Certificado de frases laborales
Un abogado no puede determinar los requisitos mínimos del puesto ni revisar los currículos en nombre del empleador, sin embargo, un abogado puede proporcionar listas de comprobación para guiar el proceso y garantizar el cumplimiento, revisar la publicidad para asegurarse de que es suficiente, proporcionar recursos para ayudar a los empleadores a articular los requisitos del puesto y presentar al DOL una determinación del salario predominante para el puesto basada en los requisitos del puesto del empleador.
Como mínimo, el empresario tardará unos 60 días en llevar a cabo el proceso de contratación exigido. Teniendo en cuenta el tiempo adicional que normalmente se tarda en preparar los requisitos mínimos para el trabajo y obtener la determinación del salario prevaleciente, todo el proceso puede tomar alrededor de cuatro a seis meses para presentar la solicitud PERM ante el DOL siempre que no hubiera trabajadores estadounidenses capaces, dispuestos, disponibles y cualificados y también siempre que no hubiera despidos en el lugar de empleo que implicara un puesto igual o similar al puesto ofrecido al extranjero.
Muestra de certificación laboral permanente
Mientras que el DOL mira a su fecha original de contratación para algunos propósitos, mira a la fecha de la presentación de la certificación laboral para otros, incluyendo el requisito de reclutamiento. Inicialmente, el DOL no requiere que su empleador demuestre reclutamiento para su posición en el momento de su contratación inicial, porque usted fue contratado como un trabajador temporal H-1B. Ahora que su empleador ha decidido solicitar una certificación laboral para usted, el DOL considera que se trata de un puesto “real” para el que se debe tener en cuenta a los trabajadores estadounidenses.
Las certificaciones laborales se presentan ahora bajo el proceso PERM directamente ante el DOL Federal en Atlanta. El empleador estadounidense cumplirá con las instrucciones de contratación muy específicas del DOL durante los seis meses previos a la presentación de la certificación laboral. Por último, una vez realizado el reclutamiento, su empleador revisará los currículos para determinar si alguno de ellos debe ser revisado por su gerente. LA LEY NO LE PERMITE PARTICIPAR EN ESTA PARTE DEL PROCESO. Si no se identifican candidatos cualificados, presentaremos la solicitud ante el DOL. Esta prueba debe incluir anuncios impresos, anuncios en internet y un anuncio interno durante 10 días laborables. si la solicitud no es seleccionada para una auditoría o se ha recibido y revisado una auditoría, el DOL certificará la solicitud PERM.
Certificación de trabajo extranjero
No hay trabajos que no puedan optar a la Certificación Laboral. El objetivo del Proceso de Certificación Laboral es asegurarse de que los trabajadores extranjeros no están quitando puestos de trabajo a trabajadores estadounidenses cualificados. La norma real es que la Certificación Laboral se concederá si no hay trabajadores estadounidenses capaces, dispuestos, cualificados y disponibles para aceptar el trabajo con el salario predominante para esa ocupación en el área de empleo prevista, y que el empleo del extranjero no afectará negativamente a los salarios y condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses empleados de forma similar.
El formulario de solicitud PERM en línea es una serie detallada de declaraciones relativas al proceso de contratación, así como detalles sobre el empleador, el puesto que se ofrece, y el empleado extranjero.
Cuando Curran, Berger & Kludt prepara su petición, el primer paso en el proceso es una serie de correspondencia entre el abogado, el empleador y el empleado para establecer los detalles cruciales del trabajo para el que el empleado está siendo patrocinado. Esto incluye el título del trabajo, los deberes del trabajo, los requisitos mínimos de educación y experiencia, la ubicación del trabajo, el número de empleados que están siendo supervisados, y otros detalles importantes.
Certificado de trabajo
La Administración de Empleo y Formación ha publicado un aviso en el Registro Federal anunciando la nueva AEWR para las ocupaciones relacionadas con el pastoreo o la producción de ganado en el campo para el Programa H-2A. Las AEWR son las tarifas salariales mínimas que el Departamento de Trabajo ha determinado que deben ser ofrecidas y pagadas por los empleadores a los trabajadores H-2A y a los trabajadores en empleos correspondientes para ayudar a garantizar que el Departamento cumpla con su obligación legal de certificar que el empleo de trabajadores extranjeros H-2A no afectará negativamente a los salarios de los trabajadores agrícolas en los EE.UU. empleados de manera similar. La notificación anuncia la nueva TMAA mensual nacional para el pastoreo o la producción de ganado en praderas.
La Oficina de Certificación de Trabajo Extranjero (OFLC) recuerda a los empleadores y otras partes interesadas que la ventana de presentación para presentar una Solicitud de Certificación de Empleo Temporal H-2B (Formulario ETA-9142B y apéndices) solicitando fechas de inicio de trabajo del 1 de abril de 2023, o más tarde, se abrirá el 1 de enero de 2023, a las 12:00 a.m. hora del Este.