Ejemplo de cláusula de blindaje
Un paracaídas dorado es un acuerdo entre una empresa y un empleado (normalmente un alto ejecutivo) en el que se especifica que el empleado recibirá ciertos beneficios importantes si se pone fin a su relación laboral. Pueden incluir indemnizaciones por despido, bonificaciones en efectivo, opciones sobre acciones u otros beneficios. La mayoría de las definiciones especifican que el cese del empleo se produce como resultado de una fusión o adquisición,[1][2][3] también conocida como “beneficios por cambio de control”,[4] pero más recientemente el término se ha utilizado para describir las indemnizaciones excesivas percibidas por los CEO (y otros ejecutivos) no relacionadas con el cambio de propiedad (también conocido como “apretón de manos de oro”)[5].
El primer uso del término “paracaídas dorado” se atribuye a un intento en 1961 de los acreedores de desbancar a Howard Hughes del control de Trans World Airlines. Los acreedores proporcionaron a Charles C. Tillinghast Jr. un contrato de trabajo que incluía una cláusula que le pagaría dinero si perdía su empleo[6].
El uso de paracaídas dorados se extendió enormemente a principios de la década de 1980 en respuesta al gran aumento del número de absorciones y fusiones. Las prácticas de remuneración de los ejecutivos estadounidenses fueron objeto de un creciente escrutinio público en la década de 1980. Durante la oleada de adquisiciones hostiles de 1980, la práctica de utilizar paracaídas dorados en el paquete de compensación de los ejecutivos comenzó a extenderse rápidamente[7]. En 1981, alrededor del 15% de las 250 mayores empresas de EE.UU. contaban con paracaídas dorados[8].
¿Qué es una cláusula de blindaje?
Los paracaídas de oro son indemnizaciones lucrativas que se incluyen en los contratos de los altos ejecutivos y que les compensan cuando son despedidos. Además de grandes primas y compensaciones en acciones, los paracaídas de oro pueden incluir seguros y pensiones.
¿Qué tipo de indemnización son los paracaídas de oro?
Los paracaídas de oro son una forma de compensación que se paga a los ejecutivos clave en caso de que se venda una empresa pública y los ejecutivos clave pierdan sus puestos de trabajo o vean drásticamente reducidas sus responsabilidades.
Sin paracaídas dorado
Un paracaídas dorado es un contrato que se pone en marcha durante una fusión o una adquisición. Es lo que se conoce como prestaciones por “cambio de control”. Un paracaídas dorado sirve como incentivo o forma de compensación para ciertos ejecutivos a cambio de la finalización de su empleo. Por ejemplo, si un ejecutivo se ve obligado a abandonar su puesto durante la fusión de una empresa, se le puede ofrecer un paracaídas dorado.
El Sr. LaRocco se centra en el derecho mercantil, la estructuración empresarial y los contratos. Tiene una amplia experiencia trabajando con empresarios y nuevas empresas, incluidas algunas pequeñas empresas que cotizan en bolsa. Como resultado de su formación empresarial, no sólo ha actuado como asesor general de empresas, sino que también ha formado parte del consejo de administración de varias y ha sido asesor y estratega empresarial.
Algunos de los clientes y proyectos para los que he trabajado recientemente incluyen una empresa de consultoría de hostelería, una agencia de desarrollo web/marketing, una empresa de casas modulares, una empresa de comercio electrónico de bienes de consumo, una aplicación de pedidos online para restaurantes, una empresa de intercambio de archivos musicales, una empresa que licencia sus fotos e imágenes gráficas, una empresa de edición de vídeo, varias empresas de SaaS, una empresa de procesamiento/servicios a comerciantes, una empresa de software de servicios financieros que obtuvo un contrato de licencia y marketing con Thomson Reuters, y una empresa de software inmobiliario.
Modelo de acuerdo de blindaje
Desde una perspectiva empresarial, los paracaídas dorados se ofrecen a los ejecutivos en parte para contratarlos y retenerlos. Estas cláusulas también protegen a los ejecutivos en la incertidumbre de una adquisición corporativa y garantizan que no se nieguen a los accionistas acuerdos beneficiosos de fusiones y adquisiciones. Los paracaídas de oro se activan cuando se pone fin a la relación laboral del ejecutivo, se produce un cambio en el control de la empresa o, en algunos casos, cuando el empleado dimite por “motivos justificados”.
Sin embargo, los paracaídas dorados no están exentos de críticas. Dada la desproporción entre las indemnizaciones de los empleados normales y las de los ejecutivos que reciben paracaídas dorados, los empleados de la empresa, los accionistas y el público en general pueden tener sentimientos negativos hacia este trato de favor.
Además, si un ejecutivo no tiene un buen rendimiento, puede tener derecho a una gran indemnización a pesar de su trabajo. En estos casos, puede considerarse que la empresa recompensa el bajo rendimiento y favorece a los que más ganan.
Los contratos de trabajo y las indemnizaciones por despido pueden estructurarse de diversas formas creativas para ayudar a satisfacer las necesidades empresariales tanto de la empresa como del empleado. En todos los casos, es importante ponerse en contacto con un abogado laboralista para que redacte o revise un contrato de trabajo antes de iniciar una relación laboral.
Cláusula del paracaídas de oro twitter
Un paracaídas de oro en los negocios es el nombre que se da a la cláusula del contrato de trabajo de un alto ejecutivo que define el pago que recibirá el individuo en caso de ser despedido o forzado a abandonar una organización antes del final de su contrato. Para muchos altos ejecutivos de grandes empresas, el pago potencial puede ser sustancial.
Los altos ejecutivos son contratados por las empresas con una serie de incentivos y beneficios, como la remuneración básica, primas potencialmente exageradas, opciones sobre acciones y la garantía de que, si se rescinde su contrato, no se verán perjudicados económicamente. Ofrecer paracaídas dorados a los ejecutivos tiene sus pros y sus contras, y deben negociarse con cuidado.
En caso de despido de empleados por reducción de plantilla o fusión, las empresas suelen pagar indemnizaciones a los empleados. Las prácticas habituales para el pago de indemnizaciones oscilan entre una y dos semanas de paga por cada año que el empleado haya trabajado para la organización. Las indemnizaciones por despido pueden extenderse también a los ejecutivos, a los que se ofrecen de seis a doce meses de salario y una prima prorrateada en caso de que se rescinda su contrato.