, como los secretos comerciales y las relaciones con los clientes.
Según el artículo 230 de la Ley de Derechos Laborales de 1996, se entiende por trabajador toda persona que realiza un trabajo personalmente sin ser cliente. Según esta definición, un trabajador tiene derecho a vacaciones, protección de la salud y la seguridad, un salario mínimo y puede afiliarse a un sindicato.
En el mismo documento y sección, se define a un empleado como cualquier persona que tenga un contrato de servicio con un empresario. Un empleado tiene todos los derechos de un trabajador, pero con el derecho adicional a la protección frente a la insolvencia del empresario o la venta de la empresa, así como el derecho a un preaviso razonable y justo de despido. El trabajador también tiene derecho a una pensión profesional y a excedencias por cuidado de hijos y maternidad. Además, tiene derecho a una declaración escrita del contrato de trabajo.