Cambio de contrato laboral del momento
Normalmente no se puede modificar el contrato de trabajo de un empleado sin su consentimiento. Además, aunque el contrato de trabajo contenga algún tipo de cláusula de flexibilidad o de modificación, sólo se puede hacer uso de este tipo de disposición contractual cuando sea razonable hacerlo y después de haber avisado al empleado con suficiente antelación.
En esta guía para empresarios, analizamos cómo deben realizarse los cambios de contrato y cómo debe gestionarse este proceso, incluidos los riesgos y escollos habituales que conlleva, así como los requisitos de preaviso necesarios antes de que se produzca cualquier cambio.
En consecuencia, a falta de una disposición contractual que le otorgue el derecho a modificar una cláusula específica, en la mayoría de los casos deberá obtener el acuerdo de su(s) empleado(s), o el acuerdo de cualquier sindicato u otro representante, si desea modificar un contrato de trabajo sobre una base legal.
Además, incluso en los casos en que el contrato de trabajo incorpore una cláusula de flexibilidad o variación que permita, por ejemplo, introducir cambios en el régimen de turnos de un empleado o en su lugar de trabajo, no tendrá un derecho ilimitado a aplicar estos cambios con respecto a todo el personal afectado.
Modificación del plazo de preaviso por el empresario
A menudo, las empresas necesitan cambiar las condiciones de empleo a medida que evolucionan sus circunstancias. Tanto si quiere ascender a un empleado como cambiar su puesto, salario o condiciones de trabajo, asegúrese de evitar los escollos a la hora de cambiar las condiciones de su personal.
Se considera que todos los empleados del Reino Unido tienen un contrato de trabajo, aunque no se haya documentado ni discutido ningún acuerdo. Una vez firmados, los contratos de trabajo sólo pueden modificarse si ambas partes están de acuerdo (es decir, ninguna de las partes puede modificar el contrato unilateralmente).
El acuerdo para cambiar las condiciones laborales puede alcanzarse en el momento del cambio o puede darse por adelantado en el contrato de trabajo, que puede reservar al empresario el derecho a hacer ciertos cambios.
Siempre es útil consultar a los empleados sobre los cambios en sus condiciones y, en algunos casos, será esencial. Registre siempre los cambios por escrito; considere la posibilidad de utilizar una carta de modificación de las condiciones de empleo, que idealmente debería estar firmada por ambas partes.
Si el empleado no se opone a un cambio que tiene un impacto inmediato, en algunos casos puede argumentarse posteriormente que ha dado su consentimiento al cambio. Sin embargo, cuando los empleados se oponen o el impacto de los cambios se retrasa o aplaza (como los cambios en las pensiones o en las prestaciones del seguro) entonces, incluso después de mucho tiempo, el empleado puede alegar que el cambio no era válido. También puede reclamar una indemnización o pedir que el empresario ejecute el contrato de trabajo tal como se acordó en un principio.
Carta de preaviso de cambio de contrato de trabajo
Aunque en algunas circunstancias cambiar un contrato de trabajo puede reportar beneficios a una organización y a sus empleados, también puede conllevar riesgos importantes. Debe pensar detenidamente cuál es la mejor manera de abordar el problema que pretende resolver.
Si el cambio afecta a los contratos de varios empleados, puede ser más apropiado y eficaz discutirlo con los representantes de los trabajadores, así como con los empleados a título individual. Por ejemplo, si en su organización existe un sindicato, un foro de empleados o un comité consultivo paritario.
Plazo de preaviso de un cambio de contrato de trabajo
A veces es necesario cambiar las condiciones de un contrato de trabajo. Averigüe por qué pueden cambiar su contrato, cuáles son sus derechos y cómo evitar o resolver problemas al hacer estos cambios.
Es posible que en algún momento su empresa o usted quieran cambiar su contrato de trabajo. Sin embargo, ni usted ni su empresa pueden modificar su contrato de trabajo sin el acuerdo de la otra parte. Normalmente, los cambios deben hacerse previa negociación y acuerdo.
A veces, los empresarios necesitan hacer cambios debido a las circunstancias económicas. Puede que haya que reorganizar la empresa, trasladarla a otro lugar o introducir cambios debido a nuevas leyes o reglamentos. Los cambios pueden ser, entre otros, los siguientes
La empresa puede tener que hacer un cambio para corregir un error cometido al redactar el contrato. Dependiendo de la situación, puede que lo mejor para ti sea permitir que se corrija el error. En algunos casos, una medida disciplinaria, como un descenso de categoría o una reducción salarial, puede estar autorizada. Compruebe el procedimiento disciplinario para estar seguro.