Derecho laboral alemán
Por lo tanto, los empresarios deben prever la elaboración de contratos y material de recursos humanos (RRHH) para garantizar que la alta dirección, el personal de RRHH y los empleados estén plenamente informados de sus derechos y responsabilidades.
En India, el derecho laboral es una materia concurrente en la Constitución india, lo que implica que la normativa laboral y de empleo en el país se rige tanto a nivel federal como estatal. Los principales estatutos federales que regulan la terminación del empleo incluyen la Ley de Empleo Industrial (Órdenes Permanentes) (IESA), 1946 y la Ley de Conflictos Industriales (IDA), 1947, en su versión modificada.
Además, el trabajo indio está regulado por la Ley de Tiendas y Establecimientos (Shops and Establishments Act), promulgada en la mayoría de los estados con pequeñas diferencias en las normas de aplicación. La Ley de Tiendas y Establecimientos regula la mano de obra y el empleo en todos los locales donde se lleva a cabo un comercio, negocio o profesión. Además, la aplicación de las respectivas leyes estatales difiere según el área de operaciones del empresario, lo que se describe en las leyes y sus normas de apoyo.
Periodo de prueba – deutsch
Cuando un empleado sufre una lesión, incapacidad o enfermedad en el trabajo, puede tener derecho a una baja médica o por incapacidad en virtud de dos leyes federales: la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA). Además, las leyes estatales de compensación a los trabajadores contienen disposiciones sobre permisos que pueden ser de aplicación. Dependiendo de la situación, una o más de estas leyes pueden aplicarse al mismo empleado. Para ayudar a las empresas a entender sus responsabilidades en relación con las bajas por enfermedad y discapacidad, a continuación se ofrece una visión general de cada una de ellas, incluyendo información sobre los puntos en los que las leyes se entrecruzan y solapan.
Las leyes de indemnización por accidente de trabajo se aplican a casi todas las empresas. Se trata de una forma de seguro que proporciona ayuda económica, atención médica y otras prestaciones a los empleados que sufren lesiones o incapacidades en el trabajo. Excepto en el caso de los empleados del gobierno federal y otros grupos de empleados, las leyes de indemnización por accidente laboral se administran a nivel estatal.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es una ley federal que protege los derechos de las personas con discapacidades eliminando las barreras a su participación en muchos aspectos del trabajo y la vida en Estados Unidos. En particular, el Título I de la ADA prohíbe a las empresas cubiertas discriminar a las personas con discapacidad en toda la gama de actividades relacionadas con el empleo, desde la contratación a la promoción, pasando por la remuneración y las prestaciones.
Cese de la relación laboral – deutsch
La protección del art. 352 es idéntica a la protección del art. 772(1)(a) – lo que significa que si una persona no reúne los requisitos para presentar una solicitud por ausencia temporal en virtud de las protecciones generales, la siguiente información también puede ser adecuada para una reclamación por despido improcedente.
Nota: En virtud del artículo 352 de la Ley, un empresario no debe despedir a un empleado porque éste se encuentre temporalmente ausente del trabajo debido a una enfermedad o lesión del tipo prescrito por la normativa.
Nota: El apartado a) del artículo 97 de la Ley establece que un empleado puede disfrutar de un permiso retribuido por motivos personales o para el cuidado de un familiar si el permiso se toma porque el empleado no está en condiciones de trabajar debido a una enfermedad o lesión personal que le afecte.
Un certificado médico se define en el artículo 12 como “un certificado firmado por un médico”. El artículo 12 define al médico como “una persona inscrita o autorizada como médico en virtud de una ley de un Estado o Territorio que prevea el registro y la autorización de los médicos”.
Jornada laboral en Alemania
Abrir acordeón ¿Qué debe hacer? Si está enfermo y no puede ir a trabajar, tiene que comunicárselo a su empresario lo antes posible. En general, tiene que obtener un certificado médico después de tres días de baja. Si sólo puede trabajar a tiempo parcial por enfermedad o embarazo, su médico debe indicar en el certificado médico el número máximo de horas diarias/semanales que puede trabajar. Enfermedad y salarioSi está de baja por enfermedad, seguirá percibiendo su salario de dos maneras:Enfermedad y despidoSu empresa no puede despedirle sin más mientras esté de baja por enfermedad. Si se ausenta del trabajo por enfermedad durante un periodo prolongado, está protegido contra el despido durante un periodo limitado:Tenga en cuenta que su empresa tiene derecho a despedirle durante el periodo de prueba aunque esté de baja por enfermedad.Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a rescindir su contrato durante la baja por enfermedad.Si se pone enfermo después de recibir o dar un preaviso, el periodo de preaviso se pospone durante la baja por enfermedad y se reanudará cuando pueda reincorporarse al trabajo.