Escala salarial de la Opseu 2022
El Parlamento eslovaco ha aprobado recientemente una enmienda bastante significativa a la Ley n.º 311/2011 Coll., el Código Laboral, en su versión modificada, en relación con la transposición de la Directiva 2019/1152 de la UE sobre condiciones de trabajo transparentes y previsibles en la Unión Europea y la Directiva 2019/1158 de la UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa al equilibrio entre la vida laboral y familiar de padres y cuidadores y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo. La transposición de las Directivas debería dar lugar a un mejor equilibrio entre la vida laboral y familiar y a unas condiciones de trabajo más predecibles para los empleados. La modificación entrará en vigor el 1 de noviembre de 2022. A continuación, le ofrecemos un resumen general de algunas de las principales nuevas disposiciones.
La enmienda introduce una definición de “duración de la relación laboral”, e incluye la duración de la relación laboral inmediatamente anterior a la nueva relación laboral (siempre que fuera con el mismo empresario).
Un empresario no puede prohibir a los empleados que realicen cualquier otra actividad remunerada fuera de las horas de trabajo especificadas. No obstante, esta prohibición no afecta a las restricciones impuestas a los trabajadores para realizar otras actividades lucrativas que compitan con el objeto social del empresario. Dicho trabajo puede seguir prohibiéndose de conformidad con las normas establecidas por el Código Laboral.
Convenio colectivo Opseu
Permítanos ayudarle a redactar un convenio o revisar un contrato antes de firmarlo. La protección de sus derechos y la cobertura de todas las posibilidades son primordiales. Si surge un conflicto, le ayudaremos a resolverlo, o protegeremos enérgicamente su posición en un litigio si es necesario.
Muy recomendable. Fue capaz de explicarme el asunto en cuestión y mis opciones de forma clara y profesional. Muy justo y un valor excepcional. No dudaría en recomendarlo o volver a utilizarlo. Gracias por vuestro apoyo. – Kevin
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Banda ancha Openreach
I. Toda sociedad autorizada a operar en este estado expedirá a cada titular de un contrato de prestaciones un certificado en el que se especifique la cuantía de las prestaciones previstas en dicho contrato. El certificado, junto con cualquier cláusula adicional o endoso, las leyes de la sociedad, la solicitud de afiliación, la solicitud de seguro y la declaración de asegurabilidad, si las hubiera, firmadas por el solicitante, y todas las enmiendas a cada una de ellas, constituirán el contrato de prestaciones, a partir de la fecha de emisión, entre la sociedad y el titular, y así se hará constar en el certificado. Se endosará o adjuntará al certificado una copia de la solicitud de seguro y de la declaración de asegurabilidad, si la hubiere. Todas las declaraciones que figuren en la solicitud serán declaraciones y no garantías. Cualquier renuncia a esta disposición será nula.
II. Todos los cambios, adiciones o enmiendas a las leyes de la sociedad debidamente realizados o promulgados con posterioridad a la emisión del certificado, obligarán al propietario y a los beneficiarios, y regirán y controlarán el contrato de prestaciones en todos los aspectos de la misma manera que si dichos cambios, adiciones o enmiendas se hubieran realizado con anterioridad y estuvieran en vigor en el momento de la solicitud del seguro, con la salvedad de que ningún cambio, adición o enmienda destruirá o disminuirá las prestaciones que la sociedad se comprometió a conceder al propietario en la fecha de emisión.
Convenio colectivo penitenciario
Servicio realizado por trabajadores agrícolas extranjeros admitidos legalmente en los Estados Unidos procedentes de las Bahamas, Jamaica y las demás Antillas Británicas, o de cualquier otro país extranjero o posesión del mismo, con carácter temporal para realizar labores agrícolas;
Servicio doméstico realizado en un club universitario local, o capítulo local de una fraternidad o hermandad universitaria, por un estudiante que esté matriculado y asista regularmente a clases en una escuela, colegio o universidad;
(B) El servicio no prestado en el curso de la actividad comercial o empresarial del empleador, o el servicio doméstico en una casa particular del empleador, prestado por un individuo menor de 21 años al servicio de su padre o madre, o prestado por un individuo al servicio de su cónyuge o de su hijo o hija; excepto que las disposiciones de este subpárrafo no serán aplicables a dicho servicio doméstico prestado por un individuo al servicio de su hijo o hija si-
el empleador es cónyuge supérstite o divorciado y no se ha vuelto a casar, o tiene un cónyuge que vive en el hogar y que padece una afección mental o física que le incapacita para cuidar de un hijo, hija, hijastro o hijastra (a que se refiere el inciso ii)) durante al menos 4 semanas ininterrumpidas en el trimestre civil en que se presta el servicio, y